Lani so zaposleni v proračunskem sektorju indeksirali plačo za 3%. Medtem pa zaposleni v zasebnih podjetjih ne izpostavi plače, inflacija pa pomemben del dohodka. Bankiros.ru je govoril z upravnim partnerjem odvetniškega podjetja Elena Kozhemyakina in se naučil, ali je bilo mogoče zahtevati plačilo za zakon?
Bela madeža zakonaStrokovnjak je ugotovil, da je indeksiranje plač občutljiva in težka tema delodajalcev, saj v težkih časih ne morejo vsa podjetja privoščiti, da si privoščijo dodatno porabo. Poleg tega delovna koda (TK RF) označuje indeksacijo samo priložnostno: na eni strani je obvezno za vse, ampak kako, kdaj in koliko indeksira plačo ni rečeno.
"Dejansko v delu dela obstaja en izraz v členu 134 -" Zagotavljanje povečanja ravni realne vsebine plač vključuje indeksacijo v zvezi z rastjo cen življenjskih potrebščin, "pravi Kozhemyakina.Medtem pa je že trenutna sodna praksa: Vrhovno sodišče Ruske federa se je večkrat odločilo, da če je zakon ustanovljen s postopkom indeksiranja, to pomeni, da je treba izvesti. Toda v samem TK RF, je to omenjeno, in ni jasnega naročila.
"V zvezi s tem, noben letnik, inšpekcijski pregled dela (GIT) je verjel: če ima družba lokalni akt o letni dvigi plač - je treba izvesti, če ne -" ne in ni sodišče, "je pojasnil bankiros.Ru sogovornik .Izkazalo se je, da podjetja uporabljajo dejstvo, da se git ne odziva na dejstvo, da delodajalci ne povečujejo plače za let, čeprav so dolžni to storiti z zakonom.
Kako točno je delodajalec indeksirati plačo?Po Kozhemyakini je več možnosti. Prvi - podjetje lahko indeksira plačo do določenega odstotka, na primer za 3%, za 4%. Drugi je razviti mehanizem, ki je lahko odvisen od finančnih kazalnikov podjetja za leto, raven inflacije in drugih parametrov.
"Vprašanje s pravilnostjo indeksacije je še vedno odprto, ker zakon ne pove o tem. Teoretično je to mogoče storiti enkrat letno in enkrat na tri leta. Toda ena stvar je vedno - mora biti v zvezi z vsemi zaposlenimi v podjetju, "je dejal odvetnik.Poleg tega je v skladu s 134. členom delovnega zakonika Ruske federacije potrebno, da se je dejanska vsebnost plač povečala. To je indeksacija za 100 rubljev. Inšpekcija dela bo verjetno prepoznala fiktivne.
Kozhemyakina je povzela, da je indeksacija obvezen ukrep, toda kako ga izvesti - lahko določi sama delodajalca, utrjuje v svojih lokalnih dejanjih. Če ta pravila ne oblikujejo, potem v primeru inšpekcijskih pregledov ali sodišča, bo težko dokazati svoj položaj.
Kakšno odločbo sprejme vrhovno sodišče, če podjetje zavrne dvig plače?Strokovnjak je povedal, da je bil pred enim letom okvirno zadevo. Regionalno sodišče Tymen je obravnavalo zahtevek namestnika direktorja svojemu delodajalcu, ki ga je predhodno zavrnil, da bi ga zmanjšal. Zaposleni je zahteval, da mu plača odškodnino od leta 2012 do leta 2017. Po njegovem mnenju, po kolektivni pogodbi, je bila družba dolžna indeksirati plačo, vendar sploh ni določil, kako to storiti, in ga ni držal. Zadeva je bila obravnavana v več primerih. Prvi - podprl delodajalec, ki je priznal nagrade, ki so bile izplačane zaposlenim, metodo indeksiranja. Zgodba je dosegla vrhovno sodišče, ki je zadevo poslalo novo obravnavo.
Zato je pritožba spremenila svojo odločitev. Sodišče je priznalo krivdo pri neplačanju plačne indeksacije in izterjalo od družbe skoraj 4,7 milijona rubljev, od tega 2,8 milijona rubljev dolga na indeksacijo, 1,75 milijona rubljev - nadomestilo v skladu s čl. 236 TK RF (nadomestilo za zamude na plačah), 125 tisoč rubljev - odhodki za plačilo storitev zastopnika na sodišču in 10 tisoč rubljev moralne škode.