நிதியியல் அமைச்சகத்தின்படி, வேலையின்மை பற்றிய சமூக வரி என்று அழைக்கப்படும் விஎன்எஸ் தலைவிதிக்கு முன்னதாக யாராவது இருந்தனர், இதன் அறிமுகம் இதில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. வேலையின்மை காப்பீடு பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், இது ஊழியர்களுடன் கூடுதல் வரிக்கு உட்படுத்தப்படும். இத்தகைய சேகரிப்பின் சாத்தியமான நுழைவு பற்றிய விவாதத்தை விட திணைக்களம் கூறப்பட்டது.
என்ன வரி பற்றி
வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு முறையை அறிமுகப்படுத்த திட்டமிட்ட அதிகாரிகள் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி FSZN க்கு கூடுதல் மாதாந்திர பங்களிப்பை செலுத்துகின்றனர். முந்தைய ஐந்து ஆண்டு திட்டத்தில் செய்ய நோக்கம் இந்த பிரச்சினையின் முடிவை. எனவே, 2016 இல், பணத்தை முன்னிலைப்படுத்த திட்டமிடப்பட்டது.2017 ஆம் ஆண்டில், வேலையின்மை காப்பீட்டு பிரச்சினை மீண்டும் தீவிரமாக விவாதிக்கத் தொடங்கியது. தொழிலாளர் அமைச்சின் முன்மொழியப்பட்ட திட்டங்களில் ஒன்று: ஒரு நபர் நல்ல காரணங்களுக்காக (ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு, ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியாகும், தொழிலாளர் சட்டத்தின் முதலாளிகளால் மீறல்கள், முதலியன), இது வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டு, அரை வருடம் காப்பீட்டைப் பெறுகிறது - கடந்த பணியிடத்தில் அதன் சராசரி சம்பளத்தில் 60% அளவுக்கு.
வேலையின்மை காப்பீடு கட்டாயமாக செய்ய வழங்கப்பட்டது. Mintruda ஒரு மாதாந்திர கட்டணம் ஊதிய அடித்தளத்தில் 0.5% இருக்க வேண்டும் என்று கணக்கிடப்படுகிறது. "அதே நேரத்தில், இந்த தொகையை சமமாக செலுத்த நாங்கள் முன்மொழிகிறோம் - மற்றும் முதலாளி, ஊழியர். அதாவது, FSZN இல் 1% க்கும் பதிலாக ஊழியர் 1.25% செலுத்த வேண்டும், "வேலைவாய்ப்பு கொள்கை திணைக்களத்தின் தலைவரான ஆலெக் டோக்கன் கூறினார்.
வேலையின்மை வரி பற்றி நிதி அமைச்சகத்திற்கு அவர்கள் என்ன பதில் அளித்தார்கள்
திணைக்களத்தில் வேலையின்மை ஏற்பட்டால் வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிப்பதில் சமூக வரிகளின் தலைவிதியை கேட்டார்.
- அங்கீகாரம் பெற்ற அரச அமைப்புகளால் கேள்வி முழுமையாக கருதப்படுகிறது. வேலையின்மை அல்லது இந்த நோக்கங்களுக்கான ஒரு புதிய வரிக்கு எதிராக காப்பீடு அறிமுகப்படுத்துதல், வணிக நிறுவனங்களின் நிதி நிலைமையின் வரி சுமையின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும், அதே போல் வேலை குடிமக்களும், இந்த அணுகுமுறை நடைமுறைக்கு வருந்தத்தக்கதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது, நிதி அமைச்சகம் பதிலளித்தார்.
அதே நேரத்தில், "வேலைவாய்ப்பு துறையில் பொதுக் கொள்கையின் முக்கியத்துவம், பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் அதிக ஈடுபாட்டிற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதாகும் என்பதை அவர்கள் தெளிவுபடுத்தினர்."
- பெலாரஸில் மாநில சமூக காப்பீட்டின் இழப்பில், மாநிலத் திட்டத்தின் "தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஊக்குவிப்பு" என்பது 2021-2025 இல் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டு வருகிறது.
