Baada ya 2020, "hawezi kuwa na uwezo wa digital" maana ya kunukuliwa kwenye soko. Pandemic ililazimisha soko haraka, haifai, lakini bado inakabiliwa na hali mpya. Na hatimaye kuinua kichwa baada ya mgogoro huo, tuligundua kwamba ulimwengu hautakuwa sawa.
Mabadiliko makubwa ya kwanza ni njia mpya ya kazi ya mbali. Dhana ya "siku ya kazi" inakwenda nyuma: hatupimwa na masaa kadhaa, lakini kulingana na kazi iliyofanyika. Kwenye mbali, tuligundua kwamba ilikuwa inawezekana kufanya kazi katika hali yoyote na mahali popote, hata katika ghorofa na watoto watatu. Swali pekee ni kiasi gani kinachohitaji. Makampuni makubwa ya hatua kwa hatua hufungua upatikanaji wa ofisi kwa wale ambao hawawezi tena kuishi katika hali ya "Kitanda - Pajamas - Laptop". Aidha, katika nyumba za kahawa za Moscow, kwa nguvu ya insulation binafsi, mimi si furaha sana na mvuto wa laptops: wahudumu wakawa zaidi na zaidi uwezekano wa kujibu swali kuhusu wai-fi, kujibu: "Na sisi . " Uwezekano mkubwa, mwaka wa 2021 tunasubiri njia rahisi ya ofisi, wakati wa wiki ya kazi unaweza kufanya kazi kwa mbali, na sehemu iko katika ofisi. Fanya ratiba mwenyewe na mahitaji yako ni mwenendo mpya wa ushirika, na wafanyakazi wadogo, muhimu zaidi kwa ajili ya kubadilika kwa ratiba. Kwa mujibu wa utafiti wa umoja wa kampuni ya wafanyakazi na Coca Cola HBC Russia, 69% ya washiriki wa wawakilishi wa Z, wale waliozaliwa mwishoni mwa miaka ya 1990 na hadi 2010, wanataka kuwa na uwezo wa kufanya kazi nje ya nyumba, na 40% kwa ujumla kutoka mahali popote duniani.
Mabadiliko ya pili ni mwaka uliopita ulionyesha kuwa biashara ambayo haina kuuza mtandaoni haitaishi na haitasimama ushindani. Kulingana na visa, 75% ya wajasiriamali nchini Urusi wakati wa karantini walichukua amri kupitia mtandao. Utukufu wa wauzaji umeongezeka mara kwa mara. Na ingawa, hasa baada ya kashfa ya vuli na wildberries, wakati "berry mwitu" kuweka hali ya mwitu kwa bidhaa, kwa kweli kulazimisha biashara na discount 25%, wachuuzi huitwa si mahali pazuri sana kwa biashara ndogo ndogo, jambo moja ni wazi - Leo, ikiwa huna kuuza mtandaoni, huna kuuza kwa kanuni. Hivyo, "Aliexpress Russia" kwa mara ya kwanza ilifunua idadi ya maagizo - milioni 90 katika miezi mitatu - na alisema kuwa "mwaka wa 2020, kulikuwa na wauzaji 35,000 wa ndani kwenye tovuti, asilimia 80 ambayo ni ndogo na ya kati ya biashara. "
Irina Samokhvalova, mkurugenzi wa usimamizi wa wafanyakazi na maendeleo ya shirika ya Rostelecom-Sollar, anaamini kwamba mwaka wa 2020, wataalam wa digital wamehitajika kwa kila mtu, kwa pesa yoyote, kutoka eneo lolote. "Kwa mwaka wa kampuni hiyo, walijifunza kwa ufanisi kufanya kazi kwa mbali, kujenga upya michakato ya archaic, na jambo muhimu zaidi - kujifunza kusimamia timu zilizosambazwa. Mpito wa molekuli kwenye mtandao pia ulituruhusu kupanua jiografia ya kuvutia wataalamu wa ubora, na sio kuzingatia watu kutoka miji mikubwa, "anaelezea Samokhanov. Kwa wataalamu, wakati wa dhahabu walianza - kubadili kazi, huwezi hata kuamka kutoka kiti.
