Mwaka jana, wafanyakazi wa sekta ya bajeti indediwa mshahara kwa 3%. Wakati huo huo, wafanyakazi wa makampuni binafsi hawafufuliwa na miaka ya mshahara, wakati mfumuko wa bei unakula sehemu kubwa ya mapato. Bankiros.ru alizungumza na mpenzi anayeongoza wa kampuni ya sheria BLS Elena Kozhemyakina na kujifunza kama inawezekana kudai kulipa kwa sheria?
STARINS nyeupe ya sheriaMtaalam alibainisha kuwa marekebisho ya mishahara ni mada nyeti na ngumu kwa waajiri, kama katika nyakati ngumu, sio makampuni yote yanaweza kumudu matumizi ya ziada. Aidha, Kanuni ya Kazi (TK RF) inaonyesha indexation tu ya kawaida: kwa upande mmoja ni lazima kwa kila mtu, lakini jinsi gani, wakati na kiasi gani cha kuandika mshahara haujasemwa.
"Kwa kweli, katika kanuni ya kazi kuna maneno moja katika Ibara ya 134 -" Kuhakikisha ongezeko la kiwango cha maudhui halisi ya mishahara ni pamoja na indexation kuhusiana na ukuaji wa bei za walaji, "anasema Kozhemyakina.Wakati huo huo, tayari kuna mazoezi ya sasa ya mahakama: Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi imeamua mara kwa mara kwamba ikiwa sheria imeanzishwa na utaratibu wa indexing, inamaanisha kwamba lazima ifanyike. Lakini katika RF ya TK, inatajwa tu, na hakuna utaratibu wazi.
"Katika suala hili, hakuna mwaka, ukaguzi wa kazi (GIT) waliamini: Ikiwa kampuni ina tendo la ndani kuhusu kuinua mshahara wa kila mwaka - ni muhimu kufanya kama sio -" Hapana na hakuna mahakama, "alielezea benki ya benki.ru .Inageuka kwamba makampuni hutumia ukweli kwamba GIT haijibu kwa ukweli kwamba waajiri hawaongeza mshahara kwa miaka, ingawa wanalazimika kufanya hivyo kwa sheria.
Je, ni mwajiri gani wa kuandika mshahara?Kulingana na Kozhemyakina, kuna chaguzi kadhaa. Ya kwanza - kampuni inaweza index mshahara kwa asilimia fulani, kwa mfano, kwa 3%, kwa 4%. Ya pili ni kuendeleza utaratibu ambao unaweza kutegemea viashiria vya kifedha vya biashara kwa mwaka, kiwango cha mfumuko wa bei na vigezo vingine.
"Swali na kawaida ya indexation pia inabakia wazi, kwa sababu sheria haina kusema chochote kuhusu hilo. Kinadharia, hii inaweza kufanyika mara moja kwa mwaka, na mara moja kila baada ya miaka mitatu. Lakini jambo moja ni mara kwa mara - ni lazima lifanyike kuhusiana na wafanyakazi wote wa kampuni hiyo, "mwanasheria alisema.Aidha, kwa mujibu wa Ibara ya 134 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni muhimu kwamba maudhui ya mshahara halisi yameongezeka. Hiyo ni, indexation kwa rubles 100. Ukaguzi wa kazi ni uwezekano wa kutambua uwongo.
Kozhemyakina ilielezea indexation hiyo ni kipimo cha lazima, lakini jinsi ya kutekeleza - inaweza kuamua mwajiri yenyewe, kuimarisha katika vitendo vyao vya ndani. Ikiwa sheria hizi haziunganishi, basi katika kesi ya ukaguzi au mahakama itakuwa vigumu kuthibitisha msimamo wake.
Je! Mahakama Kuu inachukua uamuzi gani, ikiwa kampuni inakataa kuinua mshahara?Mtaalam aliiambia kuwa mwaka mmoja uliopita ulikuwa jambo la dalili. Mahakama ya Mkoa wa Tyumen ilizingatia madai ya naibu mkurugenzi kwa mwajiri wake, ambaye hapo awali alimfukuza ili kupunguza. Mfanyakazi alidai kumlipa fidia kutoka 2012 hadi 2017. Kulingana na yeye, kwa mujibu wa makubaliano ya pamoja, kampuni hiyo ililazimika kuhesabu mshahara, lakini hakuwa na hata kuamua jinsi ya kufanya hivyo, na hakuwa na kushikilia. Kesi hiyo ilizingatiwa katika matukio kadhaa. Waajiri wa kwanza, wakitambua tuzo zilizolipwa kwa wafanyakazi, njia ya indexing. Hadithi ilifikia Mahakama Kuu, ambayo ilituma kesi hiyo kwa kuzingatia mpya.
Matokeo yake, rufaa imebadili uamuzi wake. Mahakama ilitambua hatia katika indexation ya mshahara na kupatikana kutoka kampuni karibu rubles milioni 4.7, ambayo 2.8 rubles milioni ya deni juu ya indexation, rubles milioni 1.75 - fidia chini ya sanaa. 236 TK RF (Fidia kwa Mishahara ya kuchelewa), rubles 125,000 - gharama za malipo ya huduma za mwakilishi mahakamani na rubles 10,000 za uharibifu wa maadili.