Епиграф
Гранд Бурден ми је склизнуо с душе. Ја више нисам судбина за све тако да се то не догоди на свету
М. Булгаков. Морфин. Белешке о манжетима
Да смо све о ИБ-у и о ИБ-у. Хајде да разговарамо о тенама.
Модерно друштво под утицајем околности је уроњено у дигитални свет - свет, где је неподијељено (као што се сматра) Текхнари доминира - творци дигиталних држава: Фацебоок, Гоогле, Телеграм и тако даље. Чини се да се догодио време техничара ...
Па шта је та каста таквих - Технари? Хајде да мало ижежемо, тежемо. За почетак, дефинишећемо термин.
Тецхинар (од Лат. Создаи из 1 кг Досок 2 кг Скворецхнов) - Изузетно.
Почетници Тецхинари су, по правилу, тихо немовидљиви стручњаци, али ако пронађу одговарајућу употребу, па чак и боље - некако није довољно да подстакнемо, могу да изравнају крила и изненађење не толико око себе.
Како разликовати Тецхие од не-технологије. Ако не, технологија не може да одреди само проблем, технологија ће понудити како да је реши. Тецхман приликом решавања тешке задатке у најмањој вероватноћи да погријешите. За разлику од нетехнолошког, Технаар је много рационалнији и прагматичнији. Увек жели занимљив посао за адекватан новац, али како би се што више учинио да се укључи у изградњу свих правих радних токова. Није Тецхман мења место рада за реализацију личних планова, Тецхман - када постане досадно и незанимљив. Тецхинар, по правилу, у свему увек тражи прилику да добије нове вриједне вештине и искуство. Истовремено је спреман да напусти кожне столице и изгуби чак и у плати. Није му потребан пријатељски тим, сасвим је погодан, мали, објашњени тим. У раду за технику, главна ствар је поверење у оне људе са којима радите заједнички узрок. Тецхнари није нарочито занимљива, јер се позиција зове. Тецто нема мотивацију за усмјеравање некога да води - он је на природи Бунтара и једног пионира.
Тецхинар тек тада улаже напоре када га његове жеље охрабрују. Када се спавао и његов ништа узбуђује, његове одличне квалитете и способности нису нарочито приметне за друге. Тецхинар је успешнији када се забавља. Потребно је то само узети.
За Тецхи, који има драгоцено знање и вештине, проблеми са недостатком комуникације или незадовољство социјалним идентитетом одлазе у позадину. Тецто је готово увек има могућност промене компаније (самозатајна је), и то значи да ће у теорији вероватноће Техинара пре или касније пасти у финансијски обећавајућу индустрију или компанију (барем он верује у њега ). Ако се треће с времена на време мења место рада, тада је његова капитализација као специјалиста само расте. Ако је Тецхнар дуго ангажован у једном и истом месту, онда је за то заувек да остане одређени ризик да остане као секундарни менаџер техничке подршке и одржавање не технике. Бити на позивима није идеалан за који Технар тражи.
Добра технологија мора да се нацрта као црвено вино. Ниво њене зараде и ефикасности рада није баш у корелацији у првих неколико година каријере. Пошто ће новачка технологија зарадити средњи новац, тада су услови за то у компанији, респективно просечно. Борбени знање и вештине, Тецхман почиње да се промовише, постајући снажан професионалац.
Технар зна: доћи до компаније за добро место, морате бити уски специјалиста. Истовремено, такође је сазнао: да се напросутно одржава на новом месту, да има свестрано знање и вештине. Стога је Тецхинар приморан да постане уски специјалиста у све више и више различитих области (од програмирања до мрежне управе). Можда технологија никада неће достићи врх у било којем од сопственог посла, али увек ће покушати да схватите у много ствари одмах. Оно што он не зна да не постоји за њега. Технар је увек превише заузет како би размишљали о томе и решили проблем другима, по правилу, наметнутом путем њега. Уобичајени модел развоја Технар је да схвати и разуме како то функционише, напишите упутство и дате колеге. Постизање циља не само лишава зубе Азарта на раду, али не доноси жељени осећај задовољства. Стога, циљеви Техинара нејасно виде, а препреке су јасно.
Мишљење о техниријама у компанијама
Назив јединице / групе запослених
Мишљење о техничкој
Запослени у одељењу особља
Сви морају доћи у 8:45, тако да је у 9:00 већ ћуте да седне близу укључених рачунара, а Технаари долази када желе. То су најнеитисциплиновани запослени (непрестано се повећавају, акумулирали су много дана неискоришћеног одмора)
Запослени у режиму
Увек се фокусирао и нешто заузето када људи трче у паници са висковима
Запослени ахо
Идите у прљаве ципеле ходницима. Дим на погрешном месту
Службеници обезбеђења
Изузетно пријатељски момци. Непрестано раде са нама викендом
Запослени у финансијском одељењу
Трошите новац изгубљено. Велики темељ за рад
Запослени у правном одељењу
Помоћ од њих неће чекати. Они не желе да разумеју не само у правним захтевима заштите личних података, већ и у уговорима са пружаоцима услуга. Шта рећи о интерпретацији чланака 63-ФЗ на електронском потпису
Запослени у маркетиншкој управи
Преплављена самоинспектива техничара последица је времена искључиво међу рачунарима, не могу да критикују и дају повратне информације.
Рачуноводство особље
Тецхинари - Цхото Боис и најбољи пријатељи рачуноводства
Запослени - Корисници корпоративних информационих система
Ако је највећи део проблема решен поновним покретањем сервера, шта је онда заслуге технологије
Сумирамо.
10 квалитета добре ТецхМана: 1) Жеља да се бавимо свеме, 2) жеља да буде корисна особа, 3) страст према чињеници да он воли, 4) концентрацију на занимљив задатак, 5) упорност, 6) убедљивост , 7) Способност разговора бр. 8) способност да настави да учи, 9) способност реакције на претње шефовима, 10) спремности за промену.
Извор - Блог Валериа ИЕТЕКХИНА "ИБ. Поглед одоздо. Водич за свет корпоративног аларма службеника за безбедност за ИБ (16+) ".
Још занимљивији материјал на Цисоцлуб.ру. Претплатите се на нас: Фацебоок | ВК | Твиттер | Инстаграм | Телеграм | Зен | Мессенгер | ИЦК НОВО | ИоуТубе | Пулсе.