Waxaan u sheegnaa waxa la sameeyo haddii, markii shaqada laga eryi doono, aadan bixin shaqada la qabtay, oo aadan si rasmi ah u shaqeyn.
- Waxaan ka shaqeeyey dhowr isbedel shaqada cusub, ka dib waa layga eryay. Waayo, hawsha waa la qabtay, ma bixin. Isla mar ahaantaana, heshiiska shaqada ma uusan helin waqti uu ku soo gabagabeeyo. Maxaan sameeyaa?
Xiriirka shaqaalaha ma kacaa oo kaliya ku saleysan heshiiska, laakiin sidoo kale bilowga shaqada dhabta ah ee ururka, ayaa loo sharraxay sahanka Siberian ee ku saabsan gobolka Kirov. Sida laga soo xigtay qaybta 2aad ee farshaxanka. 67 ka mid ah Xeerka Shaqaalaha ee Xiriirka Ruushka, qandaraas shaqo, oo aan lagu qurxin qoraal, waxaa loo arkaa in la soo gabagabeeyo haddii shaqaaluhu uu bilaabay inuu ka shaqeeyo aqoonta ama isagoo ka wakiil ah loo-shaqeeyaha. Marka laga eego markan, loo shaqeeyuhu waa inuu si rasmi ah shaqaale u shaqeeyaa muddo saddex maalmood ah wuxuuna sameeyaa diiwaanka shaqada.
Macluumaadka ku saabsan shaqaalaha shaqada qabtay, tarjumaadaha shaqo kale oo joogto ah, oo ku saabsan abaalmarinta guusha shaqada, eryida shaqada, sababaha joojinta heshiiska shaqada waxaa loo sameeyaa diiwaanka shaqada.
Maalinta ugu dambaysa ee shaqada, shaqaaluhu waxaa ku waajib ah inuu soo saaro diiwaanka shaqada iyo dukumiintiyo kale, iyo sidoo kale in lagu xisaabiyo ugu dambeeya ee la galayo.
Haddii hay'addu aysan bixin mushaharka ka eryida, shaqaaluhu wuxuu la xiriiri karaa Sifiitity, komishanka khilaafaadka shaqaalaha, haddii ay ku jirto hay'adda, xafiiska xeer-ilaaliyaha ama maxkamadda.
Waxaad u soo diri kartaa xiriirkaaga boostada, shaqsi ahaan ama adoo adeegsanaya elektaroonigga goobta, laakiin tan waxaad u baahan tahay inaad koonto ku yeelato websaydhka Adeegga Dadweynaha. Haddii ay jiraan dukumiintiyo ama agabyo ku saabsan bixinta mushaharka, waa inay ku lifaaqaan rafcaanka.
- Iyada oo la raacayo sirka. 360 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka, oo ah sababaha loo maro kormeer aan la qorsheynin ayaa ah helitaanka xuquuqdiisa shaqo ama shaqaale ka shaqeeya shaqaalaha xuquuqdiisa shaqo ee loo shaqeeyaha, - Gobolka Kirov.
Intaas waxaa sii dheer, ku saabsan bixinta mushaaraadka ee mushaaraadka lagu dalban karo maxkamada gudaheeda sanad gudihiis laga bilaabo taariikhda muddada lacag bixinta ee tiradaas. Isla mar ahaantaana, markii aad la xiriireyso maxkamadda, shaqaalaha waa laga dhaafay bixinta waajibaadka iyo kharashyada maxkamadda.
Ka sokow sheegashada soo kabashada mushaharka aan la bixinin, waxaa suurtagal ah in loo baahdo magdhowga lacagta loo-shaqeeyaha - dulsaar - dib u dhaca lacagaha iyo dib u soo celinta waxyeelada damiirka.
Si kooban oo ku saabsan waxa ugu weyn:
1. Heshiiska shaqada ee aan lagu fulin qoraal ayaa loo tixgeliyaa maxbuus markii shaqaaluhu bilaabay inuu shaqeeyo.
2. Saddex maalmood ka dib bilowga shaqada ee dhabta ah, shaqaalaha cusub waa inuu si rasmi ah u shaqaaleeyaa.
3. Maalinta ugu dambaysa ee shaqada, shaqaaluhu waxaa ku waajib ah inuu soo saaro diiwaanka shaqada iyo dukumiintiyo kale, iyo sidoo kale in lagu xisaabiyo ugu dambeeya ee la galayo.
4. Haddii hay'addu aysan ku bixin mushahar eryin, shaqaaluhu wuxuu la xiriiri karaa Siberiyal, Guddiga Khilaafaadka Shaqaalaha, haddii ay ku jirto hay'adda, xafiiska xeer-ilaaliyaha ama maxkamadda.
Haddii aad qabtid su'aalo aadan ka helin jawaab, weydii, oo waxaan isku dayi doonnaa inaan ka jawaabno.
Sawir: pixabye.com, tradkirov.ru