మునిసిపల్ బౌవౌడోర్ యొక్క దర్శకుడు "ఫిర్యాదుల మాస్ కోసం జనవరి కోసం నికోలాయ్ సల్డైన్ మరియు ట్రాఫిక్ పోలీసుల భాగంలో ఉల్లంఘనలను గుర్తించిన ప్రచురణ 100% జారీ చేయబడింది, విస్తృత ప్రతిధ్వనించింది. Balakovtsy ఇప్పటికీ సోషల్ నెట్వర్కుల్లో హాస్యమాడుతున్నారు, దర్శకుడు మంచు మరియు మంచు యొక్క కాలిబాటలు కోసం ఒక కొత్త అవార్డును అర్హులు. మరియు ఈ నేపథ్యంలో, Balakovo జిల్లా పరిపాలన వెబ్సైట్లో, ఒక ఆసక్తికరమైన పత్రం పోస్ట్. రహదారి కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమైన మునిసిపల్ సంస్థల ఉద్యోగుల వేతనం, అభివృద్ధి మరియు ఆచార సేవల రంగంలో కార్యకలాపాలు. దీని ప్రకారం, ప్రీమియంలు మరియు జీతాలు గురించి ఉంది.
నిజానికి, మేము ఒక సంస్థ గురించి మాట్లాడుతున్నాము - మునిసిపల్ బడ్జెట్ ప్రత్యేక అంత్యక్రియల సంస్థ "మెరుగుదల యొక్క ప్లాంట్". రహదారి "bathoverodor" మొక్క జత నుండి, ఇప్పుడు అది ఒక కార్యాలయం. "బాస్టోడోర్" లేదు.
మొదటి వ్యత్యాసం పట్టికలో గుర్తించదగినది, దర్శకుడు అవార్డును పొందుతారు. జనవరి పత్రంలో, ప్రీమియం 100% నుండి బయటపడింది:
చెల్లింపు సేవల ఏర్పాటు నుండి ఆదాయ పథకాన్ని అమలు చేయడానికి 30%. ఇది గరిష్టంగా మరియు ప్రణాళిక యొక్క పూర్తిస్థాయిలో ఉంటుంది. సూచిక 80 నుండి 89% వరకు ఉంటే, ప్రీమియం యొక్క ఈ భాగం 15% మాత్రమే వసూలు చేయబడుతుంది.
50% రహదారుల నిర్వహణకు, ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా రహదారి అవస్థాపన.
సకాలంలో మరియు గుణాత్మక రిపోర్టింగ్ కోసం 10%.
10% పౌరుల యొక్క వాస్తవిక ఫిర్యాదుల లేకపోవడంతో, పరిపాలన నుండి వ్యాఖ్యలు మరియు నియంత్రణ అధికారులచే ఉల్లంఘనలను గుర్తించారు.
యునైటెడ్ ఇన్స్టిట్యూషన్ కోసం కొత్త పట్టికలో, నాయకుడి కార్యకలాపాల యొక్క ప్రమాణాల సూచికలు మార్చబడ్డాయి:
80 నుండి 89% వరకు ఆదాయ పథకాన్ని అమలు చేయడం ఇప్పుడు 7% ఇస్తుంది, 90% నుండి 100% వరకు ప్రదర్శిస్తుంది మరియు ప్రీమియంలో కేవలం 15% మాత్రమే ఉంటుంది. ప్రీమియం ఒక స్టిమ్యులేటింగ్ స్వభావం యొక్క చెల్లింపు అని గుర్తుంచుకోండి. ఆమె మరింత చేయటానికి కార్మికుడిని పెంచాలి. ఒక కొత్త స్థానం ప్రకారం, మునిసిపల్ సంస్థ ద్వారా డబ్బు సంపాదించడం మరియు బడ్జెట్ ఫండ్స్లో కూర్చుని కాదు, రెండుసార్లు తగ్గింది.
10% బదులుగా రిపోర్టింగ్ సకాలంలో మరియు గుణాత్మక నియమానికి, ఇప్పుడు కేవలం 5% మాత్రమే.
