Metalloinvest, vodilni proizvajalec in dobavitelj železovih rudnih izdelkov in vročega likalnika na svetovnem trgu, eden največjih regionalnih proizvajalcev visokokakovostnega jekla, je predstavil strategijo kvalitativnih sprememb, izračunanih do leta 2032.
"Imamo jasno razumevanje procesov, ki se pojavljajo na svetu, naše prednosti in usmerjanja razvoja," je dejal CEO nazim efindiev na predstavitvi strategije za zaposlene. - Metalloinvest poslanstvo - biti osnova razvoja sodobne metalurgije za prihodnje generacije. Naše podjetje vidimo kot vodilno svetovno proizvodnjo visokokakovostnih železovih rudnih, metaliziranih in jeklenih izdelkov, ki ustvarja odgovorno metalurgijo prihodnosti na podlagi odprtega partnerstva. Metaloinvest izdelki, ki temeljijo na gibanju metalurške industrije v smeri uvedbe "zelenih" tehnologij in zmanjšanja ogljikove poti. "
Osnovna načela, določena v strategiji - kakovosti, ekologiji, partnerstvu in razvoju.Strateške prednostne naloge podjetja: prodaja prodajne marže, povečanje operativne in upravljavske učinkovitosti, trajnostni razvoj.
Izvajanje strategije za spremembo kakovosti je načrtovano v dveh fazah:
Do leta 2026 - Optimizacija osnovnega ravnovesja. Cilj je povečati marginalnost in zagotoviti trajnostno prodajo na trgih z visoko donosom z doseganjem skladnosti z najvišjimi zahtevami trga.
Do leta 2032 - Global vodstvo. Cilj je okrepiti vodilne položaje v proizvodnji visokokakovostnih železovih rudnih, metaliziranih in jeklenih izdelkov z uporabo "zelenih" tehnologij.
Ključna proizvodna prednostna naloga metaloinvestava je varna in udobna delovna pogoja. 2021 je napovedala leto proizvodne varnosti. Dogodki se bodo izvajali za izboljšanje kulture varne proizvodnje, programov za promet in varnost plina.
"Smo stratilno vidimo sebe kot najvarnejše podjetje v rudarstvu in metalurški segment. Da bi dosegli ta cilj, je treba spremeniti pristop k varnosti, spremeniti svoj lastni odnos. Vsak zaposleni mora biti odgovoren za življenje in zdravje njegovih kolegov, "je dejal namestnik generalnega direktorja za industrijsko varnost, zaščito dela in okolje Andrei Cherepov.
Razvit je bil obsežen sistem za popravilo neproizvodnih prostorov.
Preoblikovanje poslovnih procesov, ki temeljijo na digitalnih tehnologijah, se bo nadaljevalo, novi pristopi k presoji kompetenc, usposabljanje kadrovske rezerve, nove tehnike učenja, razvoj vodstvenih veščin se bodo izvajali.
Namestnik generalnega direktorja za organizacijski razvoj in upravljanje človeških virov Andrei Belyshev je poudaril, da je izvajanje načrtovanih načrtov pravočasno, kvalitativno in z največjo učinkovitostjo možno le, če obstajajo ustrezna znanja in spretnosti, želja, da se nadaljuje in razvija v strokovnem načrtu.
Poudarek na rezultat, pripravljenost za spremembo, spoštovanje in partnerstvo, skrb za človeka in okolje - glavne vrednote podjetja. Vezavni element je odprt dialog. Šele na njeni podlagi je mogoče izgraditi učinkovito in dolgoročno sodelovanje z vsemi, ki jih zanimajo cilji sprememb. Interesi zaposlenih in prebivalcev družbe in regijami prisotnosti ostajajo brezpogojna prednostna naloga Metalloinvest.
»Pomembno je, da odprete izmenjavo mnenj, povratnih informacij. To je del velikega dela na ustvarjanju ekipe podobno mislečih ljudi, del korporativne kulture družbe, ki ga je navedel namestnik generalnega direktorja za trajnostni razvoj in korporativne komunikacije Metalloinvest Julia Mazanova. - Današnji dogodek, v katerem dobimo vprašanja o najpomembnejših temah - to je še en korak v tej smeri. "
Obračanje zaposlenim v podjetjih Metalloinvest, Nazim Efendiyev je napovedal novo povečanje plač, načrtovanih za leto 2021.
"To želimo narediti v dveh fazah, od katerih se bo prvič pojavil od 1. marca," je dejal Nazim Efendiyev. - obetavna naloga, ki jo imajo delničarji, je povečati plače na raven najboljših standardov v rudarstvu in metalurški industriji. "