Waandishi wa habari wa nyakati za kifedha za Uingereza na mmiliki wa gazeti, nyumba ya Kijapani Nikkei ya kuchapisha, kuchambua kile kinachoweza kuwa hali katika nyanja wanayoandika. VTimes ndani ya siku tano zinawakilisha maoni yao katika maeneo tano ya soko la ajira, fedha, nishati, sekta ya walaji, teknolojia.
Leo tunazungumzia juu ya mabadiliko gani yanawezekana katika uwanja wa ajira.
Kazi na mahali pa kazi
Sarah O'Connor, mwandishi wa habari wa soko la ajiraMwaka wa 2025, ulimwengu wa kazi utakuwa rahisi zaidi na kufunguliwa kwa baadhi yetu na zaidi ya rigid, iliyogawanyika na salama kwa wengine.Wataalam waliohitimu ambao tayari wameonyesha uwezo wao katika soko la ajira wakati ambapo coronacrisi alipoanza, katika miaka mitano watakuwa na furaha ya kuvuna matunda ya kazi ya mseto. Wengi wao watafanya kazi moja au mbili kwa wiki. Kwa kuwa uwepo katika ofisi hautakuwa tena hali ya ukuaji wa kazi, wataalamu wa wanawake watakuwa rahisi kufanya kazi, hata kuwa na watoto. Usawa wa kijinsia, leo uliopo katika mashirika, utaanza kugonga. Mabadiliko ya kazi ya mbali kwa njia ya kawaida ya kufanya shughuli itaunda fursa kwa watu wenye vipaji kutoka nchi zinazoendelea kufanya kazi katika makampuni kutoka nchi tajiri.
Lakini bila hatua ya kuamua katika ngazi ya serikali kwa wengi, hali katika soko la ajira na 2025 itakuwa mbaya tu. Ngazi ya juu ya ukosefu wa ajira katika miaka baada ya janga itadhoofisha nafasi za mazungumzo tayari ya wafanyakazi wadogo na wa chini. Kampuni hiyo itaendelea na mgongo wa wafanyakazi wenye mafunzo vizuri, lakini wafanyakazi wapya kutoka miongoni mwa kofia ya bluu na nyeupe yatazidi kupata kazi katika mikataba ya muda au kama vyumba.
Kwa vijana, vipindi bila kazi itakuwa jambo la kawaida. Itakuwa vigumu kupata waajiri ambao wako tayari kutoa mafunzo, mafunzo ya juu au mipango ya pensheni. Na kwa mwaka wa 2025 hawatakuwa na furaha sana na hali kama hiyo.
Yukio Ishizka, mwandishi wa habari wa NikkeiKuingia katika ofisi kila asubuhi kwa saa iliyochaguliwa kushirikiana muda na nafasi na wakubwa na wenzake, - Njia hii ya kazi ilikuwa hivi karibuni inaonekana kuwa haibadilishwa, lakini iliwaangamiza Coronavirus. Sasa kazi kutoka kwa nyumba ni mwenendo wa kimataifa. Janga, hasa nchini Japan, bila kutarajia kuvunja mfumo wa ajira ya jadi.
Kikundi cha kuzaliana cha Kijapani cha Kirin Holdings mnamo Oktoba ilitangaza kuwa itaacha kulipa wafanyakazi karibu 4,000 wa makampuni yao manne. Badala yake, atalipa posho kwa kazi ya mbali kwa kiasi cha yen 3000 ($ 29) kwa mwezi. Kampuni hiyo itahamisha kazi ya mbali ya wote, isipokuwa kwa wafanyakazi ambao ni vigumu kutimiza majukumu yao kutoka kwa nyumba, kama vile wafanyakazi wa viwanda na vituo vya vifaa.
Katika miaka ya hivi karibuni, Kirin hajaweza kuongeza ubunifu wa wafanyakazi, lakini meneja wa kijijini, ambayo kampuni hiyo ililazimika kutekeleza kwa sababu ya Covid-19, alimpa mawazo machache machache. "Kazi ya mbali ilimfufua roho ya maadili ya wafanyakazi, kwa kuwa aliwapa uhuru wa kufanya kazi," wanasema wawakilishi wa kampuni hiyo. Janga pia lilimfukuza Kirin kubadilisha sheria nyingine, ikiwa ni pamoja na kuondolewa kwa kupiga marufuku kwa injini ya muda. Sasa kazi imeandaliwa, kulingana na haja ya kutatua kazi maalum; Hii ni njia ya kawaida katika Ulaya na Marekani. Kuongoza makampuni ya Kijapani, ikiwa ni pamoja na Hitachi, Fujitsu, Shiseido na Sompo Japan, kutangaza kwamba watafuata kanuni hii.
Makampuni yataamua wajibu, malengo na ujuzi muhimu kwa kutatua kazi maalum. Kazi zinazohusiana na kazi kwa kawaida zinageuka kuwa mbali, kwani kile kinachofanyika kinaeleweka bila kujali wapi na wakati wafanyakazi wanafanya kazi yao. Makampuni yanaweza pia kuongeza uzalishaji, kuongoza wafanyakazi muhimu kwa eneo fulani la shughuli kwa mujibu wa ujuzi wao.
Makampuni ya Kijapani yameimarisha mifumo ya mshahara kwa muda mrefu kulingana na uzoefu na ajira ya maisha. Kwa kurudi, wafanyakazi walitakiwa kufanya kazi zaidi ya muda au mwishoni mwa wiki, kukubaliana tafsiri au uhamisho. Ajira katika mtindo wa Kijapani imekuwa mizizi wakati wa ukuaji wa haraka wa uchumi wa nchi miongo kadhaa iliyopita, wakati makampuni yanahitajika kusambaza kwa ufanisi kazi katika sekta zinazoongezeka kwa kasi. Hali ya kiuchumi imebadilika tangu wakati huo, lakini makampuni ya Kijapani haijabadilika mtindo wa jadi wa kazi, ingawa walijua kwamba hakuwa na ufanisi. Hata hivyo, dharura, hasira na janga, hatimaye kusukuma kampuni kubadili.
Idadi ya watu wa Japan hupungua. Mwaka huu, idadi ya wenyeji wenye umri kutoka 15 hadi 64 itakuwa takriban watu milioni 74. Inatarajiwa kuwa kutoka 2020 hadi 2025 idadi ya watu itapungua kwa milioni 2.36, na katika miaka ya 2030. - Katika milioni 8.98 leo, Japan inachukua nafasi ya chini zaidi kati ya nchi zilizoendelea katika suala la utendaji. Ili kubaki ushindani, makampuni yanapaswa kuwa na uzalishaji zaidi na uwezo wa innovation hata kwa idadi ndogo ya wafanyakazi.
Ilitafsiri Victor Davydov.
Soma maoni ya waandishi wa habari wa FT na Nikkei kuhusu mabadiliko iwezekanavyo katika sekta nyingine kila siku wiki hii.