25. marca, letos v Združenih državah Amerike, je 110 let od dneva ena od najbolj groznih proizvodnih katastrof po vsem svetu - požar v Triangl Textile Factory v New Yorku. Ta dan je postal izhodišče za oblikovanje sodobne ameriške delovne zakonodaje, ki je služila kot zgled za številne države. Toda v Združenih državah Amerike še vedno obstajajo kršitve zakonov, ki ščitijo delavce, zlasti priseljence (ki so predstavljala veliko večino žrtev ognja).
Časopisi tega časa, ki se imenujejo ta požarni človeški dež, ker je več kot polovica žrtev umrlo zaradi padca iz višine, saj niso mogli izstopiti iz 8 nadstropij tovarne v Manhattanu: Vrata so bila zaprta z zaščito podjetja na Smer šefov, da osebje ne more ukrasti ničesar. Večina žrtev je bila ženska, predvsem zelo mlada, med katerimi so bili mladoletniki. Absolutna večina so bila priseljenci ali iz ruskega imperija (Judje, predvsem iz Bessarabije, kjer so potekali pogromi, pa tudi iz Kraljevine poljske in Vilena), ali iz južne Island ali Irske. To je zaradi posebnosti etnične sestave padlega požara na tovarne Triangl, je bila pomembna točka v ustanovitvi v Združenih državah Amerike, nato pa na deželah sodobnega Izraela tega političnega pojava, ki je bila kasneje imenovana Ime "judovskega socializma".
Dejstvo, da je toliko delavcev umrlo v enem dnevu, ni bilo nekaj nenavadnega takrat. V povprečju je bilo leta 1911 umrlo 100 delavcev. Bilo je nenavadno, da so bili skoraj vsi delavci žensk, med katerimi so bili manjših deklet, pa tudi dejstvo, da je smrt žrtev padca z višine zgodila med pomanjkanjem velikega števila ljudi. Kot rezultat, široka publiciteta za prvič, mnogi Američani so se naučili o delovnih pogojih na takšne tovarne in zahtevane spremembe. To je povzročilo porast naložb varnosti dela, kot tudi opremo gasilskega oddelka in policije Združenih držav, ki se z vso predanostjo njihovih dejanj ne bi v celoti spopadale z nalogo odrešenja ljudi iz 8. nadstropja Tovarna stavba (mreže za reševalne ljudi iz višine so hodila, samo eno, dekle je preživelo, stopnice niso vzele do 8. nadstropja).
Ali obstajajo spremembe?110 let je minilo, vendar delovna zakonodaja v Združenih državah ni čakala na popolno praznovanje pravice. Takrat je veliko poslovnežev nasprotovalo zakonodajnim spremembam, saj so videli grožnjo njihovega podjetništva. Zakonodaja se je od takrat spremenila, toda toliko časa je ameriški profesor politične znanosti Peter Drayer v svojem blogu na Huffington Post:
24. aprila, 8 let od datuma trčenja znamk Rana Plaza, zaradi katerih, s propadom osem-zgodbe stavbe, je več kot sto ljudi umrl, večinoma Schweynka in več kot 2500 ranjenih. Zagovorniki pravic delavcev, ki so se takoj začeli kontaktnimi podjetji, sklenjenih pogodb s sewing tovarne Rana Plaza: Walmart, vrzel, VF Corp. (Lastnik blagovnih znamk Nautice, Wranglerja, Timblerland, Janspoport in drugih), Jc Penney in manjša podjetja - zahtevajo izboljšane delovne pogoje za pogodbene vojake. Vendar pa je minilo 8 let, in WHO in zdaj tam: Ameriška podjetja si prizadevajo rešiti stroške blaga, proizvedenega v državah tretjega sveta, in nenazadnje prihranite na varnost dela. Isti Walmart je prinesel veliko malih proizvajalcev iz poslovanja ali ker ne bi mogli zadovoljiti cenovnih pogojev, ki jih zahteva Walmart, in zato niso prejeli večjih pogodb, potrebnih za nadaljevanje dejavnosti, ali ker so prejeli te pogodbe in spoznali, da oskrba ni mogoče doseči takšnih pogojev (vključno z upoštevanjem varnosti dela). V državah tretjega sveta so na primer sistemi za gašenje požara vključeni v kategorijo dodatnih storitev zaposlenim, v katerih lahko večja ameriška podjetja shranijo.
