На први поглед, ова силиконска наруквица се може узети за следећи паметни уређај, праћење пулса или број покривених корака, али не. Минијатурни гадгет, измислио Стартуп МоодБеам, осмишљен је да обавести шефа расположења запослених на даљинском управљачу. Све је изузетно једноставно: ако се осећате срећно, притисните дугме позитивне жуте боје и ако је тужно - плаво. Кроз мобилну апликацију, уређај преноси податке на специјално место тако да тада релевантни запослени могу да их схвате и извлаче закључке. Теоретски програмерима, новост ће вам помоћи да превазиђе удаљеност између главе и тима, јер многи од нас још увек раде из куће.
Према Цхристини Цолмер Мцхеие, моодбеам цо-оснивач, они су дошли корисно и ефикасно решење, омогућавајући да открију да ли су стотине запослених у реду без прибегавања позивима и гласницима, што је врло згодно. У почетку је процес прошао анонимно, али након што су тестови показали да су људи спремни да отворено прогласи своје емоционално стање, процес прикупљања података је персонализован. Задовољне су компаније које су унијеле у служби паметне наруквице за психолошко благостање њихових запослених, док, наравно, ако особа не жели да пријави своје емоционално стање руководству у мрежном режиму, може да каже " не "и одбијају да надгледају.
Идеја о стварању силиконске наруквице дошла је у Мццхеле када је открила да су се представи њене ћерке у школи смањити. Тада је схватила - то се није могло догодити да ли дете може делити своје емоције на време, да разговара о ономе што брине. И без обзира на то који присташе теорије теорије "велики брат увек примећују", развој МоодБеам је неопходна ствар, јер, према томе, свјетска економија губи до трилијуне долара годишње због депресије и узнемирујућих стања радници, док су коронавирус и закључани "повуците уље у ватру." Дакле, према анкетама, 60% одраслих у Великој Британији прослави пропадање менталног здравља у пандемији.
Емма Мамо, шеф добробити на радном месту добротворне организације за ментално здравље, уверен сам: у вези са радом на послодавцима за уклањање, потребно је посветити приоритетну пажњу менталном здрављу запослених. Ово ће омогућити људима да продуктивније раде, како би се мање и као резултат - не разболили или одмори због поремећаја. Истовремено, стручњаци наглашавају да би збирка података о команди расположења требало да доведе до одређених мјера - Помоћ, наравно, ако је потребно.