Читаоци шаљу наређења у којима су викендом постали радници 27. до 28. марта. Један запослени су претрпели прелазак са једне суботе у другу, други је понуђен да ради на викенду за додатни набој, а трећа је позвана у суботу, иако је његово уобичајено време било крајем априла. Да ли је легално?
На примјер, у суботу, 27. марта, радилац тракторске биљке Минск ради. Запослени у Ентерприсе-у пребацио је слободан дан 30. октобра до 27. марта "како би рационално користили финансијски, материјални, горивни и енергетски и радне снаге." У фабрици су то објаснили чињеницом да је оштрија количина продаје нагло повећана. "
- Имамо велику пријаву од главног купца - постројења за трактор, која такође ради сутра. Има пуно купаца: Ако сада и обично пошаљемо захтев за 2700-2800 комада, сада до 3500 месечно. А у октобру то можда неће бити ", каже да је Сергеј Брачаренков заменик генералног директора за производњу моторног постројења МИНСК. - Сви су се сложили, није било неуспеха. Они би радили у другој суботу, 30. октобра, према распореду, тако да се предаје неће.
Слична ситуација и на неким поделама моторне електране Минск. Радници ће бити на њиховим местима и сутра. Ово је одређено посебним редоследом.
Да ли послодавац има право да присиљава радника да ради у свом правном дану и у којим случајевима можете да одбијете? Онлинер је питао адвоката за рад и пословно право Светлане Семеницхене.
Прво важно стање - запослени мора да пита
Викендом можете да привучете само уз сагласност запосленог. Изузетак - хитно или његова претња. Ако се не можете носити без вас, онда не би требало да постане сагласност за постављање. Менаџер једноставно потписује наређење - и прикупљате се да бисте решили проблем. За ову, монетарну надокнаду или трчању, да бирају запосленог.
- Изузеци су назначени у члану 143. Раднички колекција: Медперси, радници који елиминишу последице катастрофе, спречавају несреће, катастрофе и несреће. Они могу бити укључени у рад викендом без пристанка ", објашњава адвокат.
Мала слична прича са запосленима који не могу да приуште опуштају викендом или празницима (на пример, лекари, спасилачки и продавци). Али за њих је обично распоред рада месец дана, тако да не успе да неко има све викенде, а неко има један. За то нема привилегија, јер викенд за викенд пада за викенд за викенд.
Али неки радници су забрањени да раде током викенда уопште, чак и ако се слажу.
- Родитељи деце млађи од 14 година такође морају да поставе сагласност. Али трудни, малолетници и онеспособљени (ако је забрањено забрањено), немогуће је радити викендом, чак и ако су и сами питали о томе (на пример, они су тако згодни или желе да зараде новац). У случају инспекције на заштити рада, послодавац за такву ће привући правду, - надопуњује Светлану Семеницхене.
Викендом можете радити не више од 12 дана у години
Ако сте радили 12 дана у недељи, не можете да вас назовете тринаесто време, чак и ако радите и питате се.
За такви рад треба да плати надокнаду
Можете да одаберете: Новац или додатни плаћени излаз.
- Надокнада у овом случају, било додатни слободан дан или додатна уплата није нижа од тарифних стопа или тарифне стопе. У ствари, ово је двоструко плаћање, - објашњава Светлана Семеницхене. - А сам запослени бира - доплата или потрчала.
Поред тога, обичан пословни радник који је морао да ради током викенда и истовремено празнични дан (на пример, 9. маја) добија накнаду и додатни дан одмора, што се не исплаћује (опционо).
А ако назовете неколико сати, онда могу да преузмем побегнуће?
- У таквим случајевима је исплативије преузети оброка, што није дозвољено читав радни дан, саветује адвокат.
Како бити онај који је замало пао са канцеларијског стола, сазнавши да је требала бити у суботу?
Ако сте обичан канцеларијски Планктон, без вашег пристанка и разумно да будете неопходни, не можете да ставите свој радни дан у суботу или недељу. Тако да можете или не потписати налог или изразити своје неслагање у њему. Али постоји нијанса која није повезана са законом.
- Радник мора да схвати да је потребно бранити своја права са умом. Понекад се морате упућивати на разумевање и ићи према послодавцу. То је, ако су нормални услови надокнаде и однос послодавца и таквом послу ретко привлаче, - вреди размотрити разумевање ", каже адвокат.
И од Субботника можете одбити?
У ствари, субота се може формирати у било које доба године. Републикан суботом годишње утврђује супермин, локални субботери су локалне власти (ретко се дешавају), било који послодавац има и право да изјави и држи чишћење. Учешће у било којем од њих је такође чисто добровољна лекција.
Али ако радите на дан када је најављен суботу, онда би требало да буде на радном месту (али не морају да маше се рабује). Многи се нуде да се исплате од учешћа у Субботнику, али то је такође илегално. Не постоји споразум о накнади - не постоји задржавање од плате и обавеза за плаћање.
Наш канал у телеграму. Придружи се сад!
Постоји ли нешто за рећи? Пишите на наше телеграм-бот. Анонимно је и брзо