Objava, da je direktor občinskega Balavutodor "Nikolai Suldine za januar za množico pritožb in ugotovljenih kršitev prometne policije kot premije, je bila izdana 100%, povzročila široko resonanco. Balahovtsy se še vedno šali v socialnih omrežjih, ki jih je direktor zaslužil novo nagrado za pločnike snega in ledu na pločnikih. In na tem področju, na spletni strani upravnega okrožja Balakovo, je objavil zanimiv dokument. To je nova določba o nagrajevanju zaposlenih občinskih institucij, ki se ukvarjajo s cestnimi aktivnostmi, in dejavnosti na področju izboljšav in ritualnih storitev. Zato je o premijah in plačah.
Pravzaprav govorimo o enotni instituciji - občinski proračun Specialized Pogrebne institucije "Naprava za izboljšanje". Ker je bila cesta "Bathoverodor" pritrjena na rastlino, je zdaj ena pisarna. "Baistodore" ni več.
Prva razlika je opazna v tabeli, na kateri bo direktor nastal nagrado. V dokumentu za januar je bila premija 100% iz:
30% za izvajanje načrta prihodkov od zagotavljanja plačanih storitev. To je z največjo in preveliko izpolnjevanje načrta. Če je kazalnik od 80 do 89%, se ta del premije zaračuna le za 15%.
50% za vzdrževanje cest, cestna infrastruktura v skladu s standardi.
10% za pravočasno in kvalitativno poročanje.
10% zaradi pomanjkanja utemeljenih pritožb državljanov, pripomb uprave in ugotovljenih kršitev regulativnih organov.
V novi tabeli za Združeno institucijo so se kazalniki meril dejavnosti Leader spremenili:
Izvajanje načrta dohodka od 80 na 89% zdaj daje 7%, ki izhaja iz 90% do 100%, prečlenjevanje pa je le 15% premije. Spomnimo se, da je premija plačilo spodbujevalne narave. Spur delavec mora storiti več, bolje. Po novem položaju, ki spodbuja del denarja občinske institucije, in ne samo, da sedi na proračunskih sredstev, dvakrat zmanjšal.
Za pravočasno in kvalitativno zagotavljanje poročanja namesto 10%, zdaj le 5%.
Tudi zaradi pomanjkanja pritožb državljanov, pripombe uprave in ugotovljene kršitve namesto 10% promocije, le 5%. V skladu s tem, če direktor priznava kršitve poročanja, ali prebivalci izpolnjujejo pritožbe, dajanje pripomb bo celo prepoznalo kršitve - direktor bo prejel nagrado za le 5 ali 10% manj? Se pritožujejo, koliko se bo ujemalo.
Zakaj preostalih 75% nagrade?
50%, kot, v preteklem položaju, za vzdrževanje in vzdrževanje cest v skladu s standardi - to je za glavno delo, za katero je sama plača. Konec koncev, če je delo opravljeno slabo, ne bi smelo biti nagrada, ampak celo okrevanje.In 25% nagrade je zdaj za vzdrževanje in vzdrževanje javnih površin, pokopališč. Tudi to je samo za glavno delo. Pri kombiniranju "Balavtodor" in "sajenje", cestne dejavnosti so postale ena od dejavnosti ene institucije. Toda temelje za nastanek premij so postale 25% več? Manj je, da si prizadevamo, da bi pritegnili izplačana sredstva, ki zaslužijo manj kršitev v dokumentih, je bolje, da delajo brez pritožb in pripomb, vendar na 3/4 nagrade vsak mesec, da bi dobili samo "za kampanjo direktorja za delo"? Potem za kakšno plačo? Konec koncev, za pokopališči in parki bi lahko bili v enakih 50% prek vejice, da bi dodali. Z istim uspehom, potem lahko razdelite 25% za vsako mesto dela naprave: 25 za ceste, 25 za pokopališča, 25 na parke in kvadrate, še 25% za semaforje in razsvetljavo, kajne?
Velikosti plač so predpisane v položaju. Večina vse plače pri direktorju - 28.000 831 rubljev. Po dokumentih se izkaže za malo. In če se takoj pomnožite na 2 na račun premije, ki je zdaj še lažje dobiti? Poleg tega obstajajo vsi varilni dodatki za storitve, nadure itd. Dejanske prihodke direktorja se lahko najdejo le enkrat na leto pri objavljanju izjave. In se vrne v januarsko nagrado, ko je bila podpisana s 100% s pritožbami, pripombami, kršitvami, nato 100% premij in v prihodnosti verjetno ne bo postala nekaj posebnega, in ne mesečno?
Delavci in prosusi delavci
Drugi del se nanaša na delo rednih zaposlenih in njihovih plač. Predpisane so ne le velikost plače, temveč tudi največjo velikost nagrad. In vsi ne morejo dobiti 100%. Nekateri vrhunske zgornje meje je nameščeno 50%, 70%, niso direktor.
Največje plače iz glavnega inženirja - 25 tisoč 415 rubljev. Po odobrenem položaju lahko dobi premijo največ 80%. Vodja odseka semaforjev in znotraj četrtletne razsvetljave - 20 tisoč 117 rubljev in bonus največ 80%. Nato so plače nižje, med najvišjim voznikom nakladalnika, voznik visokega voznika je 17 tisoč 132 rubljev. Lahko računajo na premije do 100%. Biti, vendar ne pomeni vsak mesec. Po mnenju zaposlenih redko vidijo največje premije.
In potem, ko se zmanjšuje plačo, se najvišji niz premij zmanjša. Na primer, vodilna ekonomska institucija s plačo 16 tisoč 94 rubljev lahko dobi premijo ne več kot 50%. Kot strokovnjak za zaščito dela in varnostna oprema s plačo 16 tisoč 329 rubljev ne več kot 50% premije.
