బ్రిటిష్ ఫైనాన్షియల్ టైమ్స్ మరియు వార్తాపత్రిక యొక్క యజమాని యొక్క ప్రొఫైల్ పాత్రికేయులు, జపనీస్ నిక్కీ పబ్లిషింగ్ హౌస్, వారు గురించి వ్రాసే గోళంలో పరిస్థితి కావచ్చు విశ్లేషించండి. ఐదు రోజుల లోపల VTimes కార్మిక మార్కెట్, ఫైనాన్స్, ఎనర్జీ, కన్స్యూమర్ సెక్టార్, టెక్నాలజీలలో ఐదు ప్రాంతాల్లో వారి అభిప్రాయాలను సూచిస్తాయి.
ఈ రోజు మనం ఉపాధి రంగంలో ఏ మార్పుల గురించి మాట్లాడుతున్నాం.
పని మరియు కార్యాలయంలో
సారా ఓకోనోర్, కాలమిస్ట్ ఫైనాన్షియల్ టైమ్స్ కార్మిక మార్కెట్2025 లో, కార్మిక ప్రపంచం మరింత సరళమైనది మరియు మనలో కొందరు మరియు మరికొన్ని దృఢమైన, విభజించబడింది మరియు ఇతరులకు సురక్షితం కాదు.అయిదు సంవత్సరాలలో, అయిదు సంవత్సరాలలో వారు హైబ్రిడ్ పని యొక్క పండ్లు ఫలితం పొందుటకు సంతోషంగా ఉంటారు. వీరిలో చాలామంది వారానికి ఒకటి లేదా రెండు రోజులు పని చేస్తారు. కార్యాలయంలో ఉనికిని ఇకపై కెరీర్ పెరుగుద యొక్క పరిస్థితి ఉండదు కాబట్టి, మహిళల నిపుణులు కూడా వృత్తిని తయారు చేయడం సులభతరం అవుతారు. లింగ అసమతుల్యత, నేడు కార్పొరేషన్లలో ఉన్నది, వక్రీకరించు ప్రారంభమవుతుంది. రిమోట్ పని యొక్క పరివర్తన కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్న సాధారణ మార్గంలో పరిపూర్ణమైన దేశాల నుండి సంస్థల నుండి పని చేయడానికి ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులకు ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులకు అవకాశాలను సృష్టిస్తుంది.
కానీ అనేక రాష్ట్ర స్థాయిలో నిర్ణయాత్మక చర్య లేకుండా, 2025 నాటికి కార్మిక మార్కెట్లో పరిస్థితి మాత్రమే అధ్వాన్నంగా ఉంటుంది. యువ మరియు తక్కువ-అర్హత కలిగిన ఉద్యోగుల యొక్క ఇప్పటికే బలహీన చర్చల స్థానాలను అణచివేసే సంవత్సరాలలో నిరుద్యోగం యొక్క అధిక స్థాయి. సంస్థ బాగా శిక్షణ పొందిన కార్మికుల వెన్నెముక కొనసాగుతుంది, కానీ నీలం మరియు తెలుపు కాలర్ రెండింటిలోనూ కొత్త ఉద్యోగులు తాత్కాలిక ఒప్పందాలలో లేదా గదులలో పనిచేయడానికి పెరుగుతున్నారు.
యువకులకు, పని లేకుండా కాలాలు సాధారణ దృగ్విషయం అవుతుంది. శిక్షణ, ఆధునిక శిక్షణ లేదా పెన్షన్ ప్రణాళికలను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న యజమానులను గుర్తించడం కష్టం అవుతుంది. మరియు 2025 నాటికి వారు అటువంటి వ్యవహారాలతో చాలా అసంతృప్తిగా ఉంటారు.
Yukio ishizka, సీనియర్ నిక్కీ కరస్పాండెంట్అధికారులు మరియు సహోద్యోగులతో సమయం మరియు స్థలాన్ని పంచుకునేందుకు నియమిత గంటలో ప్రతి ఉదయం కార్యాలయంలోకి వస్తున్నాడు - ఈ పద్ధతి ఇటీవలే మారదు, కానీ అది కరోనావైరస్ను చూర్ణం చేసింది. ఇప్పుడు ఇంటి నుండి పని ప్రపంచ ధోరణి. పాండమిక్, ముఖ్యంగా జపాన్లో, అనుకోకుండా సంప్రదాయ ఉపాధి వ్యవస్థను విరిగింది.
