Hedkhanter என் வாழ்க்கையில் ஆடம்பர தொழில் வேலை ஒரு நீண்ட காலம் இருந்தது, நான் படத்தை ஆலோசகர் சான்றிதழ் பெற்றது நன்றி. பின்னர் நான் ரஷ்யாவின் பிரதான பாணியிலான சில்லறை ஹதானில் ஒருவராக இருந்தேன். நான் ஜூலை 2019 இறுதியில் எப்படி நினைவில், நாம் மண் கஃபே காலை உணவு இருந்தது மற்றும் நான் சில்லறை புதிய ஆட்சேர்ப்பு போக்குகள் பற்றி Dasha கேட்டேன் - இப்போது அவர்கள் அனைவரும் 2020 இல் கொடுக்கப்பட்ட என்று உணர இப்போது சுவாரசியமான.
குறுக்கு நாட்களுக்குள் குறுக்கு மாற்றங்கள் மேல் மேலாளர்கள்
ஆட்சேர்ப்பு உள்ள, முழு சில்லறை விற்பனை பல பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: உணவு, DIY, ஃபேஷன் (மாஸ்மார்க், பிரீமியம், ஆடம்பர, விளையாட்டு, குழந்தைகள்) மற்றும் அழகு (ஒப்பனை மற்றும் perfumery). சமீபத்திய ஆண்டுகளில், பிரிவுகளில் குறுக்கு மாற்றங்கள் அடிக்கடி மாறிவிட்டன. உதாரணமாக, முக்கிய பதவிகளுக்கு பாணியில் உணவு சில்லறை உணவிலிருந்து மக்களை எடுத்துக் கொள்ளத் தொடங்கியது. இது ஏன் நடக்கிறது? டாப்ஸ் டாப்ஸ் மிகவும் குறுகியதாக இருப்பதால், 10 ஆண்டுகளாக பணிபுரியும் வேலைகள், வேட்பாளர்களை மாற்றுவதில்லை, சந்தை தீர்ந்துவிட்டது. எனவே, போக்கை உருவாக்கும் இரண்டு விருப்பங்களும் உள்ளன: வாரிசுகளின் நிறுவனத்திற்குள் வளர்க்கப்பட அல்லது தொழிற்துறையின் அருகில் உள்ள பிரிவுகளிலிருந்து மக்களைப் பார்ப்பது.
வணிக பாணியின் அளவு ஒப்பற்ற குறைவாக இருப்பதால், ஃபேஷன்-சில்லறை விற்பனைக்கு மாற்றங்களைச் சந்திப்பதற்கான வாய்ப்புள்ளது. பிளஸ் ஒரு வணிக அணுகுமுறை மற்றொரு. உதாரணமாக, "குடும்பம்" இருந்து நீங்கள் X5 சில்லறை குழு செல்ல முடியும், மற்றும் மெர்குரி அல்லது போஸ்கோ இருந்து - இல்லை, ஏனெனில் இந்த வணிக செய்ய பல்வேறு அணுகுமுறைகள் உள்ளன.
ஆடம்பர நெருக்கமாக, ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கும் (வாடிக்கையாளர் சேவை), மற்றும் மாஸ்மார்க்ஸில் முக்கிய வேலை செயல்பாடுகளாகும்.
குறுக்கு-துறை மாற்றம் மூலம் HR க்கு மிகவும் கடினமான வேட்பாளரின் திறமையான தழுவல் ஆகும். வணிக மற்றும் கலாச்சாரத்தின் அம்சங்களை புரிந்து கொள்ள முடிந்தவரை விரைவாக உதவுவது முக்கியம். அதே நேரத்தில், விண்ணப்பதாரர் முதன்மையாக தனிப்பட்ட திறன்களை உருவாக்க வேண்டும், தொழில்முறை திறன்கள் அல்ல.
வேட்பாளர் முக்கிய தழுவல், புதிய வியாபாரத்திற்கு விரைவான பழக்கவழக்கமின்மை ஆகும். இதை செய்ய, வேட்பாளரின் நெகிழ்வு மற்றும் தழுவலைக் காட்டும் ஹோகன் அல்லது திறமை-கே சோதனை அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தி நிறுவனத்தில் ஒரு வேட்பாளரின் மதிப்பீட்டைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் பொதுவானதாகிவிட்டது.
ஆன்-போர்டிங் செயல்முறை தன்னை, புதிய தொழில் நுட்ப காலத்திற்கு மூன்று நிலையான மாதங்களுக்கு மேல் உள்ளது.
