ஏன் எனக்குத் தெரிய வேண்டும்: நிறுவனத்தின் நிறுவனர் "துணை அலுவலகங்கள்" பவெல் மெல்னிகோவ்

நான் பவெல் மெல்னிகோவ், மற்றும் நான் குளிர் நிறுவனங்கள் மற்றும் மக்கள் குளிர் பணியிடங்களை செய்யும் நபர் தான்.

நான் என் வாழ்நாள் முழுவதும் தொடர்பு கொண்டிருந்தேன், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு மட்டுமே உணர்ந்தேன். ஆரம்பகால குழந்தை பருவத்தில் இருந்து, நாங்கள் வீட்டில் ஒரு நிரந்தர பழுது இருந்தது, எந்த அம்மா பதில் பதில். அவள் எல்லா நேரத்தையும் தொட்டாள், மறுபடியும் மறுபடியும் செய்தாள், எனவே நாம் முற்றத்தில் வெவ்வேறு கட்டிடப் பொருட்களைப் பெற்றிருந்தோம். நிச்சயமாக, இந்த எச்சங்கள் இருந்து நான் என் வீடுகள் கட்டப்பட்டது. ஏதாவது ஒரு மரத்தில் உருவாக்க முடியும், ஒன்று முற்றத்தில் தான். வாழ்க்கையின் இந்த பகுதி என்னுடன் மூன்றாம் வகுப்பு பற்றி இருந்தது.

பின்னர் ஒரு கணினி தோன்றியது, நான் அவரை ஏற்கனவே என் இலவச நேரம் கழித்தேன். பின்னர் நான் விளையாட்டு சிம்ஸ் நேசித்தேன், அங்கு சிறிய ஆண்கள் ஹீரோக்கள் நிர்வகிக்க மற்றும் அபிவிருத்தி அவசியம் எங்கே. ஆனால் முதலில், அவர்கள் ஒரு வீட்டை உருவாக்க வேண்டும். நான் கடவுச்சொல் ஒரு வரம்பற்ற அளவு பணம் நுழைந்தது எப்படி நினைவில், அவர்களுக்கு ஒரு அழகான வடிவத்தின் ஆடம்பரமான வீடுகள் கட்டப்பட்டது, ஒரு ஓடு, வால்பேப்பர் மற்றும் அவர்களின் தங்கம் வேறு எல்லாம் தேர்வு, ஆனால் உடனடியாக நான் இன்னும் விளையாடி வட்டி இருந்தது என்று உடனடியாக. இது எனக்கு சுவாரசியமாக இருந்தது, குறிப்பாக ஒரு வரம்பற்ற பட்ஜெட்டிற்கான குறியீட்டில் நுழைந்தவுடன். அதாவது, ஹீரோக்களின் வளர்ச்சியைக் காட்டிலும் இது பெரிதும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தது.

நான் உண்மையில் என் தற்போதைய தொழிலை தொட்டேன், நான் மிகவும் பின்னர் இருக்கிறேன். பொதுவாக, நான் கல்வி ஒரு விளம்பரம், மற்றும் ஒரு சிவப்பு டிப்ளமோ கொண்டு. எனவே, எப்படியோ, நான் flacon வடிவமைப்பு குழு வேலை போது, ​​என் மேற்பார்வையாளர் அலுவலகத்தில் என்னை சரிசெய்ய என்னை கேட்டார். நான் எப்போதும் "ஆம்" என்று பதிலளிக்க இது ஒரு ஆம் மனிதன் மேலாளர், அதனால் அது உடனடியாக எளிதாக ஒப்புக்கொண்டது. இந்த பழுது செயல்முறை நான் மகிழ்ச்சி மற்றும் எளிதாக வழங்கப்பட்டது. நான் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன். குறிப்பாக முடிந்தபின், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக எல்லாவற்றையும் திருப்திப்படுத்தியது - என் முதலாளி, சக ஊழியர்களும் நானும். அது எனக்கு மிகவும் சுவாரசியமான வேலை இடைவெளிகளை உருவாக்கும் என்று உணர்ந்தேன். நான் நிறைய வேலை மற்றும் அலுவலகத்தில் ஒரு பெரிய அளவு செலவிட மற்றும் உண்மையில் காரணமாக இது காரணமாகும். மேலும், நிச்சயமாக, "அலுவலகம்" என்ற வார்த்தையின் பழைய மற்றும் பழமைவாத கருத்தை பற்றி நினைவூட்டுவதை நான் முற்றிலும் செய்ய விரும்பவில்லை. அதே நேரத்தில், நான் மற்றும் என் அனுபவம், மற்றும் உள்ளுணர்வு நிலை, நான் அதை செயல்படுத்த முடியும் என்று தொழில்முனைவோர் நபர் சேர்க்க மற்றும் சேர்க்க வேண்டும் எப்படி சரியாக தெரியும்.

