ஒரு சம்பள ஆதாயத்தை அடைவது எப்படி: ஒரு வழக்கறிஞர் சட்டத்தில் ஓட்டைகள் விளக்கினார்

கடந்த ஆண்டு, பட்ஜெட் துறையின் ஊழியர்கள் 3% சம்பளத்தை குறியிட்டுள்ளனர். இதற்கிடையில், தனியார் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் சம்பள ஆண்டுகளால் வளர்க்கப்படுவதில்லை, பணவீக்கம் வருமானத்தின் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை சாப்பிடுகின்றது. Bankiros.RU சட்ட நிறுவனம் எலெனா கோஸியகினின் ஆளும் பங்காளரிடம் பேசினார், சட்டத்திற்கு பணம் சம்பாதிக்க வேண்டுமென அது சாத்தியமா?

சட்டத்தின் வெள்ளை கறை

சம்பளங்கள் அட்டவணையில் முதலாளிகளுக்கு ஒரு முக்கியமான மற்றும் கடினமான தலைப்பாக இருப்பதாக நிபுணர் குறிப்பிட்டார், கடினமான காலங்களில், அனைத்து நிறுவனங்களும் கூடுதல் செலவினங்களை வாங்க முடியாது. கூடுதலாக, தொழிலாளர் குறியீடு (டி.கே.ஆர்.எஃப்) குறியீட்டை மட்டுமே தற்காலிகமாகக் குறிக்கிறது: ஒரு புறத்தில் அது அனைவருக்கும் கட்டாயமாக உள்ளது, ஆனால் எப்படி, எப்போது, ​​எவ்வளவு குறியீட்டெண் சம்பளம் இல்லை என்று கூறப்படுகிறது.

"உண்மையில், தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஒரு சொற்றொடர் 134-ல் ஒரு சொற்றொடர் உள்ளது -" சம்பளங்களின் உண்மையான உள்ளடக்கத்தின் அளவில் அதிகரிப்பதை உறுதிசெய்கிறது, நுகர்வோர் விலைகளின் வளர்ச்சியுடன் தொடர்புபட்ட குறியீட்டைக் கொண்டுள்ளது "என்கிறார் Kozhemyakina கூறுகிறார்.

இதற்கிடையில், ஏற்கனவே நடப்பு நீதித்துறை நடைமுறையில் உள்ளன: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் மீண்டும் மீண்டும் தீர்ப்பளிக்கும் செயல்முறையால் சட்டம் நிறுவப்பட்டால், அது மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று அர்த்தம். ஆனால் மிகவும் TK RF இல், அது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் தெளிவான ஒழுங்கு இல்லை.

"இது சம்பந்தமாக, தொழிலாளர் ஆய்வு (GIT) நம்பவில்லை: நிறுவனத்தின் வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு பற்றி ஒரு உள்ளூர் செயல் இருந்தால் -" இல்லை மற்றும் நீதிமன்றம் "என்றால்," இல்லை மற்றும் நீதிமன்றம் "என்று அழைக்கப்பட வேண்டும் .

முதலாளிகள் பல ஆண்டுகளாக சம்பளத்தை அதிகரிக்கவில்லை என்ற உண்மையை எதிர்கொள்வதில்லை என்ற உண்மையைப் பயன்படுத்துவதாக நிறுவனங்கள் பயன்படுத்துகின்றன.

சம்பளத்தை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கு முதலாளியாக எவ்வளவு சரியாக உள்ளது?

