Xafiiska Xeer-ilaaliyaha Gobolka Ivanovo wuxuu cadeeyay sharciga shaqaalaha: Xuquuqda Shaqaalaha iyo dammaanad qaadka shaqaalaha si loogu qaado mushahar buuxa markii loo wareejinayo shaqada fog.
Remote (remote) shaqada waa oofinta heshiis shaqo gaar ah oo ka baxsan goobta loo shaqeeyaha, laantiisu, wakiil, unit kale oo dhisme ah oo kala duwan (oo ay ku jiraan oo ku yaalla meel kale), ka baxsan taagan goobta shaqada, dhul ama shay, si toos ah ama si dadban under Xakamaynta loo shaqeeyaha, oo loo adeegsado hirgelinta shaqadan shaqadan iyo in la hirgaliyo is-dhexgalka u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha arrimaha la xiriira hirgelinta, macluumaadka iyo shabakadaha isgaarsiinta, iyo shabakadaha isgaarsiinta dadweynaha.
Qandaraaska Shaqaalaha ama heshiis dheeri ah oo ku saabsan heshiiska shaqada ayaa laga yaabaa in loo siiyo shaqaalaha shaqaalaynta si fog looga shaqeeyo si joogto ah (inta lagu gudajiro muddada heshiiska shaqada) ama si joogto ah inta lagu gudajiro qandaraas shaqo ama heshiis dheeri ah oo ku saabsan heshiiska shaqada. Kama badna lix bilood ama marmar ah oo lagu beddelayo isku beddelashada xilliyada fulinta shaqaalaha shaqaaluhu shaqada shaqada fog iyo waqtiyada ay ku gudajiraan shaqadooda shaqada ee goobta shaqada ee taagan).
Xafiiska Xeer-ilaaliyaha Gobolka ayaa sharraxaya: hoosta shaqaalaha fog ee ka fog waa shaqaale ku soo gabagabeeyey heshiis shaqo ama heshiis dheeri ah oo ku saabsan heshiiska shaqada, iyadoo la siinayo waxqabadka shaqada si joogto ah ama si ku-meel-gaar ah, iyo sidoo kale shaqaale sameeya Shaqada ayaa meel fog ka shaqeyneysa si waafaqsan Sharciga Sharciga ee Maxalliga ah.
Shaqaalaha fog fog waxaa ku waajib ah sharciga shaqada iyo falalka kale ee ay ka kooban yihiin heerarka sharciga shaqaalaha, iyagoo tixgelinaya astaamo kala duwan.
Shuruudaha mushaharka (oo ay kujirto cabirka heerka xajmiga ama mushaarka (mushaharka rasmiga ah) ee shaqaalaha, sagooyinka, sagooyinka iyo bixinta dhiirrigelinta) waa xaalado qasab ah oo lagu daro heshiiska shaqada.
Sameynta isbedelada heshiiska shaqada waxaa suuragal ah kaliya heshiis ka mid ah xisbiyada, marka laga reebo kiisaska si toos ah oo ay u siiso Xeerka Shaqaalaha ee Xiriirka Ruushka.
Markaa, sida caadiga ah, beddelashada xaddiga lacagta magdhowgu waa suuragal in ay heshiis ka yihiin dhinacyada ku saabsan heshiiska shaqada.
Fulinta shaqaalaha shaqaaluhu ee shaqada shaqaaluhu ma aha meel fog si loo yareeyo mushaharka. Yaree mushaarka shaqaalaha markii loo gudbiyo hawlgal fog fog, haddii ay dhacdo yareynta saacadaha shaqada iyo heerarka shaqada.
Marka laga hadlayo musiibo kasta, shaqaalaha ayaa si ku-meel-gaar ah loogu wareejinayaa iyadoo loo eegayo loo shaqeeyaha shaqada fog ee shaqada fog ee muddadan (kiisaska). Tarjumaadda ku meelgaarka ah ee shaqaalaha ee hawlgalka fog ee loo yaqaan 'Howlgallada fog' ayaa sidoo kale lagu fulin karaa haddii ay dhacdo xalka ku habboon ee awoodda awoodda dowlad-goboleed iyo (ama) ee hay'adda dawladda hoose. Isla mar ahaantaana, ogolaanshaha shaqaalaha turjumaadda noocaas ah looma baahna.
Xaalada markii qandaraaska shaqada ee ay qeexeen xisbiyada lama ilaalin karo, isbedelkooda ayaa loo oggol yahay dadaalka loo shaqeeyaha, marka laga reebo isbedelka shaqada shaqaalaha ee shaqaalaha. Si kastaba ha noqotee, isbedelka noocan oo kale ah wuxuu u baahan yahay ogeysiis shaqaale ugu yaraan laba bilood.
Beddelka tirada mushaarka waa in ay sabab u tahay nooca isbedelka xaaladaha shaqada iyo iyada oo aan sharci darro ahayn. Fulinta shaqaalaha shaqaaluhu shaqadiisa shaqo si joogto ah looma aasaasay si loo yareeyo mushaharka.
Rustero wuxuu sharraxay in shuruudaha magdhowga ee kala guurka urur loogu talagalay hawlgal fogaan ah la sii hayo iyadoo la ilaalinayo muddada waqtiga shaqada iyo heerarka shaqada. Haddii shaqaaluhu shaqeeyo wakhti buuxa oo uu sameeyo cadadka shaqada, majirto sabab loo yareeyo mushaaraadka.
Sidaa darteed, yaree mushaarka shaqaalaha markii loo gudbinayo hawlgalka fog fog, waxaa suurtagal ah oo keliya haddii muddada waqtiga shaqada iyo heerarka shaqada ay yaraato.