Na prvi pogled se ta silikonska zapestnica lahko vzame za naslednjo pametno napravo, sledenje impulzom ali številu pokritih korakov, vendar ne. Miniaturni pripomoček, ki ga je izumil zagon Moodbeam, je bil namenjen obveščanju vodje razpoloženja zaposlenih na daljinskem upravljalniku. Vse je izjemno preprosto: če se počutite srečne, pritisnete gumb pozitivne rumene barve, in če žalostno - modra. Z mobilno aplikacijo naprava prenaša podatke na posebno stran, tako da lahko ustrezni zaposleni razumejo in pripravijo sklepe. V teoriji razvijalcev bo novost pomagala premagati razdaljo med glavo in ekipo, ker mnogi od nas še vedno delajo iz hiše.
Po mnenju Christina Colmer MCHEYE, so-ustanovitelja Moodbeam, so prišli do koristne in učinkovite rešitve, kar je omogočilo, da ugotovite, če je na stotine zaposlenih v redu, ne da bi se zatekali k klicem in glasnikom, kar je zelo priročno. Sprva je postopek posredoval anonimno, vendar po preskusih so pokazali, da so ljudje pripravljeni, da odkrito razglasijo svoje čustveno stanje, je bil postopek zbiranja podatkov prilagojen. Podjetja, ki so se ukvarjala s pametno zapestnico zaradi psihološkega blaginja njihovih zaposlenih, so zadovoljne, seveda, če oseba ne želi poročati o svojem čustvenem stanju za upravljanje v spletnem načinu, lahko reče " Ne "in zavrne.
Zamisel o ustvarjanju silikonske zapestnice je prišla do Mcchele, ko je ugotovila, da se je šola šolske šole zmanjšala. Potem je razumela - to se ne bi moglo zgoditi, če bi otrok lahko deliti svoja čustva pravočasno, razpravljati o tem, kar skrbi. In ne glede na to, kakšne podpornike teorije teorije "Big Brother vedno opazuje", je razvoj Moodbeam potrebna stvar, saj, saj, po mnenju Svetovnega gospodarstva izgubi do trilijonov dolarjev na leto zaradi depresije in motečih držav delavci, medtem ko je koronavirus in zaklenjen "potegnite olje v ogenj." Torej, v skladu z anketami, 60% odraslih v Združenem kraljestvu praznuje poslabšanje duševnega zdravja v pandemiji.
Emma Mamo, vodja dobrega počutja na delovnem mestu dobrodelne organizacije za duševno zdravje, sem prepričan: V zvezi z delom delodajalcev odstranjevanja je treba nameniti prednostnemu okoljskemu zdravju zaposlenih. To bo omogočilo ljudem, da delajo bolj produktivno, da gorijo manj in kot rezultat - ne bolnih ali dopust zaradi motenj .. Strokovnjaki poudarjajo, da bi morala zbirka podatkov o ukazu razpoloženja privesti do posebnih ukrepov - Pomoč, po potrebi po potrebi.