Ofisi ya mwendesha mashitaka wa mkoa wa Ivanovo inafafanua sheria ya kazi: haki za ajira na dhamana ya mfanyakazi kwa mshahara kamili wakati wa kuhamisha kazi ya mbali.
Kazi ya mbali (mbali) ni utimilifu wa mkataba fulani wa ajira nje ya eneo la mwajiri, tawi lake, uwakilishi, kitengo kingine cha miundo (ikiwa ni pamoja na eneo jingine), nje ya mahali pa kazi, eneo au kitu, moja kwa moja au moja kwa moja chini Udhibiti wa mwajiri, chini ya matumizi ya utekelezaji wa kazi hii ya kazi na kutekeleza ushirikiano kati ya mwajiri na mfanyakazi juu ya masuala yanayohusiana na utekelezaji wake, mitandao ya habari na mawasiliano ya simu, ikiwa ni pamoja na mtandao, na mitandao ya mawasiliano ya umma.
Mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira yanaweza kutolewa kwa mfanyakazi wa kazi ya ajira kwa muda mrefu kwa misingi ya kudumu (wakati wa mkataba wa ajira) au kwa muda (kuendelea wakati wa mkataba fulani wa ajira au makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira Sio zaidi ya miezi sita au mara kwa mara chini ya mabadiliko ya vipindi vya utekelezaji na mfanyakazi wa kazi ya kazi ya mbali na vipindi vya kutimiza kazi yao ya kazi kwenye mahali pa kazi).
Ofisi ya Mwendesha Mashitaka wa Mkoa inaelezea: Chini ya mfanyakazi wa mbali ni mfanyakazi ambaye amehitimisha mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira, kutoa kwa utendaji wa kazi ya kazi kwa muda mrefu kwa misingi ya kudumu au kwa muda, pamoja na mfanyakazi anayefanya Kazi ya kazi kwa mbali kwa mujibu wa Sheria ya Udhibiti wa Mitaa.
Wafanyakazi wa mbali ni chini ya sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye viwango vya sheria vya kazi, kwa kuzingatia vipengele mbalimbali.
Masharti ya mshahara (ikiwa ni pamoja na ukubwa wa kiwango cha ushuru au mshahara (mshahara rasmi) wa mfanyakazi, surcharges, surcharges na malipo ya motisha) ni hali ya lazima ya kuingizwa katika mkataba wa ajira.
Kufanya mabadiliko kwenye mkataba wa ajira inawezekana tu kwa makubaliano ya vyama, isipokuwa kwa kesi moja kwa moja zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kwa hiyo, kama sheria ya jumla, kubadilisha kiasi cha mshahara inawezekana kwa makubaliano ya vyama kwenye mkataba wa ajira.
Utekelezaji wa mfanyakazi wa kazi ya kazi sio mbali kabisa ili kupunguza mshahara. Kupunguza mshahara wa mfanyakazi wakati wa kuhamisha kwenye operesheni ya mbali, ikiwa kuna kupunguza masaa ya kazi na viwango vya kazi.
Katika kesi ya janga lolote, mfanyakazi anaweza kuhamishwa kwa muda kwa mpango wa mwajiri kwa kazi ya mbali kwa kipindi cha upatikanaji wa mazingira haya (kesi). Tafsiri ya muda ya mfanyakazi kwa operesheni ya kijijini inaweza pia kutekelezwa katika tukio la suluhisho sahihi kwa mamlaka ya nguvu za serikali na (au) na mwili wa serikali za mitaa. Wakati huo huo, idhini ya mfanyakazi kwa tafsiri hiyo haihitajiki.
Katika kesi hiyo mkataba wa kazi unaoelezwa na vyama hauwezi kuhifadhiwa, mabadiliko yao yanaruhusiwa kwa mpango wa mwajiri, isipokuwa mabadiliko katika kazi ya kazi ya mfanyakazi. Hata hivyo, mabadiliko hayo yanahitaji taarifa ya mfanyakazi kwa angalau miezi miwili.
Kubadilisha kiasi cha mshahara lazima iwe kutokana na hali ya mabadiliko katika hali ya kazi na bila kinyume cha sheria. Utekelezaji wa mfanyakazi wa kazi ya ajira haukuanzishwa kwa kiasi kikubwa ili kupunguza mshahara.
Rostre alielezea kuwa masharti ya mshahara katika mabadiliko ya shirika kwa ajili ya operesheni ya mbali huhifadhiwa wakati wa kudumisha muda wa kazi na viwango vya kazi. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kamili na hufanya kiasi cha kazi, hakuna sababu ya kupunguza mishahara.
Kwa hiyo, kupunguza mshahara wa mfanyakazi wakati wa kuhamisha kwenye operesheni ya kijijini, inawezekana tu kama muda wa muda wa kufanya kazi na viwango vya kazi hupunguzwa.