అక్టోబర్లో కిరిన్ హోల్డింగ్స్ జపనీస్ సంతానోత్పత్తి సమూహం వారి నాలుగు కంపెనీల సుమారు 4,000 మంది ఉద్యోగులకు చెల్లించాలని ప్రకటించింది. బదులుగా, నెలకు 3000 యెన్ ($ 29) మొత్తంలో రిమోట్ పని కోసం ఆమె భత్యం చెల్లించాలి. సంస్థ కర్మాగారాలు మరియు లాజిస్టిక్స్ కేంద్రాల ఉద్యోగుల వంటి ఇంటి నుండి వారి విధులను నెరవేర్చడానికి కష్టంగా ఉన్న ఉద్యోగులకు మినహా సంస్థ యొక్క రిమోట్ పనికి బదిలీ అవుతుంది.
ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, Kirin ఉద్యోగుల సృజనాత్మకత పెంచడానికి నిర్వహించేది కాదు, కానీ సంస్థ Covid-19 ఎందుకంటే సంస్థ అమలు బలవంతంగా ఇది రిమోట్ మేనేజర్, ఆమె కొన్ని కొత్త ఆలోచనలు ఇచ్చింది. "రిమోట్ పని ఉద్యోగుల నైతిక ఆత్మను పెంచింది, ఎందుకంటే అతను వాటిని చర్య తీసుకునే స్వేచ్ఛతో," వారు సంస్థ యొక్క ప్రతినిధులను చెప్తారు. పార్ట్ టైమ్ ఇంజిన్ నిషేధం యొక్క తొలగింపుతో సహా ఇతర నియమాలను మార్చడానికి కిరిన్ను కూడా పిలిచారు. నిర్దిష్ట పనులను పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఆధారంగా ఇప్పుడు పని నిర్వహించబడుతుంది; ఇది ఐరోపా మరియు USA లో ప్రామాణిక పద్ధతి. హిటాచీ, ఫుజిట్సు, షిసిడో మరియు ఎమ్మా జపాన్తో సహా జపనీస్ కంపెనీలు, వారు ఈ సూత్రాన్ని అనుసరిస్తారని ప్రకటించారు.
నిర్దిష్ట పనులను పరిష్కరించడానికి అవసరమైన బాధ్యత, లక్ష్యాలు మరియు నైపుణ్యాలను కంపెనీలు నిర్ణయిస్తాయి. పని-ఆధారిత పనులు సహజంగా మారుతుంది, ఎందుకంటే ఏమి చేయాలి అనేదానితో సంబంధం లేకుండా మరియు ఉద్యోగులు తమ పనిని నిర్వహిస్తారు. కంపెనీలు తమ నైపుణ్యానికి అనుగుణంగా ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతానికి అవసరమైన ఉద్యోగులను దర్శకత్వం వహిస్తున్న ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది.
జపనీస్ కంపెనీలు అనుభవం మరియు జీవితకాల ఉపాధి ఆధారంగా వేతన వ్యవస్థలను అమలు చేశాయి. బదులుగా, ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం లేదా వారాంతాల్లో పని చేయాలని, అనువాదం లేదా పునరావాసకు అంగీకరిస్తున్నారు. జపాన్ శైలిలో ఉపాధి అనేక దశాబ్దాల క్రితం దేశపు వేగవంతమైన ఆర్థిక వృద్ధి కాలంలో పాతుకుపోయి, వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న రంగాల్లో కార్మికను సమర్థవంతంగా పంపిణీ చేయటానికి అవసరమైన సంస్థలు. అప్పటి నుండి ఆర్థిక పరిస్థితి మారింది, కానీ జపనీస్ కంపెనీలు సాంప్రదాయిక శైలిని మార్చలేదు, అయినప్పటికీ అతను అసమర్థమని వారికి తెలుసు. అయితే, అత్యవసర, ఒక పాండమిక్ ద్వారా రెచ్చగొట్టింది, చివరకు మార్చడానికి సంస్థ ముందుకు.
జపాన్ జనాభా క్షీణించింది. ఈ సంవత్సరం, 15 నుండి 64 వరకు వయస్సు ఉన్న నివాసితుల సంఖ్య సుమారు 74 మిలియన్ల మంది ఉంటుంది. ఇది 2020 నుండి 2025 వరకు జనాభా 2.36 మిలియన్లు మరియు 2030 లలో తగ్గుతుందని భావిస్తున్నారు. - నేడు 8.98 మిలియన్లు, ప్రదర్శన పరంగా అభివృద్ధి చెందిన దేశాలలో జపాన్ అత్యల్ప ప్రదేశం. పోటీగా ఉండటానికి కంపెనీలు మరింత ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్యతో కూడా ఆవిష్కరణను పొందాలి.
అనువాదం విక్టర్ డేవిడోవ్
ఈ వారం ప్రతి రోజు ఇతర రంగాల్లో సాధ్యమైన మార్పుల గురించి FT మరియు నిక్కి పాత్రికేయుల అభిప్రాయాలను చదవండి.