Wasomaji kutuma amri ambayo mwishoni mwa wiki wamekuwa wafanyakazi Machi 27-28. Wafanyakazi mmoja waliteseka kutoka Jumamosi moja hadi nyingine, pili ilitolewa kufanya kazi mwishoni mwa wiki kwa malipo ya ziada, na wa tatu alialikwa Jumamosi, ingawa wakati wake wa kawaida ulikuwa mwishoni mwa Aprili. Je, ni kisheria?
Kwa mfano, Jumamosi, Machi 27, mmea wa trekta ya Minsk. Wafanyakazi wa biashara walihamishiwa siku ya Oktoba 30 hadi Machi 27 "ili matumizi ya busara ya rasilimali za kifedha, vifaa, mafuta na nishati na kazi." Katika kiwanda, walielezea hili kwa ukweli kwamba kiasi cha mauzo kinaongezeka kwa kasi. "
- Tuna maombi makubwa kutoka kwa mnunuzi mkuu - mmea wa trekta, ambayo pia inafanya kazi kesho. Kuna wanunuzi wengi: ikiwa kwa kawaida tulipelekea programu ya vipande 2700-2800, sasa - kwa 3500 kwa mwezi. Na mwezi wa Oktoba, hii inaweza kuwa, "anasema Naibu Mkuu wa Sergey Bracrenko kwa ajili ya uzalishaji wa mmea wa Minsk Motor. - Kila mtu alikubaliana, hakukuwa na kushindwa. Wangeweza kufanya kazi kwa Jumamosi nyingine, Oktoba 30, kulingana na ratiba, hivyo wapangaji hawatakuwa.
Hali kama hiyo na katika mgawanyiko fulani wa mmea wa Minsk Motor. Wafanyakazi watakuwa mahali pao na kesho. Hii ni fasta kwa amri maalum.
Je, mwajiri ana haki ya kulazimisha mfanyakazi kufanya kazi katika siku yake ya kisheria mbali na katika hali gani unaweza kukataa? Onliner aliuliza mwanasheria wa sheria ya kazi na biashara Svetlana Semenichene.
Hali ya kwanza muhimu - mfanyakazi lazima aulize
Unaweza kuvutia kufanya kazi mwishoni mwa wiki tu kwa idhini ya mfanyakazi. Uzoefu - dharura au tishio lake. Ikiwa huwezi kukabiliana bila wewe, basi haipaswi kuwa na idhini ya kuuliza. Meneja anaashiria tu amri - na unafufuliwa kutatua tatizo. Kwa hili, fidia ya fedha au mbio, kuchagua mfanyakazi.
- Mbali huonyeshwa katika Kifungu cha 143 cha Kanuni ya Kazi: Wafanyakazi, wafanyakazi ambao huondoa matokeo ya maafa, kuzuia ajali, majanga na ajali. Wanaweza kushiriki katika kazi mwishoni mwa wiki bila ridhaa, "mwanasheria anaelezea.
Hadithi sawa sawa na wafanyakazi ambao hawawezi kumudu kupumzika mwishoni mwa wiki au likizo (kwa mfano, madaktari, waokoaji na wauzaji). Lakini kwao ni kawaida ratiba ya kazi kwa mwezi, ili haifanyi kazi kwamba mtu ana mwishoni mwa wiki, na mtu ana moja. Hakuna marupurupu kwa hiyo, kwa sababu kwa kuzama mwishoni mwa wiki mwishoni mwa wiki kuanguka siku za wiki.
Lakini wafanyakazi wengine ni marufuku kufanya kazi mwishoni mwa wiki wakati wote, hata kama wanakubaliana.
- Wazazi wa watoto chini ya umri wa miaka 14 pia wanahitaji kuomba idhini. Lakini mjamzito, watoto na walemavu (ikiwa ni marufuku kuwa marufuku), haiwezekani kufanya kazi mwishoni mwa wiki, hata kama wao wenyewe waliuliza juu yake (kwa mfano, wao ni rahisi au wanataka kupata pesa). Katika kesi ya ukaguzi juu ya ulinzi wa ajira, mwajiri kwa hiyo atavutiwa na haki, - inakamilisha Svetlana Semenichene.
Unaweza kufanya kazi mwishoni mwa wiki si zaidi ya siku 12 kwa mwaka
Ikiwa umefanya kazi siku 12 kwa wiki, huwezi kukuita wakati wa kumi na tatu, hata kama unafanya kazi na kujiuliza.
Kwa kazi hiyo inapaswa kulipa fidia.
Unaweza kuchagua: pesa au pato la ziada la kulipwa.
- Fidia katika kesi hii, ama siku ya ziada, au malipo ya ziada sio chini kuliko viwango vya ushuru au kiwango cha ushuru. Kwa kweli, hii ni malipo ya mara mbili, - anaelezea Svetlana Semenichene. - Na mfanyakazi yenyewe anachagua - malipo ya ziada au kukimbia.
Aidha, mfanyakazi wa ofisi ya kawaida ambaye alipaswa kufanya kazi mwishoni mwa wiki na wakati huo huo siku ya sherehe (kwa mfano, Mei 9), inapata fidia na siku ya ziada ya kupumzika, ambayo haipatikani (hiari).
Na kama wewe wito kwa masaa kadhaa, naweza kisha kuchukua mbio chini?
- Katika hali hiyo, ni faida zaidi kuchukua mgawo, ambayo hairuhusiwi siku nzima ya kazi, inashauriwa na mwanasheria.
Jinsi ya kuwa yule ambaye karibu akaanguka kutoka kwa mwenyekiti wa ofisi, akijifunza kuwa Jumamosi ya kazi ilipaswa kuwa?
Ikiwa wewe ni plankton ya kawaida ya ofisi, bila idhini yako na busara kuwa muhimu, huwezi kuweka siku yako ya kazi siku ya Jumamosi au Jumapili. Kwa hiyo unaweza kuweza kusaini amri, au kuelezea kutokubaliana kwako ndani yake. Lakini kuna nuance ambayo haihusiani na sheria.
- Mfanyakazi lazima aelewe kwamba ni muhimu kulinda haki zake na akili. Wakati mwingine unahitaji kutaja kuelewa na kwenda kuelekea mwajiri. Hiyo ni, ikiwa suala la kawaida la fidia na uhusiano wa mwajiri, na kwa kazi hiyo hawapatikani mara kwa mara, - ni muhimu kuzingatia uelewa, "anasema mwanasheria.
Na kutoka subbotnik unaweza kukataa?
Kwa kweli, Jumamosi inaweza kuundwa wakati wowote wa mwaka. Jumamosi ya Republican kila mwaka huanzisha supermin, wadogo wadogo ni mamlaka za mitaa (mara chache hutokea), mwajiri yeyote pia ana haki ya kutangaza na kushikilia usafi. Kushiriki katika yeyote kati yao pia ni somo la hiari la hiari.
Lakini ikiwa unafanya kazi siku ya Jumamosi ilitangazwa, basi kuna lazima iwe mahali pa kazi (lakini hawana budi kuvuta). Wengi hutolewa kulipa mbali na ushiriki katika subbotnik, lakini hii pia ni kinyume cha sheria. Hakuna makubaliano juu ya ada - hakuna uhifadhi kutoka kwa mshahara na majukumu ya kulipa.
Kituo chetu katika telegram. Jiunge sasa!
Je, kuna kitu cha kuwaambia? Andika kwenye telegram-bot yetu. Haijulikani na kwa haraka