Minulý rok zamestnanci rozpočtového sektora indexovali mzdu o 3%. Zamestnanci súkromných firiem zatiaľ nie sú zvýšené platnými rokmi, pričom inflácia jedá významnú časť príjmov. Bankiros.ru hovoril s riadiacim partnerom advokátskej firmy BLS Elena Kozhemyakina a dozvedela sa, či bolo možné požadovať od platu za zákon?
Biele škvrny zákonaExpert poznamenal, že indexovanie platov je citlivá a zložitá téma pre zamestnávateľov, ako v ťažkých časoch, nie všetky spoločnosti si môžu dovoliť dovoliť dodatočné výdavky. Okrem toho Zákonník práce (TK RF) označuje iba indexáciu iba príležitostné: na jednej strane je to povinné pre každého, ale ako, kedy a koľko indexovať platu nie je povedané.
"V skutočnosti, v Zákonníku práce existuje jedna fráza v článku 134 -" Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálneho obsahu platov zahŕňa indexáciu v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien, "hovorí Kozhemyakina.Medzitým existujú už súčasná súdna prax: Najvyšší súd Ruskej federácie sa opakovane rozhodol, že ak je zákon stanovený postupom pre indexovanie, znamená to, že sa musí vykonať. Ale v samotnom tk rf sa spomína len a neexistuje žiadna jasná objednávka.
"V tomto ohľade, neveril žiadny rok, inšpekcia práce (git): ak má spoločnosť miestny zákon o ročnej miezdi - je potrebné vykonať, ak nie -" nie a žiadny súd ", vysvetlil Interolocutor Bankiros.ru .Ukazuje sa, že spoločnosti využívajú skutočnosť, že GIT nereaguje na skutočnosť, že zamestnávatelia nezvyšujú plat roky, hoci sú povinní to urobiť podľa zákona.
Ako presne je zamestnávateľ indexovať plat?Podľa Kozhemyakina existuje niekoľko možností. Prvá - Firma môže indexovať mzdu na určité percento, napríklad o 3%, o 4%. Druhým je vypracovať mechanizmus, ktorý môže závisieť od finančných ukazovateľov podniku za rok, úroveň inflácie a iných parametrov.
"Otázka s pravidelnosťou indexácie zostáva aj naďalej otvorená, pretože zákon o tom nič nehovorí. Teoreticky to môže byť vykonané raz ročne a raz za tri roky. Ale jedna vec je vždy - musí sa konať vo vzťahu ku všetkým zamestnancom spoločnosti, "povedal advokát.Okrem toho podľa článku 134 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné, aby sa zvýšil skutočný platový obsah. To znamená, že indexácia pre 100 rubľov. Kontrola práce je pravdepodobne rozpozná fiktívnu.
Kozhemyakina zhrnul, že indexácia je povinným opatrením, ale ako ju vykonávať - môže určiť samotný zamestnávateľa, konsolidovať vo svojich miestnych aktoch. Ak tieto pravidlá nie sú formulované, potom v prípade inšpekcií alebo súdu bude ťažké preukázať svoju pozíciu.
Aké rozhodnutie trvá Najvyšší súd, ak firma odmietne zvýšiť plat?Odborník povedal, že pred rokom bola orientačná záležitosť. Krajský súd Tyumen považoval nárok zástupcu riaditeľa svojmu zamestnávateľovi, ktorý ho predtým zamietol, aby ho znížil. Zamestnanec požadoval zaplatiť mu kompenzáciu od roku 2012 do roku 2017. Podľa neho podľa Kolektívnej zmluvy bola spoločnosť povinná indexovať plat, ale ani to neurobil, ako to urobiť, a nedržal ho. Prípad bol zvážený v niekoľkých prípadoch. Prvý - podporoval zamestnávateľa, pričom uznali ocenenia, ktoré boli vyplatené zamestnancom, metóde indexovania. Príbeh dosiahol Najvyšší súd, ktorý poslal prípad na novú pozornosť.
V dôsledku toho odvolanie zmenilo svoje rozhodnutie. Súdny dvor uznal vinu v rozpore s platovým indexáciou a získal zo spoločnosti takmer 4,7 milióna rubľov, z toho 2,8 milióna rubľov dlhov na indexáciu, 1,75 milióna rubľov - kompenzácia podľa čl. 236 TK RF (kompenzácia za meškanie platov), 125 tisíc rubľov - náklady na vyplácanie služieb zástupcu na súde a 10 tisíc rubľov morálnych škôd.