ஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்புறுதி மற்றும் கட்டாய சுகாதார காப்பீடு - மாநில ஓய்வூதிய நிதியின் தலைவரின் மாற்றத்தை தொடர்புபடுத்தத் தொடங்கியது. உண்மை, ஒரு trimmed பதிப்பு உள்ளது - ஓய்வூதிய நிதி சமூக காப்பீட்டு நிதி உட்செலுத்துதல் குறைக்க.
இது பணம் இல்லைஉண்மையில் அரசாங்கத்தால் என்ன கருதப்படுகிறது, அது முடிவுக்கு தெளிவாக இல்லை, இதுவரை பொது அறிக்கைகள் இல்லை. ஆயினும்கூட, கட்டாய சமூக காப்புறுதி அமைப்பின் சீர்திருத்தம் நீண்ட காலமாக கைவிடப்பட்டது என்று குறிப்பிட்டு, அரசாங்கம் தற்போது வேலை செய்யும் "புதிய பொது ஒப்பந்தத்தின்" பகுதியாக இருக்கலாம்.
இது 2019 ஆம் ஆண்டில், 2019 ஆம் ஆண்டில், யூரி வோரோனின் மற்றும் அலெக்ஸாண்டர் சஃபோனோவுடன் இணைந்து இந்த வரிகளின் எழுத்தாளர், மூலோபாய வளர்ச்சி மையம் அலெக்ஸி குட்ரின் ஒரு பெரிய அறிக்கையின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு மென்பொருள் கட்டுரையை வெளியிட்டார்.
இந்த அறிக்கையானது, தற்போதைய மூன்று எக்ஸ்பிரபுடெட்கார்டரி நிதிகளுக்குப் பதிலாக தற்போதைய கூடுதல் வரவு-செலவுத் திட்ட நிதிக்கு ஒரு சமூக காப்பீட்டு நிதியை உருவாக்குவதை விவாதிக்கிறது.
முதலாவதாக, முன்மொழியப்பட்ட சங்கம் மெக்கானிக்கல் அல்ல, தற்போதைய மூன்று அதிகாரத்துவ கட்டமைப்புகளின் உள்ளடக்கத்தில் சாத்தியமான செலவினச் சேமிப்புகளுக்கு மட்டுமல்லாமல், இதுவரை தொலைவில் உள்ளது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு சமூக காப்புறுதி நிதியை உருவாக்குவதற்கான முக்கிய குறிக்கோள், தற்போதைய மொத்த மக்கட்தொகையில், காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் சேகரிக்கப்படும் நிதிகளின் தற்போதைய மொத்த மக்கட்தொகைகளுடன் முடிவடையும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் 10% ஊதிய அடித்தளத்தில் 30% ஆகும். இந்த பணம் வரி அல்ல, இது கான்கிரீட் மக்களின் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது காப்பீட்டு சம்பவத்தின் வாழ்க்கையின் வாழ்க்கையில் நிகழ்வில் ஒத்துப்போகவில்லை: ஓய்வூதிய வயது, தற்காலிக இயலாமை, மருத்துவ பாதுகாப்பு, முதலியன இந்த நிதிகள் கூட்டாட்சி சொத்து இருக்கக்கூடாது இப்போது, மற்றும் பொது (பொது) உடைமை இருக்க வேண்டும்.
மூன்று அடிப்படை கேள்விகள்உரிமையாளரின் வடிவத்தில் இத்தகைய மாற்றமானது கொள்கையளிக்கும் ஒரு விஷயமாகும், ஏனென்றால் ஊழியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதிகளின் சமமான பங்களிப்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட முன்மொழியப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிர்வாகத்திற்கான மாற்றங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள். அறக்கட்டளையின் தலைவர் தனது குழுவிற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும், இப்போது மாநிலத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம்.
இரண்டாவது அடிப்படை கேள்வி இந்த நிதியின் திறனுடன் தொடர்புடைய கட்டாய சமூக காப்புறுதி இனங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஏற்கனவே பழக்கமான இனங்கள் கூடுதலாக - ஓய்வூதியம், உற்பத்தி மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு நோய்களில் விபத்துக்கள் இருந்து, தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மருத்துவ காப்பீடு படி, வேலையின்மை எதிராக காப்பீடு மீண்டும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் (இது தற்போதைய சூழ்நிலையை உறுதி தொழிலாளர் சந்தை), அத்துடன் வெளிநாட்டு நிரந்தர பாதுகாப்பு தேவையின் தேவையிலும்.
