Čeprav zveni očitno, vendar je res pomembno. Pravilno predstavljate svoje prednosti, izgledate kot dragocen zaposleni in samozavestna oseba. Govorite jasno, mirno, če je mogoče, prinesite statistiko in številke kot primer - vse to bo pomagalo delodajalcu, da ustvari pravo mnenje o vas. Če vprašate o negativnih straneh, se ne bojte odgovoriti pošteno. Iskrenost je vedno cenjena. Vendar poskusite uravnotežiti negativne informacije pozitivne. Držite se z dostojanstvom in ne govorite o ugledu, zaradi katere resnično potrebujete delo (tudi če jeste testenine z vodo prejšnji mesec).
Poleg veščin je vaša motivacija zanimiva za delodajalca. Ko zaposleni dela samo zaradi denarja, je nezanimivo vodstvo. Nihče ne zanika, da je denarni faktor zelo pomemben pri izbiri poklica. Ampak, če zapišete željo, da skrbite za Pande v živalskem vrtu, in pojdite na ustvarjanje finančnih tabel v banki, to bo vplivalo na vašo produktivnost. Prihaja na razgovor za položaj sanj, sporoči svoje cilje in želje, še posebej, če sovpadajo s politiko podjetja. Zainteresirani zaposleni, sežigajo svoje delo, veliko bolj dragocen kot visoko usposobljeni strokovnjaki, ki sovražijo, pridejo v pisarno zgodaj zjutraj.
Najprej nihče ne ljubi vrtin. Drugič, stanje takoj postane lažje. Med razgovorom je atmosfera med neznanimi ljudmi nekoliko napeta. Pokazali boste šalo, da se počutite samozavestni in prijazni. Glavna stvar je, da sledite, kar govorite. Mogoče je črni humor na voljo v družbi prijateljev, delodajalec pa vsekakor ni vreden slišati neumnega ali razjeda akutno.
Šale s šale, vendar morate razumeti, kje si ti in s katerim. Spoštljivi odnos (brez laskanja) vedno ima sam. Poglej v oči sogovornika. Ne prekinjajte ga. Če niste razumeli vprašanja, vprašajte dialog, naj bo informativen in ni trajal časa za čas.
Naučite se zgodbe podjetja in pokažite svoje znanje v postopku pogovora. Torej boste pokazali zanimanje. Delodajalci cenijo, ko jih iščejo na sedežu, in ne pridejo, ker na drugih mestih niso vzeli. Pripravite fotokopije dokumentov, tako da vam ni treba porabiti dodatnega časa, če se od njih zahteva, da zapustijo sekretarja. Sposobnost predvidevanja takšnih preprostih situacij vam bo pokazala kot zaposleni daljnovidni in odgovorni. Razmislite o pogostih vprašanjih, ki se zahtevajo na razgovor, in pripravijo odgovor vnaprej.
Kdo se vidiš v 10 letih?
Zakaj izbrati naše podjetje?
Kakšni so vaši interesi zunaj dela?
Zakaj ste odšli z zadnjim delom?
Kakšno delo ne marate?
Ne bojte se vprašati vprašanjaVendar dela v tej pisarni s to ekipo. Zato imate popolno pravico, da vprašate glavne vidike vaše delovne dejavnosti - "Ali obstajajo zamude plače?", "Komu se obrnete na konflikt z nekom od zaposlenih?", "Ali potovalne potovanja prihajajo na vašo dolžnost?" Vsi ti dejavniki bodo močno vplivali na vašo željo po učinkovitem delu in organiziranosti, zato morate takoj razumeti, ali bo udobno na novem delovnem mestu. Vnaprej pomislite, katera vprašanja je najpomembnejša. Napišite jih v prenosni računalnik ali note na telefonu, da se ne vrnete v besedilo.
Karkoli, ki je govoril, toda pregovor "Spoznajte oblačila in spremljajo um" zelo res opisuje intervju. Da bi ustvarili dober vtis, je potrebno videti ne samo urejeno, ampak tudi prileganje. Ugotovite na spletnem mestu ali družbenih omrežjih podjetja, ali imajo delavci kodo oblačenja. Kot zadnjo možnost pokličite sekretariat in navedite to vprašanje. Če nosite klasično obleko v pisarni, kjer zaposleni gredo v jeans, potem bodo takoj postali bela vrana.
Kakšno vlogo je koda oblačenja v življenju moderne osebe
10 znakov, da je vaša glava strupena in nevarna
Pridite k nam na razgovor v taki podobi