Dhaqaalaha Mareykanka John Kennene Galcerbelle ayaa la tixgeliyey: "Kulamadu waa gabi ahaanba lama huraanka ah haddii aad rabto inaad wax sameyso." Ku soo noqo 2018, shirkadda London ee Stl Microsoft waxay sameysay daraasad lagu shaaciyay in celcelis ahaan 207 kulan oo ah 207% ay yihiin wax aan faa'iido lahayn. Tani waxay dhacdaa sababta oo ah shaqaalaha badankood waxay door bidaan inay xalliyaan howlaha dhabta ah inay muujiyaan jaantusyo iyo bandhigyo qurux badan. Jimicsiga noocan oo kale ah ee hawsha ayaa inta badan la xidhiidha camal dheer oo taagan iyo masaafo shucuureed oo u dhexeeya shaqaalaha iyo maamulayaasha. Sidaa awgeed su'aasha ayaa soo baxeysa: Sidee loo aqoonsadaa in shaqaaluhu ka fogaado mas'uuliyadda uuna ka dhigo wax soo saar wax soo saar leh? Tan waxaan ka caawinaynaa in la ogaado
- Dhakhtarka cilmu-nafsiga, lataliyaha ganacsiga iyo khabiirka ganacsiga ee shaqada aaminsanaanta. Efory waa qoraaga in ka badan 10 barnaamijyo tababbar ah oo ku saabsan horumarka shaqsiyeed iyo abaabulayaasha munaasabadaha iyo ka-qaybgalka Ruushka, iyo sidoo kale siyaasiyiinta ajnabiga ah iyo ganacsatada. Egurer wuxuu gacan ka geystaa in uu ka shaqeeyo waxa uu rumeysan yahay iyadoo la adeegsanayo farsamooyinkeeda aadka u gaarka ah, kaas oo cadeeya inta badan macaamiisheeda.
Xaqiiqdii, dadka intooda badani waxay jecel yihiin inay abuuraan aragtida guusha. Caadidan waxaa badanaa la dhigayaa caruurnimada: geedi socodka sameynta shakhsiyaadka had iyo jeer waxay ka qaadataa qof weyn oo isku dayay inuu isaga ku daydo. Iskuday inaad ku celiso habka dabeecadda ee qof weyn, wuxuu ku tilmaamaa naftiisa isaga iyo sidan oo kale u saameeya. Ilmuhu wuxuu raadiyaa inuu muujiyo muhiimada uu u leeyahay iyo madax-bannaanida.
Dhinac, tani waa hab wanaagsan oo lagu horumariyo awoodaha. Si kastaba ha noqotee, waqti isku mid ah, qofku wuxuu xasuustaa qorshaha qaldan: inuu u muuqdo mid guul leh, waxay si xirfad leh u dhigeysaa. Waaliddiinta, dhanka kale, waxay dhiirigeliyaan koobiga canugga ee dhaqankooda. Dadka waaweyni way ammaani doonaan, maxaa yeelay wuxuu fahmay sida loo sameeyo "sax." Laakiin sidaas, waalidiinta ama macallimiintu miyir-qabka waxay ka sameeyaan qaab kale oo ilmaha ah: Haddii aad u maleynaysid inaad wax walba wax ka qaban karto, waad ku mahadsan tahay. Da'da hore, dadku kama fikiraan, laakiin xusuusnow sida loo helo oggolaansho. Nin ayaa ku koraya oo ku nool, oo hagaya mabaadi'da la dhigay carruurnimada. Sidaas darteed, dadku waxay sii wadaan abuurista aragtida guusha iyo inta lagu jiro daraasadda, iyo shaqada.
Markuu qofku soo baso, aqoontii aqoonta daciifa, laakiin caado u leh in boodhku ku sii jiro isha. Oo haddii guushiisii dhabta ahi aysan ku filneyn, habka ilaalinta ayaa la shidaa, taas oo ka fogaanaysa "isku dhafan". Qofku wuxuu iska dhigaa inuu dixirigoodu uusan qalloocin gacmaha oo uu jecel yahay.
Intaas waxaa sii dheer, baahida loo qabo in la dhigto in muddo ah kiciya bulshada iyo dhibaatooyinka si joogto ah u soo ifbaxaya. Xaaladda noocaas ah, caado ka timaadda ku dayashada waxay noqotaa hab lagu ilaaliyo isu-dheellitirka gudaha. Abuuritaanka aragtida waxay u muuqataa inay aad uga sahlan tahay sidii loo qaadan lahaa howlo cusub oo adag.
