Od leta 2020 v Rusiji, na par s papirnim delovnim zvezkom, ima enakovredno to potrditev zaposlitve dokumenta v elektronski obliki. Phintolk pojasnjuje, kako je koristno / neuporabno elektronsko delo in ali želite zavrniti znano knjigo Blossom.
Cene
Prostovoljna izbira verzije delovnega zvezka je treba opraviti do konca leta 2020. Če ste izbrali možnost papirja, je vaš stari knjižni delodajalec dolžan še naprej ohraniti, vzporedno, ki izdeluje informacije v digitalno različico.
Kar zadeva tiste, ki so prvič dobili službo, bodo od januarja 2021 informacije o njihovi delovni dejavnosti takoj izvedene samo v elektronski obliki, brez dokumentacije.
Prenesite si delovno silo
Izbira elektronskega dela vključuje popolno zavrnitev fizičnih medijev - vse informacije o vašem delu bodo shranjene v digitalni obliki. Na zahtevo zaposlenega je zagotovljen tudi izpisek papirja iz elektronskega delovnega zvezka in sedanji, nekdanji delodajalec, pa tudi upravljanje pokojninskega sklada Rusije - Zahteva se lahko izda prek MFC.
V elektronski obliki se lahko poročila o nujnih primerih za obdobje od 1. januarja 2020 prenesejo na javne storitve. Tak izvleček dodeljen z elektronskim podpisom zaposlenega FIU, in je dolžan prevzeti par s papirnim dokumentom, ki ga potrdi podpis "Live".
V vaših rokah ne držite
Elektronska dela ima naslednje prednosti: s svojo pomočjo je lažje narediti posojila, potne liste in pokojnine, je lažje dobiti oddaljeno delo. Elektronske knjige ni mogoče izgubiti ali razvajati. In tudi delavci imajo zdaj priložnost, da kadar koli spremljajo neodvisno, če je delodajalec podal informacije o delovnih dejavnostih v knjigi, in zato, ali bodo pripisani izkušnjam.
Do sedaj se informacije evidentirajo v elektronski različici šele od 1. januarja 2020. In če bo delovno delo izgubljeno, bo evidenca prejšnjega dela zelo težko obnoviti. Vendar pa se od marca 2021 obljublja, da se bo začela na zahtevo zaposlenih, da bi prenesla informacije o delovni dejavnosti do leta 2020 iz papirja, ki izhajajo iz elektronskega, in ne sovpadajo teh skladov, bo pojasnjena od delodajalcev.
Ali naredite žep?
Za razliko od papirja, informacije o podeljevanju in promocijah ni v elektronski različici (vsaj še). In to je pomembno za oblikovanje zveznih in regionalnih koristi. Vendar pa so bile te informacije predhodno izvedene vse delodajalce. Zato, verjetno, v novi različici papirja dela, ki jo želijo uvesti iz leta 2023, bo prišlo do sedem sprememb, da bi dobili nagrade in v oblogah in je manj.
Ampak še vedno. Do sedaj so glavni strahovi od nasprotnikov elektronskih knjig izpostavlja vprašanje varnosti informacij o delovni dejavnosti. Bolje, da mnogi ljudje dobijo dostop do njih. Zato je treba še naprej upoštevati, da izpolnjuje pravila za shranjevanje teh zelo osebnih oseb oseb, ki jih je osebje FIU in drugih vladnih služb.
In kakšna različica dela vas je izbrala?
Avtor tega članka vam bo hvaležen, če vam je všeč naša skupina na Facebooku.