Nationella rådet för amerikanska arbetsförbindelser (NLRB) anklagade Tesla i en upprepad överträdelse av den amerikanska arbetslagstiftningen. I rådets beslut anges att bolaget måste återställa den avskedade fackföreningsaktivisten. NLRB uppgav också att Tesla kränkt lagen, inte tillåter anställda att prata med journalister, rapporterar Bloomberg.
Upplösningen talar om Tesla-anställd Richard Ortis, som deltog i fackförbundet "Fair Future i Tesla", skriver New York Times. Ortis avfyrades i oktober 2017 och uppgav att han påstås publiceras på Facebook-skärmdumpar av personalprofiler på den interna Tesla-plattformen.
Dessutom föreskrevs Ilona Mask för att ta bort Tweet 2018, där han kritiserar fackföreningar. Tetven sa: "Inget förhindrar Tesla-laget på vår bilfabrik för att ansluta sig till fackföreningar. De kunde göra det och imorgon om de ville ha det. Men varför betala fackliga bidrag och för ingenting att ge upp alternativalternativ? Vi har två gånger högre säkerhet än när bolaget bestod i en fackförening, och allting får redan sjukförsäkring. " Medlemmarna i NLRB indikerade att meddelandet "olagligt hotat" till Tesla-anställda, som anger att de skulle "förlora sina aktier, om de väljer unionen", vilket kommer att representera dem.
Inget stoppar Tesla-teamet på vår bilfabrik från Rösta unionen. Kunde göra så tmrw om den önskade. Men varför betala fackliga avgifter och ge upp aktieoptioner för ingenting? Vår säkerhetsrekord är 2x bättre än när växten var UAW & alla Alady Gets Healthcare.
- Elon Musk (@elonmusk) 21 maj 2018
Inledningsvis beställde regulatorn Tesla-guiden för att hålla ett möte på huvudfabriken i Fremont för att informera arbetarna om skyddet av sina rättigheter. Samtidigt bör förändringarna i skyddet av rättigheter meddelas antingen masken själv eller en företrädare för styrelsen i sin närvaro.
NLRB har inte befogenhet att införa påföljder eller attrahera företagets ledning till personligt ansvar för att bryta mot lagen. Företaget kan överklaga bestämmelsens beslut i federala domstolen.