Dina taun ka tukang, karyawan séktrumentasi indonan Indwaesined gaji ku 3%. Samentara éta, pangeringan perusahaan sundata teu kami diangkat ku taun gaji, sedengkeun inflasi ngadahar pengusatan anu signifikan. Bankiros.ru nyarioskeun ka pasangan pamaréntahan ngeunaan tegas hukum bls elena kozhemakakakina sareng diajar naha éta mungkin pikeun nungtut hukum?
Noda bodasAdi-ahli dicatet taheksi Indéksess Indexing mangrupakeun topikna sareng sesah pikeun padamel, sapertos dina waktos susah, sanés sadaya perusahaan tiasa mampuh semaat tambahan. Salaku tambahan, kode tanaga gawé (TK RF) nunjukkeun indéks ngan ukur kasual: Di sisi éta wajin pikeun sadayana, tapi kumaha carana indus asoria henteu nyebatkeun.
"Nyatana, di kode tanaga gawé aya hiji frasa dina tulisan 134 -" Ngaleungitkeun paningkatan harga konsumen, "nyatakeun Kozhemaksina.Samentara éta, aya praktékian ayeuna: Mojerah ka pengadilan luhur tina Fination Rusia parantos mutuskeun yén upami hukum éta didesikeun ku pagunaran, éta hartosna kedah dilaksanakeun. Tapi dina TE pisan RF, éta ngan ukur disebut, Sareng henteu aya pesenan anu jelas.
"Dina hal ieu, man aya taun, pamariksaan tukang (GIT) dipercaya: Upami perusahaan gaduh forts ngeunaan penyajaan taunan." No sareng henteu - Increkutor Bankiros.Ru .Tétéla yén perusahaan ngagunakeun kanyataan yén git henteu ngabales kanyataan yén para dunang henteu ningkatkeun gaji salami sababaraha taun, sanaos wajib pikeun hukum.
Kumaha persisna dunungan pikeun indéks gaji?Numutkeun ka Kozhemaksina, aya sababaraha pilihan. Anu mimiti - sungamina tiasa dieusian gaji tanggal persimbel tangtu, contona, ku 3%, 4%. Kopopak nyaéta ngembangkeun mékanisme anu bakal gumantung kana indikator finansial panulis pikeun sataun, tingkat inflasi sareng paranyap sanés.
"Pertanyaan sareng aturanana indéks ogé tetep kabuka, kusabab hukum na henteu nyarios nanaon ngeunaan éta. Sacara teoritis, ieu bisa dilakukeun sakali sataun, sareng sakali unggal tilu tilu taun. Tapi hiji hal anu dialang - éta kedah diayakeun kana hubungan kanggo padamelan perusahaan, "pengecas pengacara.Salaku tambahan, numutkeun tulisan 134 tina kode padeukeutan hédeki poléktra, perlu yén eusi gaji nyata anu parantos ningkat. Nyaéta, indéksasi pikeun 100 rubles. Pamariksaan kuli kamungkinan pikeun ngenal fiksi.
Kozhemyakina kéngingkeun mainan éta mangrupikeun ukuran wajib, tapi kumaha dilaksanakeun éta - tiasa nangtukeun dunungan téa, ngaleungitkeun hasil lokal. Upami aturan ieu henteu diréklulat, teras dina kasus pamilihan atanapi pengadilan éta bakal sesah ngabuktikeun kalentangan na.
Naon kaputusan naon pengadilan Agung nyandak, upami firma nolak pikeun ngangkat gaji?Ahli nyarios yén sataun katukang mangrupikeun masalah indikasi. Mana Mengadilan Tiéng dianggap klafaul deplorid Deprector pikeun dunungan na, anu saacanna ngabubarkeun anjeunna pikeun ngirangan. Hiji karyawan nungtut pikeun mayar anjeunna santunan taun 2012 dugi ka 2017. Numutkeun anjeunna, nurutkeun perjanjian koléktip, perusahaan anu ditawarkeun ku Index sareng gaji, tapi henteu weléh terang kumaha ngalakukeun éta, sareng henteu tahan éta. Kasus éta dianggap dina sababaraha instansi. Anu mimiti - didukung dunungan, ngenalkeun lokasi anu dibayar pikeun karyawan, metode pidéo. Carita ngahontal pengadilan anu luhur, anu ngirim pasualan pikeun pertimbangan anu énggal.
Hasilna, Beungjaan parantos ngarobih kaputusan. Palaya pangolong katalis dina panyonsonganna kaalasi asy sareng pulih ti perusahaan Amus 4.7 juta rasch, éndah karbét, ménrangan dina indéks dina seni. 236 TK RF (Komputer pikeun gaji reureuh), 125 rébu Ruples - Perbangan pikeun pamayaran ngeunaan Pangadilan sareng 10 rébu rubah