Headkhanter యొక్క నా కెరీర్ లో లగ్జరీ-పరిశ్రమతో పని చేసే సుదీర్ఘ కాలం, నేను చిత్రం కన్సల్టెంట్ యొక్క ధ్రువీకరణను అందుకున్నాను. అప్పుడు నేను మెయిన్ ఫాషన్ రిటైల్ హాహాన్తెర్ రష్యాలో ఒకదానితో కలుసుకున్నాను. నేను జూలై 2019 చివరిలో ఎలా గుర్తుంచుకోవాలి, మేము soiled కేఫ్ లో అల్పాహారం కలిగి మరియు నేను రిటైల్ లో కొత్త నియామక పోకడలు గురించి దశ కోరారు - మరియు ఇప్పుడు వారు అన్ని 2020 లో ఇచ్చిన మారింది గ్రహించడం.
సెగ్మెంట్స్ లోపల క్రాస్ పరివర్తనాలు టాప్ నిర్వాహకులు
రిక్రూట్మెంట్లో, మొత్తం రిటైల్ అనేక విభాగాలుగా విభజించబడింది: ఆహారం, DIY, ఫ్యాషన్ (మాస్కెట్, ప్రీమియం, లగ్జరీ, క్రీడ, పిల్లల) మరియు అందం (సౌందర్య మరియు సుగంధ ద్రవ్యాలు). ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, విభాగాలలో క్రాస్ పరివర్తనాలు తరచూ మారాయి. ఉదాహరణకు, కీలక స్థానాలకు ఫ్యాషన్ రిటైల్ నుండి ప్రజలను తీసుకోవడం ప్రారంభమైంది, బ్యాంకింగ్ గోళం నుండి తక్కువ తరచుగా. ఇది ఎందుకు జరుగుతోంది? ఎందుకంటే టాప్స్ యొక్క టాప్స్ చాలా ఇరుకైనవి, ఫ్యాషన్లో 10 సంవత్సరాల పని కోసం, అది అభ్యర్థులు మారుతున్న మరియు మార్కెట్ అయిపోయినట్లు ఆకట్టుకోవచ్చు. అందువలన, ధోరణిని ఏర్పరుస్తున్న రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి: వారసుల సంస్థ లోపల పెంచడానికి లేదా పరిశ్రమ యొక్క ప్రక్కనే ఉన్న విభాగాల నుండి ప్రజలను చూడటానికి.
వ్యాపార పద్ధతి యొక్క వాల్యూమ్ సాటిలేని తక్కువగా ఉన్నందున, ఫ్యాషన్-రిటైల్ నుండి ఆహార-రెటరల్ వరకు పరివర్తనాలు కలిసే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది. ప్లస్ మరొక వ్యాపార విధానం. ఉదాహరణకు, "ఇంటిపేరు" నుండి X5 రిటైల్ బృందానికి వెళ్లవచ్చు, మరియు పాదరసం లేదా బోస్కో నుండి - ఏ, ఎందుకంటే ఈ వ్యాపారాన్ని చేయడం వివిధ విధానాలు.
లగ్జరీ దగ్గరగా, ప్రతి క్లయింట్ (కస్టమర్ సేవ) కోసం మరింత ముఖ్యమైన పని, మరియు మాస్కెట్ లో కీ కార్యకలాపాలు.
క్రాస్-సెక్షన్ ట్రాన్సిషన్ తో HR కోసం చాలా కష్టతరం అభ్యర్థి యొక్క సమర్థవంతమైన అనుసరణ. వ్యాపార మరియు సంస్కృతి యొక్క లక్షణాలను అర్థం చేసుకోవడానికి వీలైనంత త్వరగా అతనికి సహాయం చేయడం ముఖ్యం. అదే సమయంలో, దరఖాస్తుదారు ప్రధానంగా అభివృద్ధి చెందిన వ్యక్తిగత సామర్ధ్యాలను, మరియు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు కాదు.
అభ్యర్థి ముఖ్యమైన స్వీకృతి, కొత్త వ్యాపారానికి ఫాస్ట్ అలవాటు. దీన్ని చేయటానికి, అభ్యర్థి యొక్క వశ్యత మరియు అనుబంధాన్ని చూపించే హోగాన్ లేదా టాలెంట్-Q పరీక్ష వ్యవస్థలను ఉపయోగించి సంస్థలో ఒక అభ్యర్థి అంచనాను ఉపయోగించడానికి మరింత సాధారణమైంది.
ఆన్ బోర్డింగ్ విధానం కూడా, కొత్త పరిశ్రమ పరిశీలన కాలం కంటే ఎక్కువ మూడు ప్రామాణిక నెలల పడుతుంది.
