அமெரிக்க தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு தேசிய கவுன்சில் (NLRB) அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டத்தை மீண்டும் மீண்டும் மீறுவதாக டெஸ்லா குற்றம் சாட்டியது. நிறுவனம் முடிவெடுக்கும் தொழிற்சங்க ஆர்வலர் மீட்டெடுக்க வேண்டும் என்று கவுன்சிலின் முடிவு கூறுகிறது. டெஸ்லா சட்டத்தை மீறுவதாக NLRB கூறியது, ஊழியர்களை பத்திரிகையாளர்களுடன் பேச அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்று NLRB கூறியது, புளூம்பெர்க் அறிக்கையிடும்.
இந்த தீர்மானம் டெஸ்லா ஊழியர் ரிச்சர்ட் ஆர்ட்டிஸ் பற்றி பேசுகிறது, யார் தொழிற்சங்க "நியாயமான எதிர்காலத்தில்" நியூயோர்க் டைம்ஸ் எழுதுகிறார். அக்டோபர் 2017 இல் Ortis நீக்கப்பட்டது மற்றும் அவர் உள் டெஸ்லா மேடையில் ஊழியர்கள் சுயவிவரங்கள் பேஸ்புக் திரைக்காட்சிகளில் வெளியிட்டதாக கூறினார்.
கூடுதலாக, Ilona மாஸ்க் 2018 ஆம் ஆண்டு நீக்குவதற்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டது 2018, அதில் அவர் தொழிற்சங்கங்களை விமர்சித்தார். Tetven கூறினார்: "தொழிற்சங்கங்களில் சேர எங்கள் வாகன ஆலையில் டெஸ்லா குழுவைத் தடுக்கவில்லை. அவர்கள் விரும்பியிருந்தால் அவர்கள் அதை செய்ய முடியும். ஆனால் ஏன் தொழிற்சங்க பங்களிப்புகளை ஏன் செலுத்த வேண்டும்? நிறுவனம் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் இருந்தபோது இரண்டு மடங்கு அதிக பாதுகாப்பு உள்ளது, எல்லாவற்றையும் ஏற்கனவே மருத்துவ காப்பீடு பெறுகிறது. " NLRB இன் உறுப்பினர்கள் டெஸ்லா ஊழியர்களிடம் "சட்டவிரோதமாக அச்சுறுத்தலுக்கு" செய்தி "சட்டவிரோதமாக அச்சுறுத்தப்படுவார்கள்" என்று குறிப்பிட்டுள்ளனர், அவர்கள் "தங்கள் பங்குகளை இழக்கின்றனர், அவர்கள் தொழிற்சங்கத்தை தேர்வு செய்தால்," அவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும்.
வாக்களிக்கும் ஒன்றியத்திலிருந்து எங்கள் கார் ஆலையில் டெஸ்லா குழுவை நிறுத்தவில்லை. விரும்பியிருந்தால் tmrw செய்ய முடியும். ஆனால் தொழிற்சங்க கடன்களை ஏன் செலுத்த வேண்டும்? நமது பாதுகாப்பு பதிவு 2x ஆனது, ஆலை UAW & எல்லோரும் ஆலடி சுகாதார பெறுகிறார்.
- எலோன் கஸ்தூரி (@ lomonmusk) மே 21, 2018.
ஆரம்பத்தில், ஒழுங்குமுறை தங்கள் உரிமைகளை பாதுகாப்பதைப் பற்றி தொழிலாளர்களுக்கு தெரிவிக்க Fremont இல் பிரதான தொழிற்சாலையில் ஒரு கூட்டத்தை நடத்த டெஸ்லா வழிகாட்டியை உத்தரவிட்டது. அதே நேரத்தில், உரிமைகள் பாதுகாப்பில் உள்ள மாற்றங்கள் மாஸ்க் தன்னை அல்லது அதன் முன்னிலையில் இயக்குநர்கள் குழு ஒரு பிரதிநிதி அறிவிக்க வேண்டும்.
NLRB அபராதங்களை சுமத்த அதிகாரம் இல்லை அல்லது சட்டத்தை மீறுவதற்கு தனிப்பட்ட பொறுப்பிற்கு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை ஈர்க்கும் அதிகாரம் இல்லை. கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தில் ஒழுங்குபடுத்தும் முடிவுகளுக்கு எதிராக நிறுவனம் முறையீடு செய்ய முடியும்.