அஸ்தானா. மார்ச், 3 வது. Kaztag - இன்று, கஜகஸ்தான் ஆற்றல் துறையில், சிஐஎஸ் ஆற்றல் துறை மத்தியில் குறைந்த சம்பளமாக, பொருளாதாரம் அனைத்து தொழில்துறை துறைகளில் மிக குறைந்த அளவு, பணியாளர்கள் மிக உயர்ந்த திரவம் மற்றும் அடிப்படை நிதிகளின் மிக உயர்ந்த உடைகள் மத்தியில் குறைந்த சம்பளம் 60% க்கும் அதிகமாக. இது கஜகஸ்தான் துறைமுக தொழிற்சங்க அதிகார பொறியியலாளர்களிடம் கூறப்பட்டது.
அது மாறியது போல, நாட்டின் நாட்டின் பொருளாதாரம் முக்கியத்துவம் கடந்த 25 ஆண்டுகளாக மாறாமல் உள்ளது. 2020 ஆம் ஆண்டின் IV காலாண்டிற்கான மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் ஆர்.சி. சீர்திருத்தங்களுக்கான தேசிய புள்ளியியல் நிறுவனத்தின் சமீபத்திய தரவுகளால் போதுமான சூழ்நிலை உறுதிப்படுத்தப்பட்டது - எரிசக்தி சராசரி சம்பளம் 6.86% கஜகஸ்தான்
தொழிற்சங்கத்தில் வெப்ப மற்றும் மின்சார ஆற்றலின் வளர்ச்சியில் தற்போதைய சூழ்நிலைக்கான காரணங்களின்படி, அண்ட்மோனோபோலி அதிகாரிகளுடன் அனைத்து சேவைகளையும் விலை மற்றும் அதிகப்படியான கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றின் மீது முழுமையான மாநில கட்டுப்பாடு உள்ளது.
நிலைமையை தலையிட்டு நிறைவேற்றுவதற்கான நேரம், என்ஜிஜி "கஜகஸ்தான் துறைமுக தொழிற்சங்க அதிகாரிகளின் தலைவர்" ஓபெக் பெக்க்பாஸ் நம்புகிறார்.
"எங்கள் துறையில், சிறிய ஊதியங்களில் ஒன்று, இளைஞர் இலைகளில் ஒன்று, சிறிது நேரத்தில் அது வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கப்படும். அரசாங்கம், பாராளுமன்றம், ஆற்றல், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம், அதிகார பொறியியலாளர்களுக்கு ஊதியங்கள் அதிகரித்து வரும் பிரச்சினையில் தேசிய பொருளாதாரம் ஆகியவற்றை நாங்கள் மீண்டும் மீண்டும் குறிப்பிட்டுள்ளோம். எனினும், அனைவருக்கும் Antimonopoly அதிகாரத்திற்காக nodding உள்ளது. அதே நேரத்தில், கிரீம் வருகிறது, துரதிருஷ்டவசமாக, ஆக்கபூர்வமான அழைப்பு கடினம் என்று பதில். அத்தகைய ஆவி எல்லாவற்றையும் தொடர்ந்தால், மின்சக்தி நிலையங்களில் பணியாளர்களின் பற்றாக்குறையின் நெருக்கடி மற்றும் மின்சாரத் துறையில் ஒரு பேரழிவை ஏற்படுத்தும், "எரிசக்தி தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர் கூறினார்.
Orazbek Beckbas படி, நிலைமை இருந்து வெளியேறும் பகுதிகளில் சராசரி அளவு ஆற்றல் சம்பளத்தில் ஒரே நேரத்தில் அதிகரிப்பு காணப்படுகிறது, இது கட்டணம் செலுத்தும் போது மட்டுமே செய்ய முடியும், இந்த நிலை கணக்கில் எடுத்து. கட்டணத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ஒரு உண்மை அல்ல, ஆனால் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஒழுங்குமுறை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.