Администрација Сурута чека промене особља

Anonim
Администрација Сурута чека промене особља 2228_1
Администрација Сурута чека промене особља

У Суруту је изабрао шефа града. Постали су Андреи Филатов. Раније је водио Одбор за буџет и финансијски округ Дума. Током дана у граду Дума одржани су дебате кандидата и тајног гласања парламентараца. Од данас на састанку народних избора, 20 људи је гласало за Андреи Филатов. Ново градобство је званично унели у канцеларију. Она се одвијала инаугурација.

Андреи Сергеевицх, већ си и ви глава Сурута. Шта је прва реда у пост-извршном делу ће бити урађена?

За неке запослене у недељу ће бити радни дан. Пошто је потребно, без губитка времена, уђите у положај.

Од тренутка када сте предали документе до последњих дана када сте се срели са Сургутанима. Да ли сте успели да идентификујете неке болове у суру? Проблеми који ће прво требати да одлуче?

Наравно, питања побољшања сада ће бити прва на дневном реду. Потпуно ћемо наставити посао који је започео у администрацији, сада ћемо извршити ревизију свих пројеката који се спроводе у граду. То је, наравно и објекте образовања, ово је путна транспортна мрежа, то је дефинитивно питања акционара. То су ствари које већ сутра већ дефинишем као радни дан да се уронете у оно што данас треба разумети.

Ако говоримо о концепту развоја сурута: усвојили смо такав концепт, ово је велики документ, развојни план и уопште како ћемо кренути даље. Да ли сте већ упознати са овим документом? А ако имате осећај да су планови са имплементацијом у неравнотежи?

Данас се неравнотеже манифестује у погледу потреба становника. Ако у школама нема довољно места, ако транспортна мрежа данас не служи граду и њеним потребама, а ми видимо саобраћајне гужве - већ је неравнотежа. Али ово није патологија коју је неко намерно родио, то је задатак раста. Када је тело, предузеће, организација, град расте, постоји неравнотежа: нешто је испред нечега што расте. Ова неравнотежа је дефинитивно неопходна за анализу и затварање данас.

Сургут је данас позициониран као град, који у будућности може постати пола милиона. Пола милионинта је наметнута менаџеру, управљачким дужностима, одговорности и сложености. Осећате ли се због овога?

Пола милиона беба - је ли то за Сургут? Ако је ово Ендо, да, вероватно, једном када ћемо постати. Ако је ово стварно стање нашег ефикасног и квалитетног развоја је други. Потпуно другачији. Можда ћемо створити услове у граду могућности, јер сам именовио да ће људи доћи овде на њихову примену. Тада ће бити пола милиона. А ако особа овде не може продати стан и купити било шта заузврат, да ли нам требају такву пола милиона беба? Овде је питање веома расправљано.

Шта мислите, што је потребно у основи бити у основи са становишта квалитета тако да у Суруруту остане да живи?

Да, да бисмо се спровели у креативности, у својој професији, да бисте добили средње образовање овде, што ће прећи на шанк изнад просека у Русији у погледу могућности да добије професију будућности. Да ли није важно? Зар не бисмо желели, да ли сте за своју децу, имам такве услове за ваше сопствене услове? То јест, не кроз механизам поједностављене идеје о ширењу града, већ кроз услове који ће бити унутрашња мотивација особе: "Желим да останем овде и желим да применим овде." А не: "Не постоји друга опција, покушаћу овде." Да ли осећате разлику? Таква слика барем у правцима које сам данас одредио, са потенцијалом Сурур-а заиста имплементира.

Ти пројекти који су већ започели у Суруту. Мислим на обнову Ленин Авенуе, реконструкција парка "за Саиму" ... Да, многи такви пројекти. Хоће ли наставити?

Ниједно смрзнуте структуре или иницијативе не би требале бити, али под условом да јавност посебно подржава организацију заједничког простора. Знам да су у Суруту веома активне становнике, они су са унутрашњим гласом и јавним. Стога браните своја интересовања и то је тачно.

Не могу да питам о особној политици. Да ли ће то чекати нове људе у администрацији, што ће бити одговорно за различите сфере? И да ли сте се упознали са тимом са којим да радите?

И упознао сам се са дијелом тима и чекам нове људе.

Опширније