Kozhemyakina படி, பல விருப்பங்கள் உள்ளன. முதல் - நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்திற்கு சம்பளத்தை மேற்கோள் காட்டலாம், எடுத்துக்காட்டாக, 3%, 4%. இரண்டாவதாக, பணவீக்கம் மற்றும் பிற அளவுருக்கள் ஆகியவற்றின் நிறுவனத்தின் நிதி குறிகாட்டிகளை சார்ந்து இருக்கும் ஒரு நுட்பத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

"நியாயத்தீர்ப்பின் ஒழுங்குமுறையுடன் கேள்வி திறந்திருக்கிறது, ஏனென்றால் சட்டம் அதைப் பற்றி எதுவும் சொல்லவில்லை. கோட்பாட்டளவில், இது ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை செய்யப்படலாம், ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் ஒரு முறை செய்ய முடியும். ஆனால் ஒரு விஷயம் தவிர்க்க முடியாமல் - இது நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொடர்பாக நடத்தப்பட வேண்டும், "என்று வழக்கறிஞர் கூறினார்.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 134 வது படி, உண்மையான சம்பள உள்ளடக்கம் அதிகரித்துள்ளது என்பது அவசியம். அதாவது, 100 ரூபிள் குறியீடாக உள்ளது. தொழிலாளர் ஆய்வு கற்பனை அங்கீகரிக்க வாய்ப்புள்ளது.

Kozhemyakina சுருக்கமாக அந்த குறியீட்டு ஒரு கட்டாய நடவடிக்கை ஆகும், ஆனால் அதை முன்னெடுக்க எப்படி - அதன் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் ஒருங்கிணைப்பு, முதலாளி தன்னை தீர்மானிக்க முடியும். இந்த விதிகள் உருவாக்கப்படாவிட்டால், ஆய்வுகள் அல்லது நீதிமன்றத்தின் விஷயத்தில் அதன் நிலைப்பாட்டை நிரூபிக்க கடினமாக இருக்கும்.

சப்ரீம் நீதிமன்றம் என்ன முடிவெடுப்பது, நிறுவனம் சம்பளத்தை உயர்த்த மறுக்கிறதா?

ஒரு வருடம் முன்பு ஒரு குறிக்கோள் விஷயமாக இருப்பதாக நிபுணர் சொன்னார். டைமன் பிராந்திய நீதிமன்றம் தனது முதலாளியிடம் துணை இயக்குனரின் கூற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, முன்னர் அதை குறைக்க அவரை தள்ளுபடி செய்தார். 2012 முதல் 2017 வரை அவரை இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும் என்று ஒரு ஊழியர் கோரியுள்ளார். அவரைப் பொறுத்தவரை, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் படி, நிறுவனம் சம்பளத்தை குறியிடுவதற்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் அதை எப்படி செய்வது என்று தீர்மானிக்கவில்லை, அதை வைத்திருக்கவில்லை. வழக்கு பல சந்தர்ப்பங்களில் கருதப்பட்டது. முதலாவது - முதலாளிகளுக்கு ஆதரவு கொடுத்தது, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட விருதுகளை அங்கீகரித்து, குறியீட்டு முறைக்கு வழங்கப்பட்டது. இந்த கதை உச்சநீதிமன்றத்தை அடைந்தது, இது ஒரு புதிய கருத்துக்காக வழக்கு அனுப்பியது.

இதன் விளைவாக, மேல்முறையீடு அதன் முடிவை மாற்றியுள்ளது. நீதிமன்றம் சம்பள அட்டவணையின் மீதமிருக்கும் குற்றத்தை நீதிமன்றம் அங்கீகரித்தது, மேலும் 4.7 மில்லியன் ரூபிள் நிறுவனத்திலிருந்து மீட்டெடுக்கப்பட்டது, இதில் 2.8 மில்லியன் ரூபிள் கடன் 1.75 மில்லியன் ரூபிள், 1.75 மில்லியன் ரூபிள் - கலை கீழ் இழப்பீடு. 236 TK RF (சம்பளங்கள் தாமதத்திற்கு இழப்பீடு), 125 ஆயிரம் ரூபிள் - நீதிமன்றத்தில் பிரதிநிதி சேவைகளை செலுத்துவதற்கான செலவுகள் மற்றும் 10 ஆயிரம் ரூபிள் தார்மீக சேதத்தை வழங்குவதற்கான செலவுகள்.