V marci 2021 zamestnanci mechanickej elektrárne Grodno sa pohybujú do štvordňového pracovného týždňa s poklesom platu. Vo februári, závod už oznámil jednoduchý z dôvodu nedostatku objednávok, personálu Hrodna.Life. Riaditeľ spoločnosti Sergej Ivarovsky hovorí, že nechce znížiť ľudí a ide do optimálnych opatrení, Tut.by.
Na mechanickej rastline Grodno, dva workshopy, každý - v niekoľkých výrobných miestach. Zamestnanci workshopov 4. februára sa naučil od riaditeľa Sergey Ivarovsky podnik o objednávke o ich preklade na ⅔ z priemerného platu v piatok 5. februára. Objednávka vydala nútený jednoduchý podnik. To znamená, že v tento deň nie všetci zamestnanci prichádzajú do práce a vypláca sa 2/3 priemerného platu za deň.
V piatok 19. februára vydal aj objednávky na jednoduché.
Na 8. marca 2021 bude objednávka na štvordňový, dôchodcovia budú pracovať tri dni v týždni, povedal zamestnancom Hrodna.Life. Štvordňový pracovný týždeň bol zavedený, aby ušetril peniaze na dočasnú absenciu objednávok.
Mechanická rastlina Grodno pracuje viac ako 30 rokov. Vyrába automobilové a iné motorové vozidlá, prívesy a návesy, stroje a zariadenia na baníctvo a konštrukciu, kovové nádrže, nádrže a kontajnery, plastové výrobky. Jednoducho povedané, milkómie, benzín - špeciálne vybavenie na prepravu nebezpečného tovaru a ropných výrobkov, prepravu potravín a technických tekutín a iných výrobkov z kovu.
Priemerný počet zamestnancov za rok 2015 bol 206 osôb, na roky 2016 - 2017 - 190, 2018 - 203, 2019 - 189, vykazujúce dokumenty o webovej stránke spoločnosti. Podľa toho istého lokality tam 279 ľudí pracovalo na rok 2013.
Závod skutočne zažíva ťažkosti, povedal Riaditeľ Hrodna.Life spoločnosti Enterprise Sergeyy Ivarovsky. Nedávno sa objavili finančné problémy: napríklad vo februári 2020, plán s ohľadom na február 2019, vysvetlil v roku 2020 závodom na 200%.
Viaže ťažkosti s pandémiou: Objednávky sa stali menej a zvýšenými cenami za nákup surovín. Podľa neho to je dočasné: podnik už vyhral niekoľko súťaží, zmluvy sa čoskoro podpíšu. Medzi zákazníkmi sú ruské podniky.
Prechod na štvordňový pracovný týždeň riaditeľ považuje optimálnu možnosť: "Bolo možné začať znižovať ľudí, ale máme cieľ udržať tím."