కూడా, పౌరుల ఫిర్యాదుల లేకపోవడం, పరిపాలన నుండి వ్యాఖ్యలు మరియు ప్రమోషన్లో 10% బదులుగా ఉల్లంఘనలను గుర్తించి, కేవలం 5% మాత్రమే. దీని ప్రకారం, దర్శకుడు ఉల్లంఘనలను రిపోర్టింగ్ చేస్తే, లేదా నివాసితులు ఫిర్యాదులతో నింపి ఉంటే, వ్యాఖ్యల పరిపాలన కూడా ఉల్లంఘనలను గుర్తిస్తుంది - దర్శకుడు కేవలం 5 లేదా 10% తక్కువగా ఒక బహుమతిని అందుకుంటారు? కాబట్టి ఎంత సరిపోతుంది ఫిర్యాదు.
అవార్డులో మిగిలిన 75% మంది ఎందుకు ఉన్నారు?
50%, గత స్థానంలో, ప్రమాణాలు అనుగుణంగా రహదారుల నిర్వహణ మరియు నిర్వహణ కోసం - అంటే, ప్రధాన పని కోసం, ఇది జీతం కూడా ఉంది. అన్ని తరువాత, పని పేలవంగా ఉంటే, అది అవార్డు ఉండకూడదు, కానీ రికవరీ.మరియు 25% పురస్కారం ప్రజా ప్రాంతాల్లో, సమాధుల నిర్వహణ మరియు నిర్వహణ కోసం ఇప్పుడు ఉంది. అది కూడా ప్రధాన ఉద్యోగం కోసం. "బాలూటోడోర్" మరియు "నాటడం మిళితం" కలపడం, రహదారి కార్యకలాపాలు ఒక సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలలో ఒకటిగా మారాయి. కానీ ప్రీమియంల హక్కుకు పునాదులు 25% ఎక్కువ అయ్యాయి? పత్రాలు లో తక్కువ ఉల్లంఘనలను సంపాదించడానికి, అది ఫిర్యాదులను మరియు వ్యాఖ్యలు లేకుండా పనిచేయడం ఉత్తమం, కానీ ప్రతి నెలలో 3/4 అవార్డులు "పనిచేయడానికి దర్శకుని ప్రచారం కోసం" అప్పుడు ఏ జీతం కోసం? అన్ని తరువాత, cemeteries మరియు పార్కులు వెనుక జోడించడానికి కామాను ద్వారా 50% ఉంటుంది. అదే విజయంతో, మీరు మొక్క యొక్క ప్రతి సైట్ కోసం 25% స్ప్లిట్ చేయవచ్చు: 25 రోడ్లు, సమాధులు కోసం 25, పార్కులు మరియు చతురస్రాల్లో 25, ట్రాఫిక్ లైట్లు మరియు లైటింగ్ కోసం మరొక 25%, అది కాదు?
జీతాలు యొక్క పరిమాణాలు స్థానం లో సూచించబడతాయి. దర్శకుడు వద్ద అన్ని జీతం - 28 వేల 831 రూబిళ్లు. పత్రాల ప్రకారం, అది ఒక బిట్ అవుతుంది. మరియు మీరు వెంటనే ఒక ప్రీమియం ఖర్చు వద్ద 2 న గుణించి ఉంటే, ఇది ఇప్పుడు కూడా సులభం ఇది? అదనంగా, సేవ, ఓవర్ టైం మొదలైన అన్ని ఉప్పెన సప్లిమెంట్లు ఉన్నాయి. ఒక డిక్లరేషన్ను ప్రచురించినప్పుడు దర్శకుడు యొక్క వాస్తవ ఆదాయం మాత్రమే ఒక సంవత్సరం ఒకసారి కనుగొనవచ్చు. మరియు జనవరి బహుమతి తిరిగి, ఆమె ఫిర్యాదులు, వ్యాఖ్యలు, ఉల్లంఘనలతో 100% సంతకం చేసినప్పుడు, అప్పుడు 100% ప్రీమియంలు మరియు భవిష్యత్తులో ప్రత్యేక ఏదో మారింది అవకాశం, మరియు నెలవారీ కాదు?
