Kuchapishwa kuwa mkurugenzi wa Balavutodore ya Manispaa "Nikolai Suldine kwa Januari kwa ajili ya malalamiko na ukiukwaji kwa upande wa polisi wa trafiki kama premium ilitolewa 100%, imesababisha resonance pana. Balakovtsy bado wanapiga kelele katika mitandao ya kijamii ambayo mkurugenzi alistahili tuzo mpya kwa njia za barabara za theluji na barafu kwenye barabara za barabara. Na juu ya historia hii, kwenye tovuti ya utawala wa wilaya ya Balakovo, imechapisha hati ya kuvutia. Hii ni utoaji mpya juu ya mshahara wa wafanyakazi wa taasisi za manispaa zinazohusika katika shughuli za barabara, na shughuli katika uwanja wa kuboresha na huduma za ibada. Kwa hiyo, kuna kuhusu malipo na mishahara.
Kwa kweli, tunazungumzia taasisi moja - bajeti ya manispaa maalumu ya taasisi ya mazishi "Plant ya Uboreshaji". Tangu barabara "Batheroodor" iliunganishwa na mmea, sasa ni ofisi moja. "Baistodore" tena.
Tofauti ya kwanza inaonekana katika meza, ambayo mkurugenzi ataongeza tuzo. Katika hati ya Januari, premium 100% ilikuwa nje ya:
30% kwa ajili ya utekelezaji wa mpango wa mapato kutokana na utoaji wa huduma za kulipwa. Hii ni kwa kiwango cha juu na cha juu cha mpango. Ikiwa kiashiria kilikuwa na asilimia 80 hadi 89, basi sehemu hii ya premium itashtakiwa tu kwa 15%.
50% kwa ajili ya matengenezo ya barabara, miundombinu ya barabara kwa mujibu wa viwango.
10% kwa taarifa ya wakati na ubora.
10% kwa ukosefu wa malalamiko yaliyothibitishwa ya wananchi, maoni kutoka kwa utawala na ukiukwaji wa kutambuliwa na mamlaka ya udhibiti.
Katika meza mpya kwa Taasisi ya Umoja, viashiria vya vigezo vya shughuli za kiongozi zilibadilishwa:
Utekelezaji wa mpango wa mapato kutoka 80 hadi 89% sasa hutoa 7%, kufanya kutoka 90% hadi 100% na kutimiza zaidi ni 15% tu ya malipo. Kumbuka kwamba malipo ni malipo ya asili ya kuchochea. Anapaswa kumfukuza mfanyakazi kufanya zaidi, bora. Kwa mujibu wa nafasi mpya, sehemu hii ya kuchochea ya kufanya pesa kwa taasisi ya manispaa, na si tu kukaa kwenye fedha za bajeti, kupunguzwa mara mbili.
Kwa utoaji wa taarifa kwa wakati na ubora badala ya 10%, sasa ni 5% tu.
Pia, kwa ukosefu wa malalamiko ya wananchi, maoni kutoka kwa utawala na ukiukwaji wa kutambuliwa badala ya 10% ya kukuza, tu 5%. Kwa hiyo, kama mkurugenzi anakubali ukiukwaji wa taarifa, au wakazi watajaza malalamiko, utawala wa maoni hata utambua ukiukwaji - mkurugenzi atapata tuzo ya 5 au 10% chini? Hivyo kulalamika ni kiasi gani kinachofaa.
Kwa nini ni 75% iliyobaki ya tuzo?
50%, kama, katika nafasi ya zamani, kwa ajili ya matengenezo na matengenezo ya barabara kwa mujibu wa viwango - yaani, kwa kazi kuu, ambayo mshahara yenyewe ni. Baada ya yote, ikiwa kazi hiyo inafanyika vibaya, haipaswi kuwa tuzo, lakini hata kupona.Na 25% ya tuzo ni sasa kwa ajili ya matengenezo na matengenezo ya maeneo ya umma, makaburi. Hiyo ni, pia, kwa kazi kuu. Wakati wa kuchanganya "Balavutodore" na "kupanda kuchanganya", shughuli za barabara zilikuwa moja tu ya shughuli za taasisi moja. Lakini misingi ya malipo ya malipo yamekuwa zaidi ya 25%? Ni chini ya kujitahidi kuvutia fedha za ziada, kupata ukiukwaji mdogo katika nyaraka, ni bora kufanya kazi bila malalamiko na maoni, lakini kwa tuzo 3/4 kila mwezi kupata tu "kwa kampeni ya mkurugenzi kufanya kazi"? Kisha kwa mshahara gani? Baada ya yote, nyuma ya makaburi na mbuga inaweza kuwa sawa 50% kupitia comma kuongeza. Kwa mafanikio sawa, basi unaweza kupasuliwa 25% kwa kila tovuti ya kazi ya mmea: 25 kwa barabara, 25 kwa makaburi, 25 kwa kila mbuga na mraba, mwingine 25% kwa taa za trafiki na taa, sivyo?
