మేము ఏమి చేయాలో చెప్పండి, తొలగించినప్పుడు, మీరు పని కోసం చెల్లించలేదు మరియు మీరు అధికారికంగా ఉద్యోగం చేయలేదు.
- నేను కొత్త ఉద్యోగం వద్ద ఒక జంట మార్పులు పని, అప్పుడు నేను తొలగించారు. పని చేసినందుకు, నేను చెల్లించలేదు. అదే సమయంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగియడానికి సమయం లేదు. నేనేం చేయాలి?
లేబర్ సంబంధాలు కాంట్రాక్టు ఆధారంగా మాత్రమే తలెత్తుతాయి, కానీ సంస్థలో పని వాస్తవంగా ప్రారంభంలో, కిరోవ్ ప్రాంతంలో సైబీరియన్ సర్వేకి వివరించారు. కళ యొక్క భాగం 2 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్లో, ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం, రచనలో అలంకరించబడినది కాదు, ఉద్యోగి జ్ఞానంతో లేదా యజమాని తరపున పని ప్రారంభించినట్లయితే నిర్ధారించబడింది. ఈ పాయింట్ నుండి, యజమాని అధికారికంగా మూడు రోజులు ఉద్యోగిని నియమించాలి మరియు ఉపాధి రికార్డును తయారు చేయాలి.
పని చేసిన ఉద్యోగి గురించి సమాచారం, మరొక శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదులుగా, పనిలో విజయం సాధించడానికి, ఉపాధి కాంట్రాక్ట్ యొక్క రద్దుకు సంబంధించిన ఆధారాలు ఉపాధి రికార్డుకు తయారు చేయబడతాయి.
చివరి పని రోజున, ఉద్యోగి ఉపాధి రికార్డు మరియు ఇతర పత్రాలను జారీ చేయటానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, అలాగే దానితో తుది లెక్కింపును రూపొందించడానికి.
సంస్థ తొలగింపు వద్ద జీతం చెల్లించకపోతే, ఉద్యోగి సైబీరిటీని సంప్రదించవచ్చు, కార్మిక వివాదాలకు కమిషన్, ఇది సంస్థలో ఉంటే, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం లేదా కోర్టుకు.
మీరు సైట్లో వ్యక్తిగతంగా లేదా ఇ-సేవ ద్వారా మీ పరిచయాన్ని పంపవచ్చు, కానీ దీనికి మీరు ప్రజా సేవ వెబ్సైట్లో ఒక ఖాతాను కలిగి ఉండాలి. జీతాలు కాని చెల్లింపు గురించి పత్రాలు లేదా పదార్థాలు ఉంటే, వారు అప్పీల్ జత చేయాలి.
- sost అనుగుణంగా. రష్యా యొక్క కార్మిక కోడ్లో 360, ఒక అసంపూర్తిగా ఉన్న తనిఖీని నిర్వహించడానికి మైదానంలో ఒకటి, తన కార్మిక హక్కుల యొక్క రసీదు లేదా యజమాని యొక్క గాసిప్ యొక్క యజమాని గురించి ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగి, - GIT లో పేర్కొన్నది కిరోవ్ ప్రాంతం.
అదనంగా, జీతాలు కాని చెల్లింపు గురించి ఈ మొత్తాల చెల్లింపు కాలం నుండి ఒక సంవత్సరం లోపల కోర్టుకు వర్తించవచ్చు. అదే సమయంలో, కోర్టును సంప్రదించినప్పుడు, ఉద్యోగులు విధులు మరియు న్యాయస్థాన వ్యయాల నుండి మినహాయించబడతారు.
చెల్లించని జీతం రికవరీ కోసం వాదన పాటు, ఒక యజమాని ద్రవ్య పరిహారం అవసరం అవకాశం ఉంది - వడ్డీ - చెల్లింపులు మరియు నైతిక నష్టం యొక్క రీఎంబెర్స్మెంట్ ఆలస్యం కోసం.
ప్రధాన విషయం గురించి క్లుప్తంగా:
1. ఉద్యోగి పని ప్రారంభించినప్పుడు రచనలో అమలు చేయని ఉపాధి ఒప్పందం ఖైదీగా పరిగణించబడుతుంది.
2. మూడు రోజులు పని ప్రారంభమైన తర్వాత, కొత్త ఉద్యోగి అధికారికంగా అధికారికంగా ఉపయోగించాలి.
3. చివరి పని రోజున, ఉద్యోగి ఒక ఉపాధి రికార్డు మరియు ఇతర పత్రాలను జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, అలాగే దానితో తుది లెక్కింపును రూపొందించడానికి.
4. సంస్థ తొలగింపులో జీతం చెల్లించకపోతే, ఉద్యోగి సౌరశీలతను సంప్రదించవచ్చు, కార్మిక వివాదం కమిషన్, ఇది సంస్థలో ఉంటే, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం లేదా కోర్టుకు.
మీకు ఒక సమాధానం దొరకని ప్రశ్నలు ఉంటే, మాకు అడగండి, మరియు మేము వారికి సమాధానం ఇవ్వడానికి ప్రయత్నిస్తాము.
ఫోటో: Pixabay.com, trudkirov.ru