Mwisho wa janga haimaanishi maboresho katika soko la ajira: baadhi ya mabadiliko yaliyotokea mwaka wa 2020 yatabaki nasi kwa muda mrefu, zaidi ya hayo, baadhi ya matokeo mabaya ya mgogoro yanasaidiwa na mwenendo wa muda mrefu wa idadi ya watu.
Inatisha kaziUchaguzi wa hivi karibuni wa Taasisi ya Uchambuzi wa Jamii na utabiri wa Ranjigs huonyesha tabia ya kuimarisha nafasi ya wafanyakazi, lakini utulivu katika kiwango cha chini.
Victor Lyashok, mtafiti mwandamizi anasafisha ravgigs:
- Mgogoro huu ni wa ajabu zaidi kwa kuwa haukuathiri kushuka kwa mshahara: 15% ya Warusi wanasema kuwa mshahara wao ulipungua, na kiasi sawa - 15%, ambayo iliongezeka. Lakini kwa kiasi fulani kufufuka ukosefu wa ajira, na hofu kuu ya Warusi - tu kupoteza kazi: 23% kufikiri kwamba hatari hizi ni kubwa sana, 28% - wastani. Kwa hiyo, licha ya kurejeshwa kwa sekta nyingi za uchumi (isipokuwa biashara ya hoteli), tahadhari ya wafanyakazi ni kuhifadhiwa.
Kutegemea utafiti huu wa Eigen na Ulaya, wanasosholojia pia wanatabiri ongezeko la muda mrefu katika usawa wa mshahara: wale ambao wanaweza kubadili kwa mbali, kama sheria, wanahusika katika viwanda vilivyolipwa ambao hawakuweza (na kupungua, kufutwa kwa makampuni na makampuni) - na kabla ya mgogoro hakuwa na mshahara wa juu. Kwa mujibu wa matokeo ya janga hilo, nafasi za kipato cha chini zimeanguka zaidi katika soko la ajira.
Washindi kutoka kuondolewa ni hatari zao. Vijana kwa ujumla huhisi kuwa na ujasiri zaidi (ni miongoni mwa wale ambao wamekuwa wakubwa zaidi kuliko wale ambao familia zao hupata kuzidi rubles 120,000 hadi umri wa miaka 35), lakini sehemu yake ya Moscow inakuja wakati wa ushindani mkali na kikanda. Hata shughuli hizo ambazo hapo awali zilidai kuwepo mahali pa kazi, sasa zinaweza kutumiwa kwa mbali - kwa mtiririko huo, mwajiri ana faida zaidi kulipa idara zote za uhamisho. Kufuatia mtindo wa vituo vya wito katika mikoa, mtindo utaifuata na vyumba vingine katika miji midogo.
Ukosefu wa kijinsia.Mgogoro wa sasa, kama ilivyobadilika, uso wa kike.
Victor Lyashok:
- Ikiwa tunazungumzia juu ya nani aliyeteseka zaidi, basi unaweza kuhitimisha salama kwamba hawa ni wanawake.
- Kwanza, ukosefu wa ajira ni wa juu.
- Pili, kwa kuzingatia uchunguzi, rejea katika kesi ya kike ni kali zaidi kuliko wanaume: kaya, matatizo na watoto, nk Kuanza wafanyakazi, hata kama ni kazi rasmi wakati wote. Inapaswa kuchunguzwa tofauti ili kujifunza uzalishaji wa wanaume na wanawake kabla na baada ya janga - kwa uwezekano mkubwa alianguka sana kutoka kwa pili.
Dhiki hii mpya zaidi imewekwa juu ya uchumi wa jadi "faini" kwa ajili ya uzazi, yaani, usawa wa mishahara ya wanawake na watoto na bila watoto. Hakuna vikosi maalum vya waajiri kwa usawa huu: baadhi ya vigezo na mimea inayolengwa ya mama huongoza kwa ukweli kwamba wao ni ushindani mdogo katika soko la ajira. Kuvutia, kwa njia, kwamba kuhusiana na wanaume kuna mantiki ya nyuma: si muda mrefu uliopita, kituo cha masomo ya kazi ya shule ya juu ya uchumi iligundua kuwa katika Urusi kuna "tuzo" kwa uzazi.