Headkhanter Alena Vladimirskaya anazungumzia ushindani mpya kati ya wafanyakazi wa mbali wa kijijini - ushindani kati ya Muscovites na jimbo. "Kwa nini kuchukua Muscovite kwa mbali, wakati ninapoweza kumchukua mtu kutoka kwa Vologda yangu ya asili na uwezo sawa, lakini kulipa nusu ndogo?" - anauliza Vladimirskaya. Na ingawa kiwango cha mishahara ya wataalam kutoka mikoa bado kinaendelea nyuma ya Moscow, kuna tabia ya wazi ya kuondosha tofauti. "Wataalam katika mikoa walianza kulipia wote huko Moscow, na hivyo kunyimwa uwezekano wa waajiri wa kikanda kushindana kwao," anaongeza Irina Samochanov. "Mwelekeo wa kufanya kazi na wataalamu kutoka mikoa tayari umeonekana vizuri kwa muda mrefu sana katika sekta ya IT, sasa ni muhimu kwa viwanda yoyote - inaweza kuwa masoko, na fedha, na mauzo, na HR," Alexey Mironov , Makamu, anasema katika safu ya RBC -President juu ya udhibiti wa uendeshaji wa ANCOR.
Makampuni ya IT na huduma za mtandaoni zinachukuliwa kuwa biashara zilizoathiriwa zaidi zaidi ya mwaka uliopita, lakini hizi ni wachezaji wa soko kubwa. Makampuni madogo na makandarasi walifanya ngumu zaidi. Valery Sokolov alitumia kazi katika shirika la ubunifu wa digital, lililoongozwa na mgawanyiko wa uhasibu. Leo yeye ni meneja wa digital katika "Crossroads". Acha shirika Meneja aliamua baada ya kuelewa - miaka mitatu katika shirika hilo pia pia, hasa kutokana na kipindi ngumu mwaka 2020 na kiasi kikubwa cha kazi. "Hakukuwa na mgogoro mgumu, lakini wengi wa wateja wengi waliohifadhiwa bajeti. Ilianza katika spring na ilidumu mpaka mwisho wa vuli. Nilipaswa kushirikiana na Newbiz na kuchukua miradi mingi ambayo haikuchukua rasilimali ndogo kuliko bajeti kubwa na ya juu. Wakati huo, idadi ya mameneja wa akaunti katika kampuni hiyo ilikuwa nusu. Kweli, kimsingi kuvunja, "anasema Sokolov. Kuchoma kwa nguvu na tamaa ya kubadili vector imesababisha upande wa mteja: "Ni ya kuvutia sana kuangalia yote kutoka kwa michakato ya ndani - mpya, kazi, ujuzi zaidi."
Wakati wa ugawaji mtandaoni ulikuwa kituo cha mawasiliano pekee na watumiaji, ili wataalamu kutoka kwa timu za digital na IT hawakuwa hadi "likizo". Hii inathibitisha Evgeny Evlampiev, kufanya kazi kama meneja wa SMM katika masoko ya Rostelecom na kuwajibika kwa kukuza bidhaa za Rostelecom na wink: "Mwaka katika show ya kijijini ilionyesha kwamba tunaweza kufanya kazi kwa ufanisi mtandaoni, unahitaji tu kuwa na uwezo wa kukabiliana haraka na hali hiyo . Ndiyo, kazi imekuwa zaidi, lakini inaendesha gari. Hatujawahi kujaza kiasi hicho cha kazi: Nilitekeleza miradi mipya, ilizindua kurasa tofauti za huduma ya video yetu kwenye mitandao ya kijamii, kukuza matamasha ya kila wiki ya mtandaoni - hii ni muundo mpya kabisa ulioonekana na "umeondolewa" wakati wa janga . Ilijaribiwa zana mpya na muundo - ilikuwa ya kuvutia kuangalia jinsi wasikilizaji wanavyogusa, ambayo ni bora "shina", kama watu wanavyoitikia. Tulifanya kozi za mtandaoni kwa msaada wa mtumiaji na wenzake kutoka Shirika la SMM. "
Sawa, nenda kufanya kazi katika digital, lakini ni wapi, ikiwa sio e-commerce na sio katika Yandex?
