Прошле године запослени у буџетском сектору индексирали су плату за 3%. У међувремену, запослени у приватним фирмама не постављају се годинама плата, док инфлација једе значајан део прихода. Банкирос.ру разговарао је са управљањем партнером адвокатске фирме БЛС Елене Козхемиакина и сазнао да ли је могуће да захтева плату закон?
Бели фломи законаСтручњак је приметио да је индексирање плата осетљива и тешка тема послодаваца, као у тешким временима, а не могу да свим компанијама не могу да приуште додатну потрошњу. Поред тога, код рада (ТК РФ) означава само цасуалне индексације: С једне стране је обавезно за све, али како, када и колико за индексирање плате не каже.
"У ствари, у законику рада постоји једна фраза у члану 134. -" Осигуравање повећања нивоа стварног садржаја плата укључује индексацију у вези са растом потрошачких цена ", каже Козхемиакина.У међувремену, већ постоји тренутна судска пракса: Врховни суд Руске Федерације више пута је одлучио да ако је закон успостављен поступком индексирања, то значи да се мора извршити. Али у самом ТК РФ-у то се помиње само, а не постоји јасан ред.
"С тим у вези, никаква година, инспекција рада (гит) је веровала: ако компанија има локални акт о годишњем подизању плата - потребно је да се изврши ако не -" Не и ниједан суд ", објаснио је саговорник Банкирос.ру .Испада да компаније користе чињеницу да ГИТ не одговара на чињеницу да послодавци не повећавају плату годинама, иако су то дужни да то ураде законом.
Како је то тачно послодавац да индексира плату?Према Козхемиакини, постоји неколико опција. Прво - фирма може да индексира плату на одређени проценат, на пример, за 3%, за 4%. Друго је развити механизам који може зависити од финансијских показатеља предузећа за годину, ниво инфлације и других параметара.
"Питање са регуларношћу индексације такође остаје отворен, јер закон не говори ништа о томе. Теоретски, то се може урадити једном годишње, а једном сваке три године. Али једна ствар је непроменљиво - мора се одржати у вези са свим запосленима у компанији ", рекао је адвокат.Поред тога, према члану 134. Кодекса рада Руске Федерације, потребно је да се стварни садржај плата повећао. То је, индексација за 100 рубаља. Инспекција рада ће вероватно препознати фиктивну.
Козхемиакина сумирала је да је индексација обавезна мера, али како да га изврши - може одредити сам послодавца, консолидација у својим локалним актима. Ако ова правила не формулишу, тада ће у случају инспекција или суда бити тешко доказати његов положај.
Коју одлуку врши Врховни суд, ако фирма одбије да подигне плату?Стручњак је рекао да је пре годину дана била индикативна ствар. Регионални суд Тиумен сматрао је тврдњу заменика директора свом послодавцу, који га је претходно одбио да га смањи. Запослени је тражио да му плати надокнаду од 2012. до 2017. године. Према његовим речима, према колективном уговору, компанија је била дужна да индексира плату, али није ни одредио како то учинити и није га задржала. Случај је разматран у неколико случајева. Прво подржани послодавцу, препознајући награде које су се исплаћују запосленима, методи индексирања. Прича је стигла до Врховног суда који је случај послао на ново разматрање.
Као резултат тога, жалба је променила своју одлуку. Суд је препознао кривицу у неговавању индекса плате и опоравио се од компаније скоро 4,7 милиона рубаља, од чега 2,8 милиона рубаља о индексацији, 1,75 милиона рубаља - накнада у складу са чл. 236 ТК РФ (компензација за одлагање плата), 125 хиљада рубаља - трошкови за плаћање услуга представника на суду и 10 хиљада рубаља моралне штете.