సంక్షోభ సమయంలో ప్రధాన మార్కెట్ అవసరాలు
స్వీకరించండి!కొత్త సమయం యొక్క ప్రధాన పోటీ మార్పులకు వేగవంతమైన ప్రతిస్పందన, ఎందుకంటే మార్కెట్ అల్లకల్లోలం. పాండమిక్ డిజిటల్ టూల్స్ అభివృద్ధికి ఒక శక్తివంతమైన ప్రేరణ ఇచ్చింది, కానీ టాప్ మేనేజర్ ప్రతిస్పందించడానికి సమయం లేకపోతే, సంస్థ మార్కెట్ యొక్క వాస్తవాలను కలుసుకుంటుంది. ఆధునిక నాయకుడు మార్కెట్ వెనుక ఉంచడానికి మరియు డిమాండ్లో ఉండటానికి నిరంతరం అధ్యయనం చేయాలి.
రెండు చూడండి!సర్వే చేయబడిన కంపెనీలలో మరొక 75% అనేది ఒక ఆధునిక అగ్ర మేనేజర్ యొక్క ముఖ్యమైన పోటీతో సమస్య యొక్క సమీకృత దృష్టిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటోంది, ఇది "పై నుండి" ను వీక్షించే సామర్థ్యం మరియు అన్ని కారకాలకు ఖాతాలోకి తీసుకుంటుంది.
పెద్ద కంపెనీల నాయకులలో 50% కంటే ఎక్కువ మంది అత్యంత ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలను పొదుపు నైపుణ్యం అని ఒప్పించారు. లాజిక్ సులభం: సంక్షోభ సమయంలో, తక్కువ బడ్జెట్లలో మంచి ఫలితాలను సాధించాల్సిన అవసరం ఉంది.
ఎక్కడ పని చేయాలో?
రష్యా ఇప్పటికీ అనేక సంస్థల కోసం ఒక మంచి మార్కెట్, ఇది ఇప్పటికీ పెరుగుతోంది. ఇది నేరుగా రిక్రూట్మెంట్ను ప్రభావితం చేస్తుంది. పెరుగుదల మరియు అవకాశాలు ఉన్న, నియామక అభివృద్ధి చెందుతుంది. అదనంగా, ఏ సంక్షోభం లగ్జరీ ప్రీమియం లేదా సగటు సెగ్మెంట్ వలె కాదు. మాస్కెట్, ముఖ్యంగా ప్రమాదకరమైన, కూడా చాలా బాధ లేదు: ప్రజలు స్టాక్స్ లో కొనుగోలు వెళ్ళండి. రష్యన్ బ్రాండ్లు అభివృద్ధిలో పెరుగుదల ఇప్పటికీ కనిపిస్తుంది, ముఖ్యంగా బయటకు వెళ్లి ఇంటర్నెట్ ద్వారా తాము స్పిన్నింగ్ - వారు వేవ్ యొక్క స్వేదనం లోకి పడిపోయింది మరియు ఈ సాధనం ద్వారా తమను తాము ప్రోత్సహించగలిగారు, మరియు వారు ఫుటేజ్ నియమించేందుకు సిద్ధంగా ఉన్నారు.
సంక్షోభం బ్రాండ్ యొక్క స్పష్టమైన స్థానాలు లేకుండా మరియు తప్పు ధరతో ప్రీమియం మరియు కంపెనీలకు లోబడి ఉంటుంది. మరియు మార్కెట్లోకి ప్రవేశించే బ్రాండ్లు ప్రకటన మరియు ప్రమోషన్లో చేర్చబడలేదు.
ఎవరు వెతుకుతున్నారు?
ఫ్యాషన్ ఇప్పటికీ కార్యాచరణ వ్యయాల అంశంగా ఉంది, కాబట్టి ఫైనాన్షియర్స్ మరియు లాగిస్టులు డిమాండ్లో ఉన్నారు, అలాగే HR, ఇది యువకులను ఆకర్షించడానికి యజమాని యొక్క బ్రాండ్తో పనిచేయగలవు. జనరల్ డైరెక్టర్లు తరచూ యజమానుల క్రింద రష్యన్ కంపెనీల కోసం చూస్తున్నారు - అద్దె టాప్ మేనేజర్ యొక్క వశ్యత ఇక్కడ చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే ఇది యజమాని మరియు జట్టు మధ్య ఒక బఫర్.
రష్యన్ ఫ్యాషన్ రెటేల్ లో సగటు వయస్సు అందంగా చిన్నది, కాబట్టి 45+ అభ్యర్థులు ప్రత్యామ్నాయ కెరీర్ అభివృద్ధి వెక్టర్స్ చూడటానికి అర్ధమే. ఉదాహరణకు, ఒక మంచి కెరీర్ వ్యూహం ఉంది - ఒక స్వతంత్ర దర్శకుడు అవ్వండి. కూడా టాప్స్ మధ్యవర్తిత్వం, కోచింగ్, మొదలైనవి అధ్యయనం వెళ్ళండి, విజయవంతంగా వారి ఆచరణాత్మక అనుభవం మరియు కొత్త కన్సల్టింగ్ పద్ధతులు కనెక్ట్ మరియు డిజైన్ మేనేజర్లుగా అభివృద్ధి.