Prokuratúra regiónu Ivanovo objasňuje pracovnú legislatívu: pracovné práva a záruky zamestnanca pre plné mzdy pri prenose na diaľkovú prácu.
Diaľkové (diaľkové) práce je plnenie určitej pracovnej zmluvy mimo miesta zamestnávateľa, jeho pobočky, zastúpenia, inej samostatnej štruktúrnej jednotky (vrátane umiestneného v inej oblasti), mimo stacionárneho pracoviska, územia alebo predmetu, priamo alebo nepriamo pod Kontrola zamestnávateľa, s výhradou použitia na implementáciu tejto pracovnej funkcie a realizovať interakciu medzi zamestnávateľom a zamestnancom o otázkach týkajúcich sa jej vykonávania, informačných a telekomunikačných sietí, vrátane internetových a verejných komunikačných sietí.
Pracovná zmluva alebo dodatočná dohoda o pracovnej zmluve sa môže poskytnúť zamestnancovi pracovného pomeru na diaľku na diaľku (počas obdobia pracovnej zmluvy) alebo dočasne (neustále počas určitej pracovnej zmluvy alebo dodatočnej dohody o pracovnej zmluve Nepresahujú šesť mesiacov alebo pravidelne podliehajú striedaniu období vykonávania zamestnancom pracovnej funkcie diaľkovo a lehôt na plnenie svojej pracovnej funkcie na stacionárnom pracovisku).
Regionálny prokuratúra vysvetľuje: pod vzdialeným zamestnancom je pracovník, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu alebo dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve, ktorá zaisťuje výkon práce na diaľku na diaľku alebo dočasne, ako aj zamestnanca, ktorý vykonáva Pracovná funkcia na diaľku v súlade s miestnym regulačným aktom.
Odľahlých pracovníkov podliehajú právnym predpisom o pracovnej oblasti a iným zákonom obsahujúcich normy pracovného práva, pričom sa zohľadňujú rôzne funkcie.
Podmienky odmeny (vrátane veľkosti colnej sadzby alebo mzdy (úradný plat) zamestnanca, za príplatok, príplatok a stimulačných platbách sú povinné podmienky na zaradenie do pracovnej zmluvy.
Zmluvy o pracovnej zmluve je možné len dohodou strán, s výnimkou prípadov priamo ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Ako všeobecné pravidlo, meniace sa výška odmeny, je teda možná dohodou strán o pracovnej zmluve.
Vykonávanie zamestnanca pracovnej funkcie nie je nazdobený na zníženie miezd. Znížte mzdy zamestnancov pri ich prenose na diaľkové ovládanie v prípade zníženia pracovného času a pracovných noriem.
V prípade každej katastrofy môže byť zamestnanec dočasne prevedený na iniciatívu zamestnávateľa na vzdialenú prácu na obdobie dostupnosti týchto okolností (prípadov). Dočasný preklad zamestnanca na diaľkové ovládanie môže byť tiež implementovaný v prípade vhodného riešenia orgánu štátnej moci a (alebo) orgánom samosprávy. Zároveň sa nevyžaduje súhlas zamestnanca za takýto preklad.
V prípade, že pracovná zmluva definovaná stranami nemožno zachovať, ich zmena je povolená na iniciatíve zamestnávateľa, s výnimkou zmeny pracovnej funkcie zamestnanca. Takáto zmena však vyžaduje oznámenie zamestnanca najmenej dva mesiace.
Zmena množstva odmeňovania by mala byť spôsobená povahou zmien v pracovných podmienkach a bez takéhoto nezákonného. Vykonanie zamestnanca funkcie zamestnanosti nie je diaľkovo založené na znížení miezd.
Rostrude vysvetlil, že podmienky odmeny v prechode organizácie pre diaľkové ovládanie sa zachovávajú pri zachovaní trvania pracovného času a pracovných noriem. Ak zamestnanec pracuje na plný úväzok a vykoná množstvo práce, nie je dôvod znížiť platy.
Znížiť mzdy zamestnancov pri ich prenose na diaľkové ovládanie, je možné len vtedy, ak sa znižuje trvanie pracovného času a pracovných noriem.