Ukubwa wa mishahara huwekwa katika nafasi. Wengi wa mshahara wote katika mkurugenzi - rubles 28,000 831. Kwa mujibu wa nyaraka, inageuka kidogo. Na kama wewe mara moja kuongezeka kwa 2 kwa gharama ya premium, ambayo sasa ni rahisi kupata? Kwa kuongeza, kuna virutubisho vyote vya huduma, muda wa ziada, nk. Mapato halisi ya mkurugenzi yanaweza kupatikana mara moja kwa mwaka wakati wa kuchapisha tamko. Na kurudi tuzo ya Januari, wakati alisainiwa na 100% na malalamiko, maoni, ukiukwaji, basi 100% ya malipo na baadaye ni uwezekano wa kuwa kitu maalum, na si kila mwezi?
Mishahara na Prosuses Wafanyakazi.
Sehemu ya pili inahusisha kazi ya wafanyakazi wa kawaida na mishahara yao. Wao hawapaswi tu ukubwa wa mshahara, lakini pia ukubwa wa juu wa tuzo. Na si kila mtu anaweza kupata 100%. Baadhi ya dari ya premium imewekwa 50%, 70%, sio Mkurugenzi.
Mishahara kubwa kutoka kwa mhandisi mkuu - 25,000 rubles 415. Kwa mujibu wa nafasi iliyoidhinishwa, inaweza kupata premium si zaidi ya 80%. Mkuu wa sehemu ya taa za trafiki na taa za intra-robo mwaka - rubles 20,000 117 na kiwango cha juu cha ziada 80%. Kisha, mishahara ni ya chini, kati ya dereva wa juu wa mzigo, dereva wa driveman ya juu ni rubles 17,000 132. Wanaweza kuhesabu malipo hadi 100%. Kuwa, lakini haimaanishi kila mwezi. Kwa mujibu wa wafanyakazi, wao ni mara chache kuona malipo ya juu.
Na kisha, wakati wa kupungua kwa mshahara, seti ya juu ya malipo ni kupunguzwa. Kwa mfano, taasisi inayoongoza ya mwanauchumi na mshahara wa rubles 16,000 94 inaweza kupata premium si zaidi ya 50%. Kama mtaalamu wa ulinzi wa ajira na vifaa vya usalama na mshahara wa rubles 16,000 329 si zaidi ya 50% ya malipo.
Dereva wa gari, ambayo hubeba mkurugenzi, na mshahara wa rubles 9,000 914. Ina haki ya kiwango cha juu cha malipo ya 100% ya mshahara. Na dereva wa basi, ambayo hubeba idadi kubwa ya watu na inawajibika kwao, na mshahara wa rubles 9,000. Karibu rubles 900 chini, na premium dereva wa basi ilikuwa mdogo kwa kiwango cha juu cha 80%. Mkurugenzi wa dereva hufanya kazi kwa bidii na kuwajibika zaidi? Au karibu na wakubwa, basi tuzo zaidi?
Kuna mishahara machache kabisa katika waraka. Wapokeaji wa amri: 4,000 589 rubles kwa ul. Volzhskaya, na maagizo 6,000 655 ya kukubalika katika makaburi. Mfanyakazi wa huduma za ibada (usafi) - 6,000 709 rubles mshahara. Wafanyakazi waliotajwa katika aya hii wanaweza kupata kiwango cha juu cha asilimia 80 ya malipo. Inageuka hata kwa mshahara wa chini wa chini. Mwokozi kwenye mshahara wa pwani 10,000 rubles 730, na ukubwa wa premium ni 50% tu. Mwokozi ni mtu ambaye ataishi kwa maana halisi ya kuokoa maisha ya watu wanaozama. Itaokoa, na tuzo ni rubles 5,000 tu na kopecks? Tena, hakuwa mkurugenzi wa kuwa na haki ya malipo ya 100% angalau wakati mwingine.
Rais wa Kirusi Vladimir Putin anataka kuangalia utekelezaji wa Mei amri, mwenyekiti wa serikali Duma Vyacheslav Volodin hivi karibuni alisisitiza kuongeza mshahara katika mikoa ili watu waweze kupata katika miji yao, na si kwenda Moscow na kuishi huko "katika trays. " Wajasiriamali wanasema kuanzisha mishahara sio chini kuliko mshahara wa chini, kukumbusha wajibu. Lakini mkuu wa utawala wa wilaya ya Balakovsky, Alexander Soloviev, anaashiria hali hiyo na mshahara, ambayo hupunguzwa kwa rubles 4.5 - 6,000.