நெருக்கடி நேரத்தில் முக்கிய சந்தை தேவைகள்
ஏற்ப!சந்தை கொந்தளிப்பானதாக இருப்பதால் புதிய நேரத்தின் முக்கிய திறமை மாற்றங்களுக்கு விரைவான பிரதிபலிப்பாகும். இந்த தொற்றுநோய் டிஜிட்டல் கருவிகளின் வளர்ச்சிக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த தூண்டுதலைக் கொடுத்தது, ஆனால் மேல் மேலாளர் பதிலளிக்க நேரம் இல்லை என்றால், நிறுவனம் சந்தையின் உண்மைகளை சந்திக்க முடிகிறது. நவீன தலைவர் சந்தைக்கு பின்னால் வைத்திருக்கவும், தேவைக்காகவும் தொடர்ந்து படிக்க வேண்டும்.
இருவரும் பார்க்க!கணக்கெடுப்பு நிறுவனங்கள் மற்றொரு 75% ஒரு நவீன உயர் மேலாளர் ஒரு முக்கியமான திறனுடன் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பார்வை கருத்தில், அதாவது, "மேலே இருந்து" பார்க்கும் திறன் மற்றும் அனைத்து காரணிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான திறன்.
பெரிய நிறுவனங்களின் தலைவர்களில் 50% க்கும் அதிகமானவர்கள் இன்று மிக முக்கியமான திறன்களில் ஒன்று சேமிப்புகளின் திறன் என்று உறுதியாக நம்பப்படுகிறது. லாஜிக் எளிமையானது: நெருக்கடி நேரத்தில், குறைந்த வரவு செலவுத் திட்டங்களில் நல்ல முடிவுகளை அடைவதற்கு அவசியம்.
எங்கே வேலை செய்ய வேண்டும்?
ரஷ்யா இன்னும் பல நிறுவனங்களுக்கான ஒரு உறுதியான சந்தையாகும், சில பிரிவுகளில், அது இன்னும் வளர்ந்து வருகிறது. இது நேரடியாக ஆட்சேர்ப்பை பாதிக்கிறது. வளர்ச்சி மற்றும் வாய்ப்புக்கள் உள்ளன, ஆட்சேர்ப்பு உருவாகிறது. கூடுதலாக, எந்த நெருக்கடியும் ஆடம்பர ஒரு பிரீமியம் அல்லது சராசரி பிரிவில் இல்லை. Massmarket, குறிப்பாக Affisce, மேலும் பாதிக்கப்படுவதில்லை: மக்கள் பங்குகளில் வாங்க போகிறார்கள். ரஷ்ய பிராண்டுகளின் வளர்ச்சியில் அதிகரித்து வருகிறது, குறிப்பாக வெளியே சென்று இண்டர்நெட் மூலம் தங்களை சுழற்றும் - அவர்கள் அலை வடிகட்டியவராக விழுந்து, இந்த கருவியின் மூலம் தங்களை ஊக்குவிக்க முடிந்தது, மற்றும் அவர்கள் காட்சிகளை சேர்ப்பதற்கு தயாராக உள்ளனர்.
இந்த நெருக்கடி பிரான்சின் தெளிவான நிலைப்பாடு இல்லாமல் பிரீமியம் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு உட்பட்டது. மற்றும் சந்தையில் நுழையும் பிராண்டுகள் விளம்பர மற்றும் விளம்பரத்தில் செருகப்படவில்லை.
யார் தேடுகிறார்கள்?
ஃபேஷன் இன்னும் செயல்பாட்டு செலவினங்களின் தலைப்பு இன்னும் முக்கியமானது, எனவே நிதியுதவி மற்றும் லாக்கலிஸ்டுகள் தேவை, அதே போல் HR, இளைஞர்களை ஈர்க்கும் முதலாளியின் பிராண்டுடன் வேலை செய்யலாம். பொது இயக்குநர்கள் பெரும்பாலும் உரிமையாளர்களின் கீழ் ரஷ்ய நிறுவனங்களைத் தேடுகிறார்கள் - பணியமர்த்தப்பட்ட உயர் மேலாளரின் நெகிழ்வுத்தன்மை இங்கே மிக முக்கியமானது, ஏனெனில் இது உரிமையாளர் மற்றும் குழுவினருக்கு இடையேயான ஒரு இடமாக இருப்பதால்.
ரஷியன் ஃபேஷன்-மறுவிற்பனை சராசரி வயது அழகான இளம், அதனால் 45 + வேட்பாளர்கள் மாற்று வாழ்க்கை அபிவிருத்தி வெக்டார்கள் பார்க்க அர்த்தம். உதாரணமாக, ஒரு நல்ல வாழ்க்கை மூலோபாயம் உள்ளது - ஒரு சுதந்திர இயக்குனராக. மேலும் டாப்ஸ் மத்தியஸ்தம், பயிற்சி, முதலியன ஆய்வு செய்ய, வெற்றிகரமாக அவர்களின் நடைமுறை அனுபவம் மற்றும் புதிய ஆலோசனை நடைமுறைகள் மற்றும் வடிவமைப்பு மேலாளர்கள் வளரும்.