நிறுவனம் "துணை அலுவலகம்" முற்றிலும் தன்னிச்சையாக தோன்றியது. நான் "பாட்டில்" ஒரு அலுவலகத்தை செய்த பிறகு, ரோச்செட் பாங்கில் இருந்து என் நண்பர்கள் அவர்களை செய்யும்படி கேட்டுக் கொண்டனர். பின்னர் ஏசர் இருந்து தோழர்களே என்னிடம் வந்தார்கள். எனவே எந்த விளம்பரமும் இல்லாமல், நான் இந்த வழக்கை துக்கப்படுவதைப் பார்த்து, இதன் விளைவை பார்த்து, மக்கள் என்னிடம் சென்று பணியிடங்களை உருவாக்கும்படி கேட்கத் தொடங்கினார்கள். Skolkovo பயிற்சி போது நான் ஏற்கனவே உருவாக்கிய மற்றும் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட குறிப்பிட்ட வரையறுக்கப்பட்ட சந்தை பொருட்கள். பின்னர் சந்தையில் இல்லை என்று ஒரு வாய்ப்பை எப்படி புரிந்து என்று நான் புரிந்து கொண்டேன், மற்றும் நாம் போன்ற அலுவலகங்கள் உருவாக்க பெரிய மற்றும் செங்குத்தான நிறுவனங்கள் எப்படி உதவுவோம். அதே நேரத்தில், பெயர் "அலுவலக சாதனங்கள்" தோன்றியது. எல்லாம் இங்கே எளிது - நாங்கள் அலுவலகங்கள் செய்கிறோம்.

முதல் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட திட்டங்களில் இருந்து எனக்கு மிக முக்கியமான தோற்றத்தை உங்கள் வேலையின் விளைவை நீங்கள் காணலாம். விளம்பரம் பிரச்சாரத்தின் விளைவாக, விளம்பர பிரச்சாரத்தின் விளைவாக உடல் ரீதியாக பார்க்க மிகவும் கடினமாக உள்ளது. நீங்கள் ஒரு வணிக அல்லது அச்சிட பார்க்க முடியும், ஆனால் நீங்கள் உருவாக்கிய இடத்தை நீங்கள் காணும்போது உணர்ச்சிகளின் நிலை அல்ல. மக்கள் அலுவலகத்தை எவ்வாறு நிரப்புகிறார்கள், எப்படி அவர்கள் வாழத் தொடங்குகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள். உண்மையான உலகில் என்ன செய்ய மிகவும் குளிராக, ஆன்லைனில் இல்லை. நான் மிகவும் வாகனம் ஓட்டுகிறேன். நம் அலுவலகங்களில் பணிபுரியும் மக்கள், அவர்களிடம் இருந்து kaifyut என்று மிகவும் புரிதல். அவர்கள் உண்மையில் ஒரு தொனி மற்றும் மனநிலையை உயர்கிறது, அவர்கள் தொழில் முனைவோர் மற்றும் கடின உழைப்பாளர்கள் அடங்கும். அவர்கள் இந்த விளையாட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர்.

எங்களுக்கு இரண்டு நடவடிக்கைகள் உள்ளன. முதல்: நாங்கள் எங்கள் திட்டங்களை செயல்படுத்த, பணியிடத்தை உருவாக்கும். இந்த திசையில் எங்களுக்கு ஒரு தனி வணிக உள்ளது. இங்கே, ஒரு உதாரணம், நீங்கள் வேகமாக அலுவலகம் கொண்டு வர முடியும் - பணியிடம் நேரடியாக Riviera ஷாப்பிங் சென்டர் உள்ளே.