Pogoji Bangladeša v KalifornijiHkrati bi bilo napačno reči, da se izdelki, ki jih ameriška podjetja prenesejo na zunanje izvajanje v Bangladeš ali Malezijo, proizvajajo v veliko najhujših pogojih kot v nekaterih ameriških podjetjih. Pogoji za delo žensk v ameriških tekstilnih tovarn, po organizacijah za človekove pravice, so postali le nekoliko boljši kot pred 110 leti. Tako v skladiščih v trendovskem območju Los Angelesa približno 45 tisoč ljudi dela, večinoma žensk, med katerimi je veliko priseljencev iz latinskoameriških držav, in so pridobljeni v enem kosu zbranih in pakiranih izdelkov za tri cent. Delovni pogoji so grozljivi po standardih Združenih držav: v zraku, debelih prahu, kopalnicah niso odstranjene, podgane delujejo na nekaterih tovarniških tleh. Pred 110 leti se delavci soočajo z grožnjami svojih delodajalcev, neverjetno dolgih delovnih tednov in plačil nabave - čeprav so razvrščeni kot osnovni delavci v mestu Los Angeles, kjer so izdelali osebno zaščitno opremo (PPE) na celotnem celotnem Pandemija Covid-19.
Tako, da se zaposleni v skladiščih ne prenesejo na svojo domovino o negativnih podatkih o delodajalcih, so prisiljeni govoriti s sorodniki samo po telefonu podjetja ali hostel, kjer se razprostirajo po prevajalcu. Lucy Gonzalez, priseljenec iz Gvatemale, trdi, da je na zalogi, kjer je delala operater šivalnega stroja, delavci, ki so potrebovali, da se tabele držijo s papirjem pred jedjo, ker je iztrebka podgana pokrita površina. V drugem skladišču je Brigadier poskušal poiskati kot palico na njej, vendar ni udaril, ker je konflikt videl njen mož. Bolnišnični dnevi niso nikoli plačani. Lucyjev delovni dan na vseh skladiščih, vključno z zdaj, se začne ob 5.30 zjutraj in konča ob 21. uri, plače manj kot 500 $, kar je klop za to državo, čeprav je dohodek dodeljen dohodek za Gvatemala. Objektivno gledano, to ni veliko več kot delavci migranti iz srednjeazijskih držav, da delajo v tekstilni industriji v Moskvi.
V poročilu iz leta 2016, Univerza v Kaliforniji v Los Angelesu, Center za obsežne industrijske delavce in Univerza v California Country Center v Los Angelesu odkrila zaskrbljujoče statistike, pridobljene iz več kot 300 raziskav delavcev oblačil v mestu: 72 % je poročalo, da prah preplavi njihova delovna mesta, 60% je dejal, da kopičenje prahu in prekomerne toplote iz slabega prezračevanja otežuje delo in celo dihanje, 42% je dejal, da so bili izhodi na njihova delovna mesta redno blokirani, in 42% je opazil prisotnost miši in podgan v svojih tovarnah (obstajajo primeri opazovanja v tovarniških tovarnah in bolhah, vendar se ne odražajo v poročilu).
Poročilo je tudi opozorilo, da je ZDA Ministrstvo za delo našlo 85-odstotno raven kršitev zakonodaje o plačah in delovne zakonodaje na področju šivalnih tovarn Los Angeles v letu 2016; Zakonodaja za vedno 21, Ross in TJ Maxx najpogosteje kršena.
V južnih državah Združenih držav Amerike, približno 71% delovne sile na vrani in šivanju, priseljenci, 87% gospodarskih subjektov šivalnih strojev pa so latinski Američani, in 60% odstotkov v sektorju šivalnih gospodarstev - ženske. Mnogi od njih nimajo dokumentov. S takšnim razmerjem na področju rase, spola in pravnemu statusu se nekateri delavci bojijo povračilnosti od svojih delodajalcev - tudi če delovna zakonodaja na njihovi strani. V New Yorku, kjer je bilo pred 110 leti, je požar v tovarni Triangl, kazalniki so nekoliko nižji, vendar tekstilna industrija in v tem mestu, ki se nahaja na severu, še vedno temelji na delu priseljencev.
Po mnenju ameriške zvezne zakonodaje, zaposleni neodvisno od državljanstva imajo pravico do prekinitve, bolniškega dopusta, plačilo za nadure, vendar pogosto delodajalci zakonodajne zahteve za neregistrirane zaposlene niso izpolnjeni. Hkrati mora vsak, ki dela vsaj eno uro v kateri koli državi Združenih držav, ne glede na njen status, prejeti minimalno plačo.
PerspektiveV Kaliforniji, kjer je opaziti najnižji izkoriščanje priseljencev, je novi zakon z naslovom "Zakon o varstvu delavcev šivalne industrije" namerava zapreti vrzeli v pravu "AB 633 Akta". " Čeprav je bil predlog zakona, ki ga je državna skupščina septembra lani, se senator države Maria Elena Duracio in odvetnika ponovno sprejel kot senat Bill 62 decembra. Novi račun širi odgovornost trgovcev na drobno, prepoveduje prakso sistema plačevanja in omogoča predsedstvu varuha človekovih pravic na terenu, da bi delodajalci delodajalci preučevali dejstva z delodajalci in jih privabili za to pred sodišče.
Objavil: rimski mamchits