జీతాలు మరియు కార్మికులను ప్రోత్సహిస్తుంది
రెండవ భాగం సాధారణ ఉద్యోగుల పని మరియు వారి జీతాలు. వారు జీతం యొక్క పరిమాణాన్ని మాత్రమే సూచించబడతారు, కానీ అవార్డుల గరిష్ట పరిమాణం కూడా. మరియు ప్రతి ఒక్కరూ 100% పొందలేరు. కొన్ని ప్రీమియం పైకప్పు 50%, 70% వ్యవస్థాపించబడుతుంది, అవి దర్శకుడు కాదు.
ప్రధాన ఇంజనీర్ నుండి అతిపెద్ద జీతాలు - 25 వేల 415 రూబిళ్లు. ఆమోదిత స్థానం ప్రకారం, ఇది ఒక ప్రీమియం 80% కంటే ఎక్కువ పొందవచ్చు. ట్రాఫిక్ లైట్లు మరియు అంతర్గత త్రైమాసిక లైటింగ్ విభాగం యొక్క తల - 20 వేల 117 రూబిళ్లు మరియు ఒక బోనస్ గరిష్ట 80%. తరువాత, వేతనాలు తక్కువగా ఉంటాయి, లోడర్ యొక్క అత్యధిక డ్రైవర్లో, అధిక డ్రైవర్ యొక్క డ్రైవర్ 17 వేల 132 రూబిళ్లు. వారు 100% వరకు ప్రీమియంలను లెక్కించవచ్చు. ఉండండి, కానీ ప్రతి నెల కాదు. ఉద్యోగుల ప్రకారం, వారు అరుదుగా గరిష్ట ప్రీమియంలను చూస్తున్నారు.
ఆపై, జీతం తగ్గుతున్నప్పుడు, గరిష్ట సమితి ప్రీమియంలు తగ్గుతాయి. ఉదాహరణకు, 16 వేల 94 రూబిళ్లు జీతం కలిగిన ఒక ప్రముఖ ఆర్థిక సంస్థ ఒక ప్రీమియంను 50% కంటే ఎక్కువ పొందవచ్చు. 16 వేల 329 రూబిళ్లు జీతం కలిగిన కార్మిక రక్షణ నిపుణుడు మరియు భద్రతా సామగ్రి వలె ప్రీమియం 50% కంటే ఎక్కువ.
9 వేల 914 రూబిళ్లు జీతం కలిగిన ఒక కారు డ్రైవర్. ఇది జీతం యొక్క గరిష్ట ప్రీమియం 100% హక్కును కలిగి ఉంది. మరియు బస్సు డ్రైవర్, ఇది చాలా పెద్ద సంఖ్యలో ప్రజలను కలిగి ఉంటుంది మరియు 9 వేల రూబిళ్లు జీతం కలిగిన వారికి బాధ్యత వహిస్తుంది. దాదాపు 900 రూబిళ్లు తక్కువ, మరియు బస్సు డ్రైవర్ యొక్క ప్రీమియం గరిష్టంగా 80% పరిమితం చేయబడింది. డ్రైవర్ దర్శకుడు హార్డ్ మరియు మరింత బాధ్యత వహించాలి? లేదా అధికారులు దగ్గరగా, మరింత అవార్డు?
పత్రంలో పూర్తిగా తక్కువ జీతాలు ఉన్నాయి. ఆర్డర్స్ యొక్క రిసీవర్లు: ul కు 4 వేల 589 రూబిళ్లు. Volzhskaya, మరియు 6 వేల 655 రూబిళ్లు స్మశానవాటికలో ఆమోదిత ఆదేశాలు. కర్మ సేవల యొక్క కార్మికుడు (సానిటరీ) - 6 వేల 709 రూబిళ్లు జీతం. ఈ పేరాలో జాబితా చేయబడిన ఉద్యోగులు ప్రీమియంలో గరిష్టంగా 80% మందిని పొందవచ్చు. ఇది ఒక ప్రీమియం తక్కువ కనీస వేతనంతో మారుతుంది. బీచ్ జీతం 10 వేల 730 రూబిళ్లు, మరియు ప్రీమియం యొక్క పరిమాణం మాత్రమే 50% ఉంది. రక్షకులు మునిగిపోతున్న ప్రజల జీవితాలను కాపాడటానికి ఒక సాహిత్యపరమైన అర్థంలో జీవిస్తారు. సేవ్ చేస్తుంది, మరియు అవార్డు kopecks తో మాత్రమే 5 వేల రూబిళ్లు ఉంది? మళ్ళీ, అతను కనీసం ఒక ప్రీమియం 100% హక్కును కలిగి లేదు.
