Na prvý pohľad je možné tento silikónový náramok odobrať pre ďalšie inteligentné zariadenie, sledovanie impulzov alebo počet pokrytých krokov, ale nie. Miniatúrny gadget, vynájdený Moodbeam Startup, bol navrhnutý tak, aby informoval hlavu nálady zamestnancov na diaľkovom ovládači. Všetko je veľmi jednoduché: Ak sa cítite šťastní, stlačíte tlačidlo pozitívnej žltej farby a ak smutná - modrá. Prostredníctvom mobilnej aplikácie zariadenie prenáša údaje na osobitnú lokalitu, aby potom príslušní zamestnanci mohli pochopiť a vyvodiť závery. V teórii vývojárov pomôže novinka prekonať vzdialenosť medzi hlavou a tímom, pretože mnohí z nás stále pracujú z domu.
Podľa Christiny Colrem Mcheye, Moodbeam Co-zakladateľ, prišli s užitočným a efektívnym riešením, čo umožňuje zistiť, či stovky zamestnancov sú v poriadku, bez toho, aby sa uchýlili k výzvam a poslom, čo je veľmi pohodlné. Spočiatku proces prešiel anonymne, ale potom, čo testy ukázali, že ľudia sú pripravení otvorene vyhlásiť svoj emocionálny stav, proces zberu údajov bol personalizovaný. Spoločnosti, ktoré vzali do úvahy inteligentný náramok kvôli psychologický blahobyt svojich zamestnancov, sú spokojní, zatiaľ čo, samozrejme, ak osoba nechce hlásiť svoj emocionálny stav na správu v online režime, môže povedať " nie "a odmietnuť monitorovať.
Myšlienka vytvárania silikónového náramku prišla do McChele, keď zistila, že jej výkon svojej dcéry sa znížil. Potom to pochopilo - to sa nemohlo stať, ak dieťa by mohlo zdieľať svoje emócie včas, diskutovať o tom, čo sa obáva. A bez ohľadu na to, čo priaznivci teórie teórie "Big Brother vždy pozoruje", rozvoj Moodbeheam je nevyhnutná vec, pretože podľa toho, kto svetový ekonomika stráca až do bilióna dolárov v roku kvôli depresii a rušivým štátom pracovníci, zatiaľ čo coronavírus a zamknutý "vytiahnite olej do ohňa." Takže podľa prieskumov verejnej mienky, 60% dospelých v Spojenom kráľovstve oslavuje zhoršenie duševného zdravia v pandémii.
Emma Mamo, vedúci blahobytu na pracovisku charitatívneho duševného organizácie, som si istý, že v súvislosti s prácou na odstraňovaní zamestnávateľov je potrebné venovať pozornosť prioritnej pozornosti na duševné zdravie zamestnancov. To umožní ľuďom pracovať produktívnejšie, spaľovať menej a ako výsledok - neberú chorú alebo dovolenku z dôvodu narušenia .. Zároveň odborníci zdôrazňujú, že zber údajov o príkazom nálady by mal viesť k osobitným opatreniam - pomoc, samozrejme, ak je to potrebné.