Voznik avtomobila, ki nosi direktor, s plačo 9 tisoč 914 rubljev. Ima pravico do najvišje premije 100% plače. In voznik avtobusa, ki nosi veliko večje število ljudi in je odgovoren za njih, s plačo 9 tisoč rubljev. Skoraj 900 rubljev manj, in avtobusna premija je bila omejena na največ 80%. Direktor voznika dela trdo in bolj odgovoren? Ali bližje šefom, nato več nagrade?
V dokumentu je absolutno skromna plače. Sprejemniki naročil: 4 tisoč 589 rubljev na ul. Volzhskaya in 6 tisoč 655 rubljev naročil na naročilu na pokopališču. Delavec ritualnih storitev (sanitarni) - 6 tisoč 709 plače rubljev. Zaposleni, navedeni v tem odstavku, lahko prejmejo največ 80% premije. Izkazalo se je tudi z najmanjšo minimalno plačo. Reševalec na plačo na plaži 10 tisoč 730 rubljev, velikost premije pa je le 50%. Reševalec je človek, ki bo živel v dobesednem smislu, da bi rešil življenje potopljenih ljudi. Ali bo prihranila, nagrada pa je le 5 tisoč rubljev s kopecki? Še enkrat, ni bil direktor, da ima pravico do 100% vsaj včasih.
Ruski predsednik Vladimir Putin zahteva, da preveri izvršitev majskih odlokov, predsednik države Dume Vyacheslav Volodin je pred kratkim pozval k povečanju plače v regijah, da bi ljudje lahko zaslužili v svojih mestih in ne gredo v Moskvo in tam živijo "v pladnje. " Podjetniki Pozivajo k vzpostavitvi plač, ki niso nižje od minimalne plače, spomin na odgovornost. Toda vodja uprave uprave Balakovskega okrožja, Alexander Solov, podpiše situacijo s plačo, ki se zniža na 4,5 - 6 tisoč rubljev.
Zakon ima vrzel. Plača je lahko manjša od minimalnega vagona, če je do te mrometa (v začetku januarja 2021, je enaka 12 tisoč 792 rubljev), zaposleni pa to znesek, ki zbira premije, doplačila za izkušnje, nadure in tako naprej.
Vendar pa obstajajo številni trenutki. Ko zaposleni vzame bolnišnico, potem končna plača pred minimalno plačo ni treba "raztezati". V skladu s tem, če je plača polovica plače, in polovico nagrade, in del nadurnega, kako jih zaračunati delavcu, ki ni uspel v bolnišničnem mesecu? Tudi sporni delavec se lahko kaznuje z golo plačo, ne da bi to pustilo nadurno delo s pošiljanjem opreme v preprostem. Nagrade v tabeli so omejene na zgornjo mejo, vendar z navadnimi zaposlenimi vsak mesec in maksimum, da dajo največji. Konec koncev, premija je plačilo simulatorja, če pa so preprosto dovoljeni, ali prinesi plačo na minimum, prihaja ven in nad minimum za nekatere delavce, tudi od kože, da se povzpne Vikendi, prazniki itd.
Potem, s poročili, bo lepo število povprečne plače po "kombinaciji krajine", in koliko jih bo resnično prejelo vsakega od njih, in ne tako v anekdoti o zelje, bo čutil njihove družine. Zaposleni v kombinirani tovarni se že pritožujejo, da je v Balavtodorju prejel več. Obljubili so, da nihče ne bi trpel, ko je United, vendar so ljudje že začeli tiho odpustiti, pojdite na več plačanih krajev. In o pritožbah prebivalcev na slabem čiščenju ni rečeno za kamero: "Ko plačajo, tako delo."
Toda zakaj v občinski proračunski instituciji v Balakovem leta 2021 obstajajo plače dvakrat manj kot minimalni vagon?
Zakaj plačila na minimalno proračunsko institucijo dosega premije, namesto da bi jih spodbujala za najboljše delo, dobre kazalnike, ki ne štejejo direktorja? Velikost premij omejuje zagotavljanje uprave in ne, kako se je vsak delavec razlikoval na svojem delovnem mestu. Ali kdo je bližje šefom in kdo je naslednji? Morda s temi vprašanji in reševanjem upravljanja okrožja Balakovo št. 352 od 8. februarja, se je treba uporabljati za zaposlitveni pregled?
Dejansko je bilo v standardnem sporazumu, ki je že prej podpisalo zaposlene v Balavutodorju, napisano, da lahko med delovanjem dela in odsotnost kršitev prejmejo nagrado pri dodajanju vseh meril do 100%. In ta določba že omejuje nagrado zaposlenim, odvisno od tega, katera dela se izvaja. Za kršitev je bila ločena tabela, kateri del nagrade je lahko prikrajšan. Glede na trenutno stanje, mnogi zaposleni prihajajo, so omejeni v velikosti nagrad, samo za zalivanje avtobusa, in ne avto glave, ali pa prihranijo ljudi na plaži, in ne zasedajo položaja direktorja.
Nova pogodba, ki je bila podpisana s nekdanjim zaposlenim "Balavtodor" v "ploščici krajine" ni bilo mogoče prejeti. Zaposleni so dejali, da je bila družba že združena, vendar imajo samo stare sporazume o kopalcu. To pomeni, da delajo, vendar so navedeni v neobstoječemu podjetju? Morda bo upravljanje "naprave za izboljšanje" pokazalo nove pogodbe, vsaj delavce. Potem pa po z njimi same ne razumejo, kje so navedene, in koliko bo lahko prejemalo plače in premije. In zakaj je v sporazumu o dodelitvi obljubil do 100%, in v odločbi o upravljanju premijskih omejitev in do 50%.