Shaqada shaqada, moodalka noocaas ah ee dabeecadda ayaa si cad loo sharraxay. Kuwa ugu qiimaha badan ee shaqaalaha badankood waa xasillooni, nabadgelyo iyo lacag. Si aan meesha looga luminin, shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay si joogto ah u caddeeyaan inay macno u leeyihiin kooxda. Intaas waxaa sii dheer, shaqaalayn muuqda ayaa ka badbaadinaysa mas'uuliyadda aan loo baahnayn oo u baahan in la tartamo. Badanaa, dadku laftoodu waxay bilaabaan inay rumaystaan beentooda oo ay aamminsan yihiin inay dhab ahaan dhacaan dhididka wejiga. Tan macnaheedu maahan in shaqaalaha noocaas ah ay xun yihiin. Waxaa jira laba sababood oo waaweyn oo habdhaqanka noocaas ah: rabitaanka ah inuu jeclaado qof kasta oo ka dhashay carruurnimada iyo cabsida xasillooni darrada iyo halista.
Markii madaxdii shirkadaha waaweyn ay aniga ila hadlayaan si aan uga baxo dhiirigalinta shaqaalaha oo ay ururkooda uga saaraan heerka daqliga cusub, waxaan marka hore falanqeynaa waxtarka hufnaanta shaqada ee shaqaalaha, sababta ay ugu jilicsanaayeen shaqaalaynta. Marxaladda xigta, waxaan dhisnaa barnaamij shaqsiyeed si aan u xallino dhibaato gaar ah. Waxaan u fidin doonaa tusaalooyin qaar ka mid ah farsamooyinka aan ku talinayo macaamiishayda:
In la joojiyo iska dhigida naftiisa
Haddii kooxdaada, shaqaalaha badankood waxay doorbidaan inay ku daydaan culeyska shaqada, ay u badan tahay, adiga laftaadu kaliya abuurista aragtida guusha. Tan waxaa lagu sheegi karaa baahi aad u badan iyo masaafo shucuureed oo ka socda wadajirka. Shaqaaluhu si fudud ayey u aqriyaan dhaqankaas, madaxa lafteedana wuxuu noqonayaa afkiisa oo u gaarka ah. Marka hore waxaad u baahan tahay inaad la dhigto isgaarsiin ku-meeleeyo. Ha ka baqin inaad jebiso hoosaadyada aawadood, sidaas darteedna shaqaaluhu kaama bilaabi doonaan wax ka yar.Fahamka in qof walba loogu talagalay inuu iska dhigto
Haddii kaalinta hoose uu yahay sida kaliya ee lagu dhiirrigeliyo - mushaharka, ma leh rabitaan ah inay is beddelaan. Maxaad u dalbaneysaa dadaalka 45% haddii lacagta ay bixiso lacagta iyo 40%? Baahida koowaad ee xasilloonida dhaqaale waa xiran tahay, marka looma baahna in la cadaadiyo. Maskaxda aadanaha waxay jeceshahay inay badbaadiso ciidamada ugu badan. Kormeeraha wuxuu u baahan yahay inuu fahmo dhiirigelinta gudaha iyo dibedda ee shaqaale kasta. Waxay gacan ka geysan doontaa la tacaalidda shaqadan ee farsamada Ganacsi-siinta, waxbarasho dheeraad ah oo shirkadeed, cilmi nafsi iyo tababaro sameysmaya tababbarka, iyo sidoo kale barnaamijyada tababarka ee horumarsan.
Ku celceli wada xiriirka aan rasmiga ahayn ee shaqaalaha
Shaqaale kasta, sida aan u idhi, waxay sugeysaa dhiirigelinta shaqsiyad awood leh isaga. Wuxuu doonayaa inuu ku tuso inuu yahay qof weyn oo guuleysta. Sidaa darteed, haddii aad la xiriirto shaqaalaha ku lug leh lugo isku mid ah, xitaa haddii aad tixgeliso madaxda, waxay rabaan inay ku raacaan. Intaa waxaa dheer, hoosaadyadu waxay si aad ah ushaqeeyaan si wax soo saar leh marka aad fahanto inaad awood u leedahay inaad ka mahadceliso. Waxaa jiri doona dhiirrigelin adag oo aan ku xirnayn si gaar ah lacagta.
Dhibaatada bulshada casriga ahi waa in dad badani ay doorkooda ka ciyaareen doorarkooda waxayna noqdeen la haystayaal ka mid ah waxqabadkan. Haddii aad rabto inaad guuleysato, oo aadan kaliya u muuqan sidan oo keliya, waxaad u baahan tahay inaad noqoto bini-aadamnimada laxiriirta dadka kale. Intaas waxaa sii dheer, waxaa muhiim ah in had iyo jeer muujiso midnimadaada. Daacad noqo in la macaamilo dadka cusub iyo fursadda aad u soo muuqan karto jidkaaga. Adiga iyo naftaada waad xiiso yeelan doontaan naftaada haddii aad joojiso iska dhigida. Kaliya naftaada iska jooga, waxaad u imaan kartaa nolol buuxda oo guul leh.