Tunasema nini cha kufanya kama, wakati wa kufukuzwa, haukulipa kazi hiyo, na haukuwa rasmi.
- Nilifanya mabadiliko kadhaa katika kazi mpya, basi nilifukuzwa. Kwa kazi iliyofanyika, sikulipa. Wakati huo huo, mkataba wa ajira haukuwa na wakati wa kuhitimisha. Nifanye nini?
Mahusiano ya ajira hutokea sio tu kwa misingi ya mkataba, lakini pia katika mwanzo halisi wa kazi katika shirika, alielezea utafiti wa Siberia kwenye mkoa wa Kirov. Kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 67 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira, haukupambwa kwa maandishi, unachukuliwa kuwa umehitimishwa kama mfanyakazi ameanza kufanya kazi na ujuzi au kwa niaba ya mwajiri. Kutoka hatua hii, mwajiri lazima atumie rasmi mfanyakazi kwa siku tatu na kufanya rekodi ya ajira.
Taarifa kuhusu mfanyakazi ambaye alifanya kazi, tafsiri kwa kazi nyingine ya kudumu, kwa kutoa tuzo kwa ajili ya mafanikio katika kazi, kwa kufukuzwa, misingi ya kukomesha mkataba wa ajira hufanywa kwa rekodi ya ajira.
Siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi analazimika kutoa rekodi ya ajira na nyaraka zingine, na pia kufanya hesabu ya mwisho na hiyo.
Ikiwa shirika halikulipa mshahara wakati wa kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kuwasiliana na Siberiantity, Tume ya Migogoro ya Kazi, ikiwa iko katika shirika, ofisi ya mwendesha mashitaka au mahakamani.
Unaweza kutuma mawasiliano yako kwa barua, binafsi au kupitia e-huduma kwenye tovuti, lakini kwa hili unahitaji kuwa na akaunti kwenye tovuti ya huduma ya umma. Ikiwa kuna nyaraka au vifaa kuhusu yasiyo ya malipo ya mishahara, wanapaswa kushikamana na rufaa.
- Kwa mujibu wa Sost. 360 ya Kanuni ya Kazi ya Russia, Moja kwa sababu ya kufanya ukaguzi usiohesabiwa ni kupokea haki zake za kazi au mfanyakazi wa mfanyakazi kuhusu mwajiri wa haki zake za kazi kwa uvumi wa mwajiri, - maalum katika git katika Kirov mkoa.
Aidha, juu ya malipo yasiyo ya mishahara yanaweza kutumika kwa mahakamani ndani ya mwaka mmoja tangu tarehe ya malipo ya kiasi cha kiasi hiki. Wakati huo huo, wakati wa kuwasiliana na mahakama, wafanyakazi hawapati malipo ya kulipa na gharama za kisheria.
Mbali na madai ya kupona kwa mshahara usiolipwa, inawezekana kuhitaji fidia ya fedha ya mwajiri - riba - kwa kuchelewa kwa malipo na malipo ya uharibifu wa maadili.
Kwa kifupi kuhusu jambo kuu:
1. Mkataba wa ajira ambao haujafanyika kwa maandishi unachukuliwa kuwa mfungwa wakati mfanyakazi ameanza kufanya kazi.
2. Kwa siku tatu baada ya kuanza kwa kazi halisi, mfanyakazi mpya anapaswa kuajiri rasmi.
3. Siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi analazimika kutoa rekodi ya ajira na nyaraka zingine, na pia kufanya hesabu ya mwisho na hiyo.
4. Ikiwa shirika halijalipa mshahara kwa kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kuwasiliana na Siberiamini, Tume ya Mgogoro wa Kazi, ikiwa ni katika shirika, ofisi ya mwendesha mashitaka au mahakamani.
Ikiwa una maswali ambayo huwezi kupata jibu, tuulize, na tutajaribu kujibu.
Picha: Pixabay.com, Trudkirov.ru.