Irina Samochanova anashauri kuzingatia makampuni ya usalama wa habari: "Hii ni eneo la vijana na kuahidi. Mpito mkubwa kwa kazi ya mbali umetoa mapungufu ya usalama wa miundombinu ya makampuni mengi. Cyberatics, majaribio ya udanganyifu, uvujaji wa data kwa makusudi na yasiyo ya kawaida. Ulinzi wa rasilimali za habari za biashara na serikali - kipaumbele cha miaka mitatu hadi mitano ijayo. Mahitaji ya wataalam kama hayo yatakua. "
Nina Osovitskaya, mkurugenzi wa kituo cha brand HH.RU, anashauri kuangalia makampuni kutoka kwa "Waajiri cheo cha Urusi 2020" Kulingana na HH.RU: "Matokeo bora na mienendo bora ikilinganishwa na 2019 ilionyesha Rosatom, Sberbank, Kaspersky, 2GIS, TINKOFF Bank, Sibur, Tele2, Group Rambler, Reli ya Kirusi na Severstal. Makampuni haya, licha ya utofauti wa tamaduni za ushirika na mitindo ya usimamizi, unachanganya kazi ya utaratibu na ya juu na watu: kwa upande mmoja, wao hulipa kipaumbele kwa wafanyakazi wao wenyewe, kuwekeza katika mafunzo na maendeleo yao, kuwekeza katika huduma Ustawi, na katika 2020 msaada wa afya na usalama ulikuwa muhimu sana, kutoa aina mbalimbali za tracks ya kazi na kazi za kuvutia za kazi. " Mbali na makampuni ya juu, Osovitskaya anabainisha Rostelecom na Alfa-Bank, ambao hawakushiriki katika "Waajiri wa Waajiri" mwaka 2019: "Waliboresha sana nafasi zao ikilinganishwa na miaka iliyopita. Rostelecom ni mojawapo ya mifano ya mafanikio zaidi ya mpito kwa umbali wote kutoka kwa mtazamo wa teknolojia ambazo ziliruhusu wafanyakazi kuendelea kufanya kazi kwa ufanisi na kwa raha, na mameneja kwa ufanisi kusimamia timu zilizosambazwa na kwa mujibu wa mawasiliano ya ndani: mipango mingi ya kuvutia Ilianza, kwa mfano online - redio, marathons msaada, mistari ya moto na mengi zaidi. Ya matukio ya kuvutia ya Benki ya Alfa, napenda kutaja ALFA vita - michuano ya mtandaoni kwa watengenezaji wa Java. "
Ukadiriaji wake wa waajiri bora nchini Urusi na Forbes. Miongoni mwa makampuni makubwa ya teknolojia ambayo iliboresha kwa kiasi kikubwa nafasi za 2020, inawezekana kutenga Rostelecom, kwa mwaka ulionyesha ukuaji unaoonekana, unaongezeka kutoka 43 hadi mahali 11; Katika nafasi ya tatu ilikuwa Tinkoff Bank, mwaka wa zamani mapema tu ya 25, na mahali 4 - Sibur, pamoja na pointi 20. Kiongozi wa rating alikuwa Yandex, akiinua mahali 1 kutoka nafasi ya nne.
Hatua ya lazima ya kazi ya mafanikio ya digital ni elimu inayoendelea. Makampuni mengi yalikuwa na kupanua idara za masoko ya mtandaoni, na wauzaji wa nje ya mtandao, ambao hawataki kupoteza kazi, wameondolewa. Stadi ngumu - ujuzi wa kupima kitaaluma - Leo sisi hatua kwa hatua kuanza kugawanyika michuano katika stadi mtindo soft - Universal kijamii na kisaikolojia ujuzi. "Katika masoko na katika digital, daima kujifunza, kila siku. Hasa katika digital - ulimwengu hubadilika haraka sana, "anasema Evgeny Evlampiev kutoka Rostelecom. Katika kampuni hiyo imekuwa ikifanya kazi kwa karibu miaka 2.5. Mtazamo unaofanya kazi katika kampuni ya serikali ni "polepole na kamili ya urasimu," inazingatia hadithi: "Katika masoko ya digital haiwezekani kwa muda mrefu. Sisi ni bure kabisa katika kufanya maamuzi: haraka kuelezea wazo, haraka kufanya. Rostelecom kwa muda mrefu haijulikani na mtoa huduma wote wa Telecom, na kampuni ya teknolojia yenye kikundi kikubwa cha IT: Mbali na simu ya kawaida na mtandao, tuna kwingineko kubwa ya mboga - smart, huduma ya video, ufuatiliaji wa video, biometrics, huduma ya video Wink, bidhaa kulingana na akili bandia na mengi zaidi. Kwa kibinafsi, napenda kwamba ndani ya kampuni moja unaweza kufanya kazi na bidhaa tofauti kabisa na watazamaji wa lengo. "