Sheria ina lophole. Mshahara inaweza kuwa chini ya gari la chini, ikiwa ni juu ya mrometa hii (mwanzoni mwa Januari 2021, ni sawa na rubles 12,000 792) mfanyakazi anaelezea kiasi hiki na malipo, surcharges kwa uzoefu, muda wa ziada na kadhalika.
Lakini kuna idadi ya muda. Wakati mfanyakazi anachukua hospitali, basi mshahara wa mwisho kabla ya mshahara wa chini hauna "kunyoosha". Kwa hiyo, kama mshahara ni nusu ya mshahara, na nusu ya tuzo, na sehemu ya muda wa ziada, jinsi ya kuwalipa kwa mfanyakazi ambaye ameshindwa mwezi wa hospitali? Pia mfanyakazi asiye na hatia anaweza kuadhibiwa na mshahara wa uchi, bila kuruhusu kazi ya ziada kwa kutuma vifaa kwa rahisi. Tuzo katika meza ni mdogo kwenye dari, lakini kwa wafanyakazi wa kawaida kila mwezi na upeo wa kutoa kiwango cha juu. Baada ya yote, premium ni malipo ya simulator, lakini kama wanaruhusiwa tu, au kuleta mshahara kwa kiwango cha chini, inatoka na juu ya kiwango cha chini kwa wafanyakazi fulani, pia, ni kutoka kwa ngozi ya kupanda, kufanya kazi Mwishoni mwa wiki, likizo, nk.
Kisha, pamoja na ripoti, kutakuwa na idadi nzuri ya mshahara wa wastani kulingana na "kuchanganya mazingira", na wangapi watapata kila mmoja wao, na si kama katika anecdote kuhusu kabichi, itahisi familia zao. Wafanyakazi wa mmea wa pamoja tayari wanalalamika kuwa katika Balavutodore walipokea zaidi. Waliahidi kwamba hakuna mtu anayeweza kuteseka wakati umoja, lakini watu tayari wameanza kumfukuza kimya, kwenda mahali fulani kulipwa. Na juu ya malalamiko ya wenyeji juu ya kusafisha maskini si alisema kwa kamera: "Kama wao kulipa, hivyo kazi."
Lakini kwa nini katika taasisi ya bajeti ya manispaa huko Balakovo mwaka wa 2021 kuna mishahara mara mbili chini ya gari la chini?
Kwa nini malipo ya taasisi ya chini ya bajeti hufikia malipo, badala ya kuwahimiza kwa kazi bora, viashiria vyema, si kuhesabu mkurugenzi? Ukubwa wa malipo hupunguza utoaji wa utawala, na sio jinsi kila mfanyakazi alijitambulisha mwenyewe mahali pa kazi yake. Au ni nani karibu na wakubwa, na ni nani aliyefuata? Labda kwa maswali haya na azimio la Utawala wa Wilaya ya Balakovo No. 352 ya Februari 8, ni muhimu kuomba ukaguzi wa ajira?
Hakika, katika makubaliano ya kawaida, ambayo hapo awali ilisaini wafanyakazi wa Balavutodore, iliandikwa kuwa wakati wa utendaji wa kazi na kutokuwepo kwa ukiukwaji wanaweza kupokea tuzo wakati wa kuongeza vigezo vyote hadi 100%. Na utoaji huu tayari unawapa tuzo kwa wafanyakazi, kulingana na kazi ambayo inafanywa. Kwa ukiukwaji kulikuwa na meza tofauti, ambayo sehemu ya tuzo inaweza kunyimwa. Kwa mujibu wa hali ya sasa, wafanyakazi wengi wanatoka, ni mdogo katika ukubwa wa tuzo, tu kwa kumwagilia basi, na sio gari la kichwa, au huwaokoa watu pwani, na hawafanyi nafasi ya mkurugenzi.
Mkataba mpya, uliosainiwa na wafanyakazi wa zamani "Balavutodore" katika "sahani ya mazingira" haikuweza kupokea. Wafanyakazi walisema kuwa kampuni hiyo ilikuwa tayari umoja, lakini wana makubaliano ya zamani tu juu ya Batheroodore. Hiyo ni, wanafanya kazi, lakini wameorodheshwa katika biashara isiyopo? Labda usimamizi wa "kupanda mimea" utaonyesha mikataba mpya, angalau wafanyakazi. Na kisha, kwa mujibu wao, wao wenyewe hawaelewi wapi waliorodheshwa, na ni kiasi gani kitaweza kupokea mishahara na malipo. Na kwa nini katika makubaliano ya tuzo aliahidi hadi 100%, na katika uamuzi wa udhibiti wa vikwazo vya premium na hadi 50%.