இரண்டாவது: நாங்கள் நிறுவனங்கள் தங்கள் Superophis செய்ய உதவும்.

அது இப்போது நாம் தொற்று காலத்தில் வாழ்கிறோம் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நாம் ஒரு வருடம் மற்றும் ஒரு அரை வேண்டும் என்ற போதிலும், நாங்கள் ஏற்கனவே மறுபரிசீலனை செய்யப்பட்டுள்ளோம். நவீன அலுவலகங்கள் வேறுபட்டதாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நாம் புரிந்துகொள்வதால், சூழ்நிலைகளில் மாற்றப்பட வேண்டும். இவை தற்காலிக மையங்கள் அல்லது பூட்டிக் அலுவலகங்களாக இருக்கும், அங்கு மக்கள் தொலைதூரத்திற்கு அனுப்பப்படும் ஊழியர்களுடன் சந்திப்பார்கள், கட்டளைகள் மற்றும் பணிகளை ஒத்திசைக்க வேண்டும். வேலை இடைவெளிகளில் இத்தகைய வடிவங்களில், ஒரு வாரம் இரண்டு அல்லது மூன்று முறை ஒரு வாரம் திரட்டும். எனவே, எதிர்கால அலுவலகங்கள் அதன் பகுதியில் குறைவாக இருக்கும், ஆனால் அவர்களின் மரணதண்டனை மிகவும் குளிரான, மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளை நன்றாக பிரதிபலிக்கும். அவர்கள் பணியாளர்களை பணிமுறையில் தனிப்பயனாக்குவார்கள், வாடிக்கையாளரை இங்கே யார், எப்படி வியாபாரம் செய்கிறார்கள், எப்படி வியாபாரம் செய்கிறார்கள். இது "துணைத் திணைக்கள சாதனங்கள்" நாம் விரும்பும் இந்த தயாரிப்புகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

"திணைக்களம் Devolders" நாம் ஒரு மிக இளம் அணி என்று உண்மையில் முக்கியமாக போட்டியாளர்கள். நமது ஆக்கப்பூர்வமான கருத்துக்கள் நடைமுறையில் இன்னும் கட்டுமான சந்தையில் தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை, எனவே அவை முற்றிலும் கோரப்படாதவை. நான் 24/7 வேலை செய்ய விரும்புகிறேன் எங்கிருந்து 24/7 வேலை செய்ய விரும்புகிறேன், ஆரம்பத்தில் திட்டங்களை உருவாக்குதல். எங்கள் இரண்டாவது தனித்துவமான அம்சம் நாம் வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு பொது ஒப்பந்தக்காரராக இருக்கிறோம். இதன் பொருள் என்னவென்றால், நாங்கள் முற்றிலும் திட்டத்திற்கு பொறுப்பாக இருப்பதால், பொது கருத்தில் இருந்து குறிப்பாக பூக்கள் மற்றும் அவர்கள் எங்கே நிற்க வேண்டும் என்பதற்கு முன்னர் பொது கருத்தில் இருந்து. அதே நேரத்தில், நாம் மிகவும் பழமைவாத ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் கிளையண்ட் இடையே ஒரு குறிப்பிட்ட மொழிபெயர்ப்பாளர் அல்லது மொழிபெயர்ப்பாளராக இருக்கிறோம். எங்கள் வாடிக்கையாளர் இறுதி ஒப்பந்தக்காரரை ஒருபோதும் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள், அவர்கள் வெவ்வேறு உலகங்களில் இருந்து வருகிறார்கள், எனவே இந்த மூட்டைகளில் உள்ள நமது பங்கு சர்ச்சைகள், தவறான புரிந்துணர்வு மற்றும் பிற பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து இரு கட்சிகளையும் சேமிக்கிறது. நாம் மற்றவர்களை புரிந்துகொள்கிறோம்.