Faida nyingine ya kufanya kazi katika kampuni kubwa Evgeny inazingatia kiwango: "Kila uamuzi unaokubali unaathiriwa na mtazamo wa brand na mamia ya maelfu ya watu, wakazi wa mikoa yote ya nchi. Inahamasisha na kuhamasisha, kiwango hicho ni changamoto kubwa kwa yenyewe. Lakini, kwa upande mwingine, hii ni jukumu kubwa, kwa sababu athari isiyo sahihi inaweza kuathiri sifa ya kampuni. Pamoja na kampuni kubwa ni fursa nzuri za ukuaji. "
Je, ni tu kwenda kutoka kwa simu hadi digital? Inategemea jinsi mbali ulivyo kutoka kwenye mtandao, kutoka kwa mwanafunzi wako na tamaa. "Pamoja na kuja kwa fani mpya na maeneo ya kazi, mifano zaidi na mafanikio zaidi ya mabadiliko ya wataalamu kutoka maeneo mbalimbali katika nyanja ya digital," anaelezea Andrei Vinogradov, mkuu wa kituo cha maendeleo ya chuo kikuu cha kazi. - Mtiririko wa watu wapya katika digital sasa ni juu kama kamwe kabla ya shukrani kwa fursa mpya za kurejesha mtaalamu: Elimu ya mtandaoni huondoa vikwazo kwa watu bila historia ya kiufundi. "
Hii imethibitishwa na wataalam wa geekbrains. "Mwaka wa 2020, tuliona ukuaji wa maslahi kwa uongozi wa masoko ya digital. Kwa hiyo, vyuo maarufu zaidi vya masoko katika geekbrains vilikuwa "masoko ya mtandao" (karibu 26% ya wanafunzi) na "usimamizi wa SMM" (17%) walichaguliwa, "anasema Victoria Kamenev, mkuu wa mafunzo ya masoko katika jukwaa la elimu ya geekbrains. - Zaidi ya 7% ya wanafunzi wa "masoko" walimaliza kitivo cha uchambuzi wa bidhaa. Ikiwa tunazungumzia juu ya mipango mafupi, maelekezo maarufu zaidi ya usimamizi wa SMM ya SMM na masoko ya digital. Mwaka huu, maslahi ya wanafunzi wetu katika eneo hili inaendelea kukua: Ikiwa unalinganisha umaarufu wa mwelekeo wa "masoko" katika robo ya sasa na kipindi hicho mwaka jana, tunaona ongezeko la 140%. "
Evgeni Nagorno.Mwaka uliopita, Eugene Nagornaya alifanya kazi katika uzalishaji wa filamu - kusimamia michakato ya studio ya ndani. Lakini mwezi wa Aprili 2020, idadi ya siku za kazi imepungua kwa kasi katika studio, na mapema inaweza kugeuka fursa ya kuzalisha mradi wa kuvutia wa mtandaoni: "Matokeo yake, nilianza kuhama lengo la kazi kuelekea kuzalisha miradi na Mwishoni mwa majira ya joto ulipitishwa nafasi ya mtayarishaji wa ubunifu tayari siku kamili katika shirika la "Parahab". Sehemu ya kazi yangu bado imefungwa kwa kuweka, lakini ni karibu 10% ya kiasi cha jumla na sehemu ya nje ya mtandao. Fomu ya mtandaoni ni 100% inayofaa kwa ajili yangu. "
Kwa nini kuanza mtaalamu ambaye anataka kwenda digital? "Kwanza, ni kweli kuamua mwelekeo, - Inashauri Vinogradov. - Mbali na riba katika nyanja ya teknolojia, angalia siku zako za nyuma, hii ni mizigo yako ya thamani: Je, una uzoefu gani unaofaa, ni elimu gani ya msingi ambayo imeweza kupata? Majibu ya maswali haya yatasaidia kuchagua mwelekeo na taaluma. Itakuwa rahisi kwako kujifunza. Pili, jifunze taaluma na kupata maadili yako ". Tafuta wapi wataalam wanafanya kazi, kusikiliza kufungua mihadhara, wasiliana na wawakilishi wa taaluma, kuelewa vizuri sifa za kazi zao. Shule nyingi za elimu hufanya mihadhara hiyo. Tatu, jaribu blogu katika mitandao ya kijamii, kujifunza Asia ya Kati, kuunda kubuni au programu. Jambo kuu ni kujisikia kwamba kutoka kwa aina mbalimbali za fani zinafaa kwako. Jaribio la kwanza litasaidia kuunda maswali ambayo bado unapaswa kujifunza. "