Alexey Oshcheckkov, mtafiti mwandamizi wa Kituo cha Utafiti wa Kazi wa Shule ya Juu ya Uchumi:
- Ikiwa tunalinganisha mshahara wa wastani wa wanaume na bila ya Urusi, basi kujua kwamba kwanza kwa wastani ni 25% ya juu kuliko ya pili, ambayo inaonekana kuwa tofauti ya rangi. Kunaweza kuwa na mawazo tofauti ambayo yangeelezea mapumziko haya: Watoto ama kwa namna fulani huhamasisha mtu zaidi (au kuweka usambazaji wazi wa majukumu katika familia, au kufanya mfanyakazi kuvutia zaidi machoni mwa mwajiri), au wanaume ambao ni zaidi Au kabla ya watoto kuwa ngumu, awali tofauti na wengine wote.
Si Baba na Man.Katika kipindi cha utafiti, wafanyakazi wa shule ya juu ya uchumi waliweza kufuta hypothesis ya kwanza, ya kawaida katika kikundi: kuhusu mtu ambaye analazimika kufanya kazi kwa ajili ya familia, kwa ajili ya watoto na hivyo kuongezeka Ustawi wao, ambao kwa hali nyingine haukuwa na wasiwasi kwake. Ikiwa unazingatia mambo yote na tofauti zisizoweza kushindwa katika makundi mawili ya wanaume, inageuka kuwa "premium" ya uzazi katika fomu yake safi (yaani, ongezeko la mapato kwa sababu ya kuja kwa mtoto) si zaidi ya 2-3% na "hutolewa" tu kwa mtoto wa kwanza.
Alexey Oshcheckkov:
- Hiyo ni ongezeko ndogo sana, karibu kutokea kwa wafanyakazi, wala kwa soko la ajira na uchumi kwa ujumla. Lakini jinsi ya kuelezea mishahara halisi ya wanaume na watoto? Hitimisho yetu ni kwamba hypothesis ya pili ni sahihi - Wababa wa baadaye ni tofauti na wanaume wengine, yaani, tunakabiliwa na jambo la kujitegemea na uteuzi na wanawake. Inaonekana, utafiti wetu unaweka mwanga juu ya mifumo fulani ya kazi ya soko la ndoa.
Fanya hitimisho kuhusu kipengele cha Kirusi kwa misingi ya data hii haifanyi kazi. Nchi nyingi za Ulaya zinaonyesha picha sawa: katika baba na uwezekano mkubwa wa takwimu kuchagua wale ambao wanaweza kuishi migogoro yote na mazao ya kiuchumi. Ushawishi wa hali ya kiuchumi ya sasa kwenye picha hii ya kibaiolojia, hakuna mtu aliyechukuliwa kuhesabu - lakini, inaonekana, wakati wa mpito, hesabu ya ndoa inaongezeka tu kwa bei.
Watu wa kale ni wa bei nafuuMwelekeo mwingine wa muda mrefu, ambao kwa hali ya sasa utaamua maendeleo ya soko la ajira, inahusishwa na kuzeeka kwa idadi ya watu wa kazi iliyoandikwa katika utabiri wa Rosstat. Profaili ya maambukizi ya mishahara ya Urusi (na hii ni tofauti tu na nchi za Ulaya) leo inaonekana kuwa huzuni: baada ya miaka 40, mfanyakazi mwenye uwezekano mkubwa atashughulika na kupunguza mshahara wake.
Mkurugenzi wa Kituo cha Mafunzo ya Kazi ya Shule ya Juu ya Uchumi, Vladimir Gimpelson anaelezea jambo hilo kwa kiwango cha chini cha uwekezaji katika upyaji wa mtaji wa binadamu nchini Urusi. Moja ya utafiti wa hivi karibuni na wasambazaji wa wasamba unathibitisha thesis hii: Sehemu ya Warusi husika katika sekta mbalimbali za uchumi ni kuanguka kwa kasi kwa miaka 55, na sehemu ya simba ya wale ambao bado wanasasisha ujuzi wao hufanya wafanyakazi wa sekta ya bajeti, kwa kiutawala walilazimika kupitisha mafunzo na mafunzo mbalimbali. Chini ya hali hizi, kutoa huduma ya muda mrefu na msaada mkubwa kwa ajili ya mageuzi ya pensheni kama sababu ya ugani wa shughuli za kazi itakuwa vigumu: hata kulazimishwa kufanya kazi, wafanyakazi wa umri wa umri wa miaka hawatahisi kuwa hatari yao ikilinganishwa na mdogo na kwa mbali Wafanyakazi waliohusika.