மூன்றாவது பிரதான கேள்வி அனைத்து வகையான அபாயங்களையும் உள்ளடக்கிய ஒரு காப்பீட்டு கட்டணத்திற்கு மாற்றம் ஆகும். ஊழியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதிகளின் ஒருங்கிணைப்புகளின் அடிப்படையில் ஒரு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் முகாமைத்துவக் குழுவின் பிரதிநிதிகளின் கருத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட வேண்டும், இது அடிப்படையில் முக்கியமானதாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படும் குணகம் கொண்ட நேரடியாக இணைக்கும் ஊழியர் வருவாய் மூலம் காப்பீடு செலுத்துதல். அனைத்து பிறகு, காப்பீடு விகிதம் மற்றும் மாற்று விகிதம் அதே பதக்கம் இரண்டு பக்கங்களிலும் உள்ளன.
ஒரு நிதி எவ்வாறு வேலை செய்ய வேண்டும்இந்த வாக்கியத்தின் வளர்ச்சியில், ஒரு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட சமூக இடர் மேலாண்மை அமைப்பை உருவாக்குவது நல்லது - இது போன்ற ஒரு அல்லது பல வகையான கட்டாய சமூக காப்புறுதிக்கான உத்தரவாதங்களின் அளவை அதிகரிக்க ஒரு தனிப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியம் ஊழியரை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான உரிமையை எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் காப்பீட்டு பாதுகாப்பு மற்ற வகையான ஒரே நேரத்தில் குறைப்பு. கூடுதலாக, உழைக்கும் வயதினரின் குடிமக்களை வழங்குவது அவசியம். அதன் சொந்த நிதியிலிருந்து சமூக காப்புறுதி முறைக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைச் செய்வதற்கான உரிமை, மற்றும் ஒரு நபருக்கு தேவையான காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லாத நிலையில் - கடந்த காலத்திற்கு மீட்டெடுக்க உரிமை உண்டு நிறுவப்பட்ட கட்டணங்களில்.
முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, சமூக காப்புறுதி கொடுப்பனவுக்கான நன்மைகள் கூடுதல் வேலைகளை உருவாக்குவதற்கான முக்கிய குறிகாட்டிகளை செயல்படுத்துவதற்கு ஒரு தனிப்பட்ட வரிசையில் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும், ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதிய அடித்தளத்தை சட்டப்பூர்வமாக்குதல்.
ஒருங்கிணைந்த சமூக காப்பீட்டு நிதியின் உள்கட்டமைப்பு காப்பீட்டு நபர்களின் ஒரு பதிவை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அதில், நபரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களுக்கு கூடுதலாக, அதன் வேலை மற்றும் அதன் வருவாய் மற்றும் விலக்குகளின் அளவு ஆகியவற்றிற்கு கூடுதலாக, வேலை நிலைமைகள் ஒரு சுகாதார பாஸ்போர்ட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் - மருத்துவ பரீட்சை மற்றும் சிறப்பு பேராசிரியர்களின் பத்தியின் பத்தியின் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடுமையான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் முரண்பாடுகள். இந்த பதிவகத்தின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக காப்பீடு வகை மூலம் பணம் செலுத்தும் அளவு பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். பிரச்சினையின் அத்தகைய பதிவு என்பது சமூக கருவூலமாக அழைக்கப்படுவதைப் பற்றி Mikhail வெளிப்படுத்திய Mikhail இன் காளான் யோசனையுடன் முழுமையாக ஏற்றதாக உள்ளது.
கட்டாய சமூக காப்புறுதியின் சீர்திருத்தத்தை, நிச்சயமாக, தற்போதைய மூன்று சமூகப் பிரசார நிதியத்தின் முற்றிலும் இயந்திர இணைப்புகளை குறைக்க மாட்டார் என்றால், ஒரு "புதிய பொது ஒப்பந்தத்தை" திறந்த ஒரு பொருளை உருவாக்குவதற்கான கொள்கைகளுடன் முழு இணக்கமாக இருக்க வேண்டும் வல்லுநர்கள், அரசியல்வாதிகள், அனைத்து பக்கங்களிலும் சமரசம் கண்டுபிடிக்க பொருட்டு பரந்த குடிமக்கள் பங்கேற்புடன் கலந்துரையாடல். பின்னர் மட்டுமே உண்மையான படிகள் மூலம் தொடர முடியும், இதன் நோக்கம், இறுதியில், ரஷ்ய சமூகத்தின் அனைத்து துறைகளின் சமூக நிலைமையின் நீண்டகால முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு நிறுவன அடிப்படையை உருவாக்கும்.
ஆசிரியரின் கருத்து Vtimes பதிப்பின் நிலைப்பாட்டுடன் இணைந்திருக்காது.