ரஷ்யாவில், அவர்கள் ஆரம்ப ஓய்வூதிய விதிகளை மாற்றுவார்கள்: யாரை அவர்கள் முன்னர் செலுத்த வேண்டும்?

தொழிலாளர் அமைச்சின் முன்முயற்சியின் முன்முயற்சி ஆதரிக்கப்பட்டால், பழைய வயது ஆரம்ப காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளை ரஷ்யா மாற்றும். இது மாஸ்கோ கொம்சோமோலெட்டுகளால் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலைகள் பட்டியல்கள் விரிவுபடுத்தப்படும், இது ஓய்வு பெற உரிமை கொடுக்கும். கூடுதலாக, ஒரு நபர் தொழிற்துறை பயிற்சியைப் பெற்றபோது, ​​ஒட்டுமொத்த வேலை அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படும், இது முதலாளி பணியிடத்தை ஒரு பணியிடத்தை பாதுகாத்து, காப்பீட்டு கட்டணத்தை செலுத்தியது. இந்த ஆட்சி அந்த குடிமக்களில் விநியோகிக்கப்படும், தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில், தொடர்ந்து மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

"பின்பற்றுபவர்கள்" எவ்வளவு தோன்றும்?

இப்போது ஓய்வூதியம் 30 க்கும் மேற்பட்ட குடிமக்களுக்கும் மேல் இருக்கலாம். இவை மருத்துவ கோளம், ஆசிரியர்கள், நடிகைகள், விமானிகள், கனரக மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களின் ஊழியர்களின் ஊழியர்களாக உள்ளனர்.

உதாரணமாக, 15 ஆண்டுகளாக (பெண்களுக்கு) மற்றும் 20 ஆண்டுகளாக (ஆண்கள்) மற்றும் 20 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்), முறையே 50 மற்றும் 55 ஆண்டுகளில் ஓய்வு பெற உரிமை. 25 வருட அனுபவத்திற்குப் பிறகு அத்தகைய உரிமை தோன்றுகிறது.

2019 ஆம் ஆண்டு முதல், ஆரம்பத்தில், தொழிற்துறையைப் பொருட்படுத்தாமல், 37 வயதாகிய அனுபவங்களைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணை ஓய்வு பெறலாம், மேலும் 42 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் பணிபுரிந்தவர்கள்.

காலங்களில் ஒரு நபர் வேலையில்லாதவராக இருந்தபோது காலங்கள் அடங்கும், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் வேலைவாய்ப்பு சேவையுடன் பதிவு செய்து ஒரு நன்மை பெற்றார். ஆனால் ஒரு நபர் பயிற்சி படிப்புகளை மேற்கொள்வதும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை. இதற்கிடையில், அது தொடர்ந்து டாக்டர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்கள் செய்ய வேண்டும். Mintrude இல், இந்த விவகாரங்களை சரிசெய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

தொழிற்துறை பயிற்சியை நிறைவேற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் 10 மில்லியன் தொழிலாளர்களை பாதிக்கும் என்று ஏற்கனவே கணக்கிடப்பட்டுள்ளது. இந்த "எம்.கே." பற்றி ரஷ்யாவின் உழைப்பின் கூட்டமைப்பின் உறுப்பினரான தொழிற் கட்சி பவெல் குடியுக்கின் முன்னாள் துணை அமைச்சர். பத்தாயிரம், அவரைப் பொறுத்தவரை, ஒவ்வொரு மூன்று வருடமும் 10 நாட்கள் செலவழிக்கவும். தொழிலாளர்களின் தொழில்களின் பிரதிநிதிகளிடையே செலவழித்த மிகக் கடுமையான நேரம்.

"2-3 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு புதிய சிறப்பாவரைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு பணியாளரை ஒரு ஊழியர் அனுப்பலாம். உண்மை, பெரும்பாலும் அத்தகைய கல்வி பெறுதல் ஒரு கடித அல்லது மாலை வடிவத்தில் நடைபெறுகிறது, அதாவது உற்பத்தி இருந்து ஒரு பிரிப்பு இல்லாமல், "Kudyukin விளக்கினார்.

குடிமக்கள் எதிர்கொள்ளும் மற்றொரு பிரச்சனையை அவர் குரல் கொடுத்தார்: பெரும்பாலும் முதலாளிகள் படிப்புகளை செலுத்த மறுக்கின்றனர், அதே நேரத்தில் ஊழியர்களிடம் இருந்து முன்னேறிய ஒரு ஆவணத்தை முன்வைத்தனர்.