Epigraph.
Grand breme je zdrsnil z mojo dušo. Nisem več usodna odgovornost za vse, da se ne zgodi na svetu
M. Bulgakov. Morfij. Opombe na manšete
Da smo vsi o IB in o IB. Pogovorimo se o tehargah.
Sodobna družba pod vplivom okoliščin je bila potopljena v digitalni svet - svet, kjer je nerazdeljen (kot je veljaven) TEKHNARI prevladuje - ustvarjalci digitalnih držav: Facebook, Google, Telegram in tako naprej. Zdi se, da je prišlo do časa tehc.
Torej, kaj je ta kasta - Tehnari? Naj bo rahlo likanje, prizadevajte. Za začetek bomo določili izraz.
Techinar (iz lat. Sozoday iz 1 kg dosok 2 kg skvorechnikov) - Strelec.
Začetniki Techinari so praviloma tiho neopazne strokovnjake, če pa najdejo pravilno uporabo, in še bolje - nekako ni dovolj, da bi spodbudili, lahko izravnajo krila in presenečenje, ne toliko okoli sebe.
Kako razlikovati Techie iz Ne-Tech. Če ne Tech lahko označi le problem, bo Tech ponuja, kako ga rešiti. Techman pri reševanju težke naloge z najmanjšo verjetnostjo naredi napako. Za razliko od ne-tech, je TEHNAAR veliko bolj racionalno in pragmatično. Vedno želi zanimivo zaposlitev za ustrezen denar, vendar je, da bi čim bolj delali, da se ukvarjajo z izgradnjo vseh pravih delovnih tokov. Ne Techman spremeni kraj dela za realizacijo osebnih načrtov, Techman - ko postane dolgočasno in nezanimivo. Techinar, praviloma, v vsem, vedno iščejo priložnost, da dobijo nove dragocene veščine in izkušnje. Hkrati je pripravljen opustiti usnjene stole in izgubiti celo v plači. Ne potrebuje prijazne ekipe, je zelo primerna, majhna, pojasnjevalna ekipa. V delu za tehnologijo je glavna stvar zaupanje v tiste ljudi, s katerimi delate skupen vzrok. Technay ni posebej zanimivo, saj se imenuje njegov položaj. Tecto nima motivacije za usmerjanje nekoga, ki bi vodil - on je na naravi Buntarja in enega pionirja.
Tehnik šele nato prizadeva, ko mu njegove želje spodbujajo. Ko je dorms in njegov nič ne vznemirja, njegove odlične lastnosti in sposobnosti niso posebej opazne za druge. Techinar je uspešnejši, ko se zabava. Potrebno je, da ga vzamete.
Za Techi, ki ima dragoceno znanje in spretnosti, težave pri pomanjkljivosti komunikacije ali nezadovoljstvo s socialno identiteto, odstopajo v ozadje. Tecto skoraj vedno ima možnost, da spremeni podjetje (to je samozadostna), in to pomeni, da bo v teoriji verjetnosti Techinar prej ali slej padla v finančno obetavno industrijo ali podjetje (vsaj verjame v to ). Če techting od časa do časa spremeni kraj dela, potem je njena kapitalizacija kot specialist le raste le. Če je tehtnica dolga v enem in enakem na enem mestu, potem je za to obstaja določeno tveganje, ki je za vedno ostal kot srednješolski vodja tehnične podpore in vzdrževanje ne tehnologije. Biti na klicih ni idealen, na katerega išče Tehnar.
Dobra tehnologija mora risati kot rdeče vino. Stopnja njegove plače in delovne učinkovitosti v prvih nekaj letih kariere ni zelo povezana. Ker bo začetniška tehnologija zaslužila srednje denar, so zahteve za to v podjetju, oziroma, povprečne. Bompirano znanje in spretnosti, Techman se začne spodbujati in postati močan strokovnjak.
Tehnar ve: Da bi prišli v podjetje za dober kraj, morate biti ozek specialist. Hkrati se je naučil: ohraniti na nov kraj, ki je potreben nasprotno, imeti vsestransko znanje in veščine. Zato je Techinar prisiljen postati ozki specialist na bolj drugih področjih (od programiranja do omrežne uprave). Morda Tehnologija ne bo nikoli dosegla vrh v svojem podjetju, vendar bo vedno poskušala ugotoviti v mnogih stvareh takoj. Kaj ne ve, ne obstaja zanj. Tehnar je vedno preveč zaposlen, da bi razmislil in rešil problem drugim, praviloma, ki se je uveljavil po tem. Običajni razvojni model TEHNAR je ugotoviti in razumeti, kako deluje, napišite navodilo in dati sodelavcem. Doseganje cilja ni le odvzema le zobe Azart pri delu, vendar ne prinaša želenega občutka zadovoljstva. Zato cilji Techinarja vidijo nejasno, ovire pa so jasno.
Mnenje o tehnikah v podjetjih
Ime enote / skupine zaposlenih
Mnenje o Techcal
Zaposleni v kadrovskem oddelku
Vsakdo mora priti ob 8:45, tako da ob 9.00 je že tiho, da sedi v bližini vključenih računalnikov, in Tahnaari prihajajo, ko želijo. To so najbolj nedisciplinirani zaposleni (nenehno naraščajo, so nabrali več dni neizkoriščenih počitnic)
Zaposleni v režimu
Vedno osredotočen in nekaj zaposlenega, ko ljudje tečejo v paniki s kriki
Zaposleni Aho.
Pojdite na umazane čevlje s hodniki. Dim na napačnem mestu
Varnostni uradniki
Izjemno prijazni fantje. Nenehno delajte z nami ob vikendih
Finančni oddelek Zaposleni
Porabite denar. Velika osnova za delo
Zaposleni pravne službe
Pomoč od njih ne bo čakala. Ne želijo razumeti ne le v pravnih zahtevah varstva osebnih podatkov, ampak tudi v pogodbah s ponudniki storitev. Kaj povem o razlagi člankov 63-фз na elektronskem podpisu
Zaposleni v oddelku za trženje
Preobremenjena samo-domišljavost tehnika je posledica časa izključno med računalniki, ki ne morejo kritizirati in dati povratne informacije.
Računovodsko osebje
Techinari - Choto Boys in najboljši prijatelji računovodstva
Zaposleni - uporabniki informacijskega sistema podjetja
Če je večina težav rešena s ponovnim zagonom strežnika, kaj potem zasluga tehnologije
Povzemamo.
10 lastnosti dobrega tehnološkega: 1) željo po spopadanju z vsem, 2) željo po koristnih ljudi, 3) strast do dejstva, da ima rad, 4) koncentracijo na zanimivo nalogo, 5) vztrajnost, 6) prepričljivost , 7) Sposobnost govoriti pravico ne, 8) Sposobnost, da se še naprej naučijo, 9) sposobnost odzivanja na grožnje šefov, 10) pripravljenosti za spremembo.
Vir - Blog Valeria Yetekhina "Ib. Pogled od spodaj. Vodnik po svetu podjetniškega alarda varnostnega uradnika za IB (16+) ".
Bolj zanimivo gradivo na Cisoclub.ru. Naročite se na nas: Facebook | VK | Twitter | Instagram | Telegram | Zen | Messenger | ICQ novo | YouTube | Pulse.