ఒక జీతం లాభం సాధించడానికి ఎలా: ఒక న్యాయవాది చట్టంలో లొసుగులను వివరించారు

గత సంవత్సరం, బడ్జెట్ రంగం యొక్క ఉద్యోగులు 3% జీతం ఇండెక్స్ చేశారు. ఇంతలో, ప్రైవేటు సంస్థల ఉద్యోగులు జీతం సంవత్సరాల ద్వారా లేవని, ద్రవ్యోల్బణం ఆదాయం యొక్క గణనీయమైన భాగాన్ని తింటుంది. బ్యాంకోరోస్.ఆర్.

చట్టం యొక్క వైట్ స్టైన్స్

నిపుణులు ఇండెక్సింగ్ యజమానులకు సున్నితమైన మరియు కష్టతరమైన విషయం, కష్ట సమయాల్లో, అన్ని కంపెనీలు అదనపు ఖర్చులను పొందలేకపోతున్నాయని పేర్కొన్నారు. అదనంగా, కార్మిక కోడ్ (TK RF) సూచికను మాత్రమే సాధారణం సూచిస్తుంది: ఒక వైపు ప్రతి ఒక్కరికీ తప్పనిసరి, కానీ ఎలా, ఎప్పుడు మరియు ఎంత ఇండెక్స్ జీతం చెప్పబడలేదు.

"వాస్తవానికి, లేబర్ కోడ్లో ఆర్టికల్ 134 లో ఒక పదబంధం ఉంది -" జీతాల యొక్క వాస్తవిక కంటెంట్ స్థాయిలో పెరుగుదలను వినియోగదారుల ధరల పెరుగుదలతో ఇండెక్స్ను కలిగి ఉంటుంది "అని కోజామినాకినా చెప్పారు.

ఇంతలో, ఇప్పటికే ప్రస్తుత న్యాయ పద్ధతిలో ఉన్నాయి: రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్టు పదేపదే సూచిక కోసం ప్రక్రియ ద్వారా ఏర్పాటు ఉంటే, అది నిర్వహించారు తప్పక అర్థం. కానీ చాలా TK RF లో, ఇది మాత్రమే పేర్కొనబడింది, మరియు స్పష్టమైన ఆర్డర్ లేదు.

"ఈ విషయంలో, ఏ సంవత్సరం, కార్మిక తనిఖీ (జిట్) నమ్మకం: సంస్థ వార్షిక వేతన పెంపకం గురించి ఒక స్థానిక చట్టం కలిగి ఉంటే -" నో మరియు నో కోర్టు " .

కంపెనీలు సంవత్సరానికి జీతం పెంచని వాస్తవానికి GIT ప్రతిస్పందించని వాస్తవాన్ని కంపెనీలు ఉపయోగిస్తాయి, అయితే వారు చట్టం ద్వారా దీన్ని చేయటానికి బాధ్యత వహిస్తారు.

ఇండెక్స్ జీతం ఎంత ఖచ్చితంగా ఉంది?

Kozhemyakina ప్రకారం, అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి. మొదటి - సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట శాతానికి ఇండెక్స్ చేయవచ్చు, ఉదాహరణకు, 3%, 4%. రెండోది, సంవత్సరానికి సంస్థ యొక్క ఆర్థిక సూచికలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ద్రవ్యోల్బణం మరియు ఇతర పారామితుల స్థాయికి ఆధారపడి ఉంటుంది.

"ఇండెక్స్ యొక్క క్రమబద్ధతతో ప్రశ్న కూడా తెరిచి ఉంటుంది, ఎందుకంటే చట్టం దాని గురించి ఏదైనా చెప్పదు. సిద్ధాంతపరంగా, ఇది ఒక సంవత్సరం ఒకసారి, మరియు ప్రతి మూడు సంవత్సరాల ఒకసారి చేయవచ్చు. కానీ ఒక విషయం స్థిరముగా ఉంది - ఇది సంస్థ యొక్క అన్ని ఉద్యోగులకు సంబంధించి జరగాలి, "అని న్యాయవాది చెప్పారు.

అదనంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 134 ప్రకారం, ఇది నిజమైన జీతం కంటెంట్ పెరిగింది అవసరం. అంటే, 100 రూబిళ్లు కోసం ఇండెక్స్. కార్మిక తనిఖీ కల్పిత గుర్తింపుకు అవకాశం ఉంది.

Kozhemeakina సూచిక తప్పనిసరి కొలత, కానీ అది నిర్వహించడానికి ఎలా - యజమాని తనను తాను నిర్ణయిస్తుంది, దాని స్థానిక చర్యలు ఏకీకృతం చేయవచ్చు. ఈ నియమాలు సూత్రీకరించకపోతే, పరీక్షలు లేదా కోర్టు విషయంలో దాని స్థానాన్ని నిరూపించుకోవడం కష్టం.

సంస్థ జీతం పెంచడానికి నిరాకరిస్తే సుప్రీం కోర్టు ఏ నిర్ణయం తీసుకుంటుంది?

ఒక సంవత్సరం క్రితం ఒక నిర్దిష్ట విషయం అని నిపుణుడు చెప్పారు. Tyumen ప్రాంతీయ కోర్టు తన యజమాని డిప్యూటీ డైరెక్టర్ వాదన భావిస్తారు, గతంలో అది తగ్గించడానికి అతనిని కొట్టింది. ఒక ఉద్యోగి 2012 నుండి 2017 వరకు పరిహారం చెల్లించాలని డిమాండ్ చేశారు. అతని ప్రకారం, ఒక సామూహిక ఒప్పందం ప్రకారం, సంస్థ జీతం ఇండెక్స్ చేయడానికి బాధ్యత వహించింది, కానీ దీన్ని ఎలా చేయాలో కూడా నిర్ణయించలేదు మరియు దానిని పట్టుకోలేదు. కేసు అనేక సందర్భాల్లో పరిగణించబడింది. మొదటి - యజమాని మద్దతు, ఉద్యోగులకు చెల్లించిన అవార్డులు గుర్తించడం, ఇండెక్సింగ్ పద్ధతి. ఈ కథ సుప్రీం కోర్టుకు చేరుకుంది, ఇది ఒక కొత్త పరిశీలన కోసం కేసును పంపింది.

ఫలితంగా, అప్పీల్ దాని నిర్ణయాన్ని మార్చింది. న్యాయస్థానం దాదాపు 4.7 మిలియన్ రూబిళ్లు, సంస్థ నుండి 2.8 మిలియన్ రూబిళ్లు రుణాలపైకి 2.8 మిలియన్ రూబిళ్లు - ఆర్ట్ కింద పరిహారం. 236 TK RF (జీతాలు ఆలస్యం కోసం పరిహారం), 125 వేల రూబిళ్లు - కోర్టులో ప్రతినిధి సేవల చెల్లింపు మరియు నైతిక నష్టం యొక్క 10 వేల రూబిళ్లు కోసం ఖర్చులు.