రష్యా అధ్యక్షుడు వ్లాదిమిర్ పుతిన్ మే నెక్సెస్ యొక్క మరణశిక్షను తనిఖీ చేయాలని డిమాండ్ చేస్తాడు, రాష్ట్ర డూమా వ్యాచెస్లావ్ వోడొడిన్ చైర్మన్ ఇటీవల ప్రాంతాలలో జీతం పెంచడానికి కోరారు, తద్వారా ప్రజలు తమ నగరాల్లో సంపాదించగలరు మరియు మాస్కోకు వెళ్లి అక్కడకు వెళ్లరు " trays. " కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండకపోవటానికి జీతాలను స్థాపించడానికి వ్యవస్థాపకులు కోరారు. కానీ Balakovsky జిల్లా పరిపాలన యొక్క తల, అలెగ్జాండర్ Solloviev, 4.5 కు తగ్గించిన జీతం తో పరిస్థితి చిహ్నాలు, 6 వేల రూబిళ్లు.
చట్టం ఒక లొసుగును కలిగి ఉంది. జీతం కనీస వాగన్ కంటే తక్కువగా ఉంటుంది, ఇది ఈ MROMETA (జనవరి 2021 ప్రారంభంలో, ఇది 12 వేల 792 రూబిళ్లు సమానం) ఉద్యోగి ఈ మొత్తాన్ని ప్రీమియంలు, ఓవర్ టైం మరియు అందువలన న జరుగుతుంది.
కానీ అనేక క్షణాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి ఆసుపత్రిని తీసుకున్నప్పుడు, కనీస వేతనానికి ముందు చివరి జీతం "సాగ్రపర్చడానికి" లేదు. తదనుగుణంగా, జీతం సగం జీతం, మరియు సగం అవార్డు, మరియు ఓవర్ టైం భాగంగా ఉంటే, ఆసుపత్రి నెలలో విఫలమైన కార్మికులకు ఎలా వసూలు చేయాలో? కూడా ఒక అభ్యంతరకరమైన కార్మికుడు నగ్న జీతంతో శిక్షించవచ్చు, ఇది సాధారణ పరికరాలు పంపడం ద్వారా ఓవర్ టైం పని తెలియజేసినందుకు లేకుండా. పట్టికలో అవార్డులు పైకప్పుకు మాత్రమే పరిమితం చేయబడ్డాయి, కానీ ప్రతి నెలలో సాధారణ ఉద్యోగులు గరిష్టంగా ఇవ్వాలని. అన్ని తరువాత, ప్రీమియం ఒక సిమ్యులేటర్ యొక్క చెల్లింపు, కానీ వారు కేవలం అనుమతి, లేదా కనీస వేతనం తీసుకుని ఉంటే, అది బయటకు మరియు కొన్ని కార్మికులు కనీస వస్తుంది, కూడా చర్మం నుండి అధిరోహించిన, పని వారాంతాల్లో, సెలవులు, మొదలైనవి
అప్పుడు, నివేదికలు, "తోటపని మిళితం" ప్రకారం సగటు జీతం యొక్క అందమైన సంఖ్యలు ఉంటుంది, మరియు ఎన్ని నిజంగా వాటిని ప్రతి పొందుతారు, మరియు క్యాబేజీ గురించి Anecdote లో కాదు, అది వారి కుటుంబాలు అనుభూతి ఉంటుంది. మిశ్రమ మొక్క యొక్క ఉద్యోగులు ఇప్పటికే బారంవిడోర్లో మరింత అందుకున్నారని ఫిర్యాదు చేస్తున్నారు. వారు ఎవరూ యునైటెడ్ ఉన్నప్పుడు ఎవరూ బాధపడుతున్నారని వాగ్దానం చేసారు, కానీ ప్రజలు ఇప్పటికే నిశ్శబ్దంగా తీసివేయడం ప్రారంభించారు, మరింత చెల్లించిన ప్రదేశాలకు వెళ్లండి. మరియు పేద-నాణ్యత శుభ్రపరిచే నివాసితుల ఫిర్యాదులలో కెమెరా కోసం చెప్పబడలేదు: "వారు చెల్లించేటప్పుడు."