தொற்று மாற்றத்தில் உள்ள அலுவலகங்கள் மற்றும் வேலைகள் எப்படி மாறும், பின்னர், நாம் முன்கூட்டியே யோசிக்க ஆரம்பித்தோம், நாடுகள் மற்றும் நகரங்களின் மூடல் பற்றி முதல் வதந்திகள் முன் நாம் முன்கூட்டியே சிந்திக்கத் தொடங்கினோம். ஒத்திசைவு உலகின் அனைத்து அலுவலகங்கள் நாங்கள் மூன்று வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

முதலில் ஒரு அலுவலகம் பூட்டிக் அல்லது அலுவலக மையமாகும், அங்கு மக்கள் ஒரு வாரம் இரண்டு அல்லது மூன்று முறை சந்திப்போம். இது எப்போதுமே ஒரு இல்லையா அல்லது ஒரு முழுமையான பிரதிபலிப்பு பிராண்ட் மரணதண்டனை ஆகும்.

இரண்டாவது வகை சிறிய செல்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது என்று அலுவலகங்கள். இந்த நிறுவனங்களுக்கு ஏராளமான ஊழியர்கள் மற்றும் தொலைதூரத்திற்கு அனுப்ப முடியாது. நாங்கள் ஸ்மார்ட் மீட்டர் என்று அழைக்கிறோம். அதாவது, அனைத்து பெட்டிகளும் microcabubbs இடங்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன, ஒருவருக்கொருவர் இருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட்டதாக கருதப்படும், ஆனால் ஒருவருக்கொருவர் அல்லது புத்திசாலித்தனமாக கணக்கிடப்பட்ட பாதுகாப்பான பாதைகளின் துறைகள் இடையே இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

மூன்றாவது விருப்பம் - மொபைல் அலுவலகங்கள். இந்த நிறுவனம் தேவையான OpenSpec வாடகைக்கு மற்றும் ஏற்கனவே அது தேவைகளை பொறுத்து, பாப்-அப்-தளபாடங்கள் தேவையான தொகுப்பு வாங்க போது இது. இந்த வழக்கில், நிறுவனம் பழுது வாங்குவதில்லை, பேச்சுவார்த்தை அல்லது தனிப்பட்ட வேலைகள் தொகுதிகள் எடுக்கிறது. மேலும், அவர்கள் ஒரு புதிய இடத்திற்கு அல்லது பிற தேவைகளுக்கு சீர்திருத்தத்திற்கு செல்லலாம். ஏனெனில் இந்த தொகுதிகள் உலகளாவிய அணி-மடக்கு கட்டமைப்புகள் ஆகும்.

எல்லோரும் ஒரு தொற்றுநோயாக அழுத்தினால், நாங்கள் இடைவெளிகளைப் போன்ற ஒரு மாறுபாடு எடுத்தோம். ஆண்டுக்கு நாங்கள் ஒரு நம்பமுடியாத பூட்டிக் அலுவலகத்தை உருவாக்கினோம். இந்த திட்டம் சரியாக பூட்டிக் அலுவலகமாக இருந்தது, அங்கு ஒரு சில நாட்களுக்கு ஒத்திசைவு, மாஸ்டர் வகுப்புகள், விரிவுரைகள், முதலியன ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு வாரம் போகிறது. ஒரு ஆம்பிதியேட்டர், ஜூம் ஒரு சிறப்பு மண்டலம் உள்ளது. இந்த வடிவமைப்பில் எந்த நிலையான இடங்களும் இல்லை, அங்கு ஊழியர் ஒவ்வொரு நாளும் வருகிறார். ஒரு ஊழியர் வரும் போது பொதுவான அட்டவணைகள் பற்றி பேசுகிறாய், லாக்கர் (அலமாரியை) தனது கணினியை எடுத்து அதன் பணி பணிகளின் தீர்வுடன் உடன்படுகிறது. அதாவது, இது போன்ற ஒரு அலுவலக கோவோர்கிங் ஆகும், ஆனால் நிறுவனத்தால் தனிப்பட்ட முறையில் உருவாக்கப்பட்டது, அதன் பிராண்ட், மதிப்புகள், தத்துவம் மற்றும் காட்சி குறியீட்டை ஒளிபரப்பியது. இந்த வடிவமைப்பில், நாங்கள் அலுவலகத் துறையின் எதிர்காலத்தைப் பார்க்கிறோம், இது வேகத்தை பெறும்.

[email protected] மீது என் கதையை ஒரு கடிதம் அனுப்புவதன் மூலம் "நீங்கள் ஏன் என்னை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்" என்ற தலைப்பின் ஒரு ஹீரோ ஆக

Photo: Albina Coll.