"யாரும் பசியால் இறக்க மாட்டார்கள்." அந்த அதிகாரிகள் வேலையில்லாதவர்களுக்கு பணம் சம்பாதித்தார்கள், அது (இல்லை) செய்தது
மிண்டிருடாவில் வேலையில்லாதவர்களின் பெலாரஸ்ஸின் சாத்தியமான காப்பீட்டில் 2012 ல் மீண்டும் கூறப்பட்டது. ஆனால் ஒரு வருடம் கழித்து, அவர்கள் அதை முன்கூட்டியே அறிமுகப்படுத்த முடிவு செய்தனர். 2016 ஆம் ஆண்டில், Marianna Brushnikina தலைமையின் கீழ் திணைக்களம் மீண்டும் வேலை இழப்பு காப்பீடு அறிமுகப்படுத்த மற்றும் பணம் அளவு அதிகரிக்கும், அரசாங்கத்திற்கு அனுப்பிய பல திட்டங்கள், ஆனால் வழக்கு மீண்டும் விவாதத்தில் முன்னேறவில்லை. 2015 ஆம் ஆண்டில் மாரியன்னா குச்செட்கின் வேலையின்மை கொடுப்பனவு எழுப்பப்படாது என்று அறிவித்தார், "யாரும் பசியால் இறக்க மாட்டார்கள்" என்று அறிவித்தார். பின்னர் அவர் வேலையின்மை கொடுப்பனவு ஏற்படுகிறது என்றால், நிறுவனங்கள் எண்டர்பிரைசஸ் அகற்றப்படும் போது நிலைமை ஏற்படலாம் என்று அவர் கூறினார். "
மே 2017 முடிவில், தொழிற்கட்சி இரினா கொஸ்டெவிச் மற்றொரு அமைச்சர் இரினா கொஸ்டெவிச் ஏற்கனவே ஏற்கனவே வேலையின்மை காப்பீடு என்று அழைக்கப்படுவதன் மூலம் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளார், இது நன்மைகள் அளவை அதிகரிக்கும். புதிய ஆவணம் ஒருங்கிணைக்கப்படும் என்று அமைச்சர் குறிப்பிட்டார். அதே நேரத்தில், வேலையின்மை காப்பீடு மக்கள் தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு நிதியத்தின் மீது சுமைகளை அதிகரிக்கும் என்று குறிப்பிட்டார். இது FSZN இல் உண்மையான துறையின் துப்பறியும் அதிகரிக்கக்கூடும் என்பதாகும். Irina Kostevich விளக்கினார் பின்னர் தொழிலாளர் அமைச்சகம் உகந்த சமநிலை தேடல் வேலை என்று விளக்கினார்.
ஆனால் அக்டோபர் 2017 இல், Irina Kostevich, வேலையின்மை எதிராக காப்பீடு அறிமுகம் பிரச்சினை இப்போது கருதப்படுகிறது என்று கூறினார். மற்றும் 2018 மே மாதம், பிரதிநிதிகளின் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்த தொழிலாளர் அமைச்சர், வேலையின்மை காப்பீடு அறிமுகம் அடுத்த ஐந்து ஆண்டு திட்டத்தில் கருதப்படும் என்று அறிவித்தார். ஆனால் தற்போதைய ஐந்து ஆண்டு திட்டத்திற்கான திட்டங்களில், வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டின் அறிமுகத்தை வெளிப்படையாக அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.
சிறைச்சாலையின் வரவுசெலவுத்திட்டத்தின் வரவுசெலவுத்திட்டத்திற்கு முன்னர் வேலையின்மை நலன்களின் அளவை உயர்த்துவதற்கு கடந்த ஐந்து ஆண்டு திட்டத்திற்காக அதிகாரிகள் திட்டமிட்டனர், ஆனால் அதை செய்யவில்லை.
இதுவரை, காப்பீடு அறிமுகப்படுத்தப்படவில்லை, மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் கொடுப்பனவுகள் உயர்த்தப்படவில்லை, நன்மையின் அதிகபட்ச அளவு இரண்டு அடிப்படை அளவு (58 ரூபிள்) ஆகும். அத்தகைய ஒரு தொகையில், உழைப்பின் காலியாக உள்ள எவரும் கணக்கிட முடியும், அது ஒரு இழந்த அதிகாரி அல்லது ஒரு நிபுணர். சராசரியான கொடுப்பனவு 30 ரூபிள் வரை வைக்கப்படுகிறது.
Tut.by.