కానీ 2021 లో Balakovo లో మునిసిపల్ బడ్జెట్ సంస్థ లో కనీస వాగన్ కంటే రెండు రెట్లు తక్కువ జీతాలు ఉన్నాయి?
కనీస బడ్జెట్ సంస్థకు చెల్లింపులు ప్రీమియంలను చేరుకున్నాయి, దర్శకుడు లెక్కించని ఉత్తమ పని, మంచి సూచికలకు వారిని ప్రోత్సహించే బదులుగా? ప్రీమియంల పరిమాణం పరిపాలన యొక్క నిబంధనను పరిమితం చేస్తుంది మరియు ప్రతి కార్మికుడు తన కార్యాలయంలో ఎలా గుర్తించాడు. లేదా ఎవరు ఉన్నతాధికారులకు దగ్గరగా ఉంటుంది, మరియు తదుపరి ఎవరు? బహుశా ఈ ప్రశ్నలతో మరియు Balakovo జిల్లా సంఖ్య 352 ఫిబ్రవరి 8 యొక్క పరిపాలన ఒక తీర్మానం, ఇది ఉపాధి తనిఖీ దరఖాస్తు అవసరం?
నిజానికి, ప్రామాణిక ఒప్పందం లో, ఇది Balavutorore యొక్క ఉద్యోగులను సంతకం చేసింది, ఇది పని యొక్క పనితీరు సమయంలో మరియు ఉల్లంఘన లేకపోవడం 100% వరకు అన్ని ప్రమాణాలను జోడించేటప్పుడు ఒక బహుమతిని పొందవచ్చు. మరియు ఈ నిబంధన ఇప్పటికే ఉద్యోగులకు అవార్డును పరిమితం చేస్తుంది, ఇది ఏ పనిని నిర్వహిస్తుంది. ఉల్లంఘన కోసం ప్రత్యేక పట్టిక ఉంది, ఇది అవార్డులో భాగం కోల్పోతుంది. ప్రస్తుత పరిస్థితి ప్రకారం, అనేక మంది ఉద్యోగులు బయటికి వచ్చారు, బస్సును నీరు త్రాగుటకు, మరియు తలపై ఉన్న కారును కాపాడటానికి, లేదా దర్శకుడిని ఆక్రమించుకోకండి.
"భూభాగం యొక్క ప్లేట్" లో మాజీ ఉద్యోగులతో సంతకం చేసిన ఒక కొత్త ఒప్పందం, "బాలూట్రోడోర్" లో "బావివుడోర్" పొందలేము. ఉద్యోగులు కంపెనీ ఇప్పటికే యునైటెడ్ అని చెప్పారు, కానీ వారు bathoverodore మాత్రమే పాత ఒప్పందాలు కలిగి. అంటే, వారు పని చేస్తారు, కానీ ఉనికిలో ఉన్న సంస్థలో జాబితా చేయబడిందా? బహుశా "మెరుగుదల మొక్క" యొక్క నిర్వహణ కొత్త ఒప్పందాలను, కనీసం కార్మికులను చూపుతుంది. ఆపై, వాటి ప్రకారం, వారు తమను ఎక్కడ జాబితా చేయబడ్డారో అర్థం కాలేదు, మరియు ఎంత ఎక్కువ జీతాలు మరియు ప్రీమియంలను అందుకోగలవు. మరియు ఎందుకు అవార్డు ఒప్పందం 100% వరకు వాగ్దానం, మరియు ప్రీమియం పరిమితుల పరిపాలన నిర్ణయం మరియు 50% వరకు.
