සම්බන්ධතාවයෙන් පිරිමියෙකුගේ සැලකිල්ලක් දැක්වීම ගැන සෑහීමකට පත්වේ. ඔවුන්ගේ ශ්රේෂ් STORME: හවුල්කරුගේ කාන්තාවගේ ගුණාංග ක්ෂය කිරීම සහ මුලින් වෙනස් අරමුණු කරගත් හා මුලින් වෙනස් අරමුණු කරගත් හා මුලින් වෙනස් අරමුණු කරා ළඟා වීමට පෙර පාවා දීම සහ සිසිල් කළ හැඟීම් වලින් බැඳී සිටීම. නමුත් ඒ සියල්ල නොවේ. සබඳතා බිඳ දැමීමේ සැඟවුණු චේතනා ඇති බව පෙනේ. සඟරාවේ අද කියවන්න
"තවම"
:
මිනිසුන් පිටව යන්නේ කුමන මිනිසුන් පිටව යන අනපේක්ෂිත හේතු 3 ක්
මංමුලා සහගත පියවරට ඔවුන්ව තල්ලු කළ හැක්කේ කුමක් ද?
1. වංශකතා පීඩනය
කාන්තාවන් බොහෝ විට වැඩි දියුණු කිරීම, මිනිසෙකු සමඟ සබඳතා නිරාකරණය කර ගැනීම, තමාට හැඟෙන බව අමතක කිරීම. තමාට බැලිය යුත්තේ කාටද, බැඳී සිටින ආකාරයත් සමඟ ඔහු කොපමණ සහ උපයා ගත යුතුද යන්නත් ඔහු නිරන්තරයෙන් අසයි, හැසිරෙන්නේ කෙසේද, මා විශ්වාස කරන්න. මාව විශ්වාස කරන්න. මිනිසුන් අසරණ බවක් දැනීමට කැමති නැත, විවේචනය කරන විට, වාර්තා හෝ සමච්චල් කිරීම් සිදු නොකරන්න. කාන්තාවකගේ එවැනි පීඩනයකින් එවැනි බලපෑම් එහි හවුල්කරුවා අවසන් වන අතර පිටවීමට සූට්කේස් එකතු කිරීම ගැන සිතමින් සිටී.
2. අමතර තරඟයක්
රුධිරයේ සිටින පිරිමින් තුළ තරඟ කිරීම. එහෙත්, ක්රීඩාවේ හෝ රැකියාවේදී ඔවුන්ගේ උසස් බව ඔප්පු කිරීම සඳහා ශක්තිමත් ලිංගිකත්වයේ නියෝජිතයන් සමඟ මෙන්ම අනෙකාට ආදරණීය කාන්තාව සමඟ තරඟ කිරීමට සිදුවන විට ඔවුන් ශක්තිමත් ලිංගිකත්වයේ නියෝජිතයන් සමඟ තරඟ කරන විට එක දෙයක්. නිදසුනක් වශයෙන්, යමෙකු වැනි සබඳතා වඩාත් නිවැරදි බව සහ දොස් පැවරිය යුත්තේ කාටද, මෙය යුගලයක උසස් බව ස්ථාපිත කිරීමේ උත්සාහයකි. පවුල තුළ කොපමණ මුදලක් උපයන ස්ථිර සංසන්දනයන් ද ශූරතාවලියේ පාම් සඳහා අරගලය ද වේ.
ස්ත්රිය තම පුරුෂයාගෙන් වැඩි ප්රමාණයක් උපයා ගැනීමට පටන් ගන්නේ නම් සියල්ල උග්ර කරයි. ඇය බොහෝ විට එය නෙරපා හැර ඔහුට ප්රශංසා කරන අතර, එමඟින් ඔහු විසින්ම සහතික වන අතර ඔහුට එය අවශ්ය නොවේ. සමස්තයක් වශයෙන් තමන්ගේ අවසාන වචනය අතහැර දැමීමට ඇති ආශාව සමඟ මෙම පදනම මත ස්ථිර ගැටුම් ද සම්බන්ධතාවයට බලපාන්නේ නැත. එමනිසා, කාන්තාවක් ඇයට එය වඩා වැදගත් බව තීරණය කළ යුතුය: අසීමිත තරඟයක් හෝ නිවසේ සන්සුන් වාතාවරණයක්. මිනිසෙකු සමඟ දිගටම තරඟ කිරීම, ඇය අනිවාර්යයෙන්ම ජයග්රාහී නොවනු ඇත.
3. සමච්චල් කිරීම සහ අගෞරව කිරීම
තම මිනිසාට ගරු නොකරන කාන්තාවක් කිසි විටෙකත් දිගු කලක් සම්බන්ධතාවයකට ප්රමාද නොවේ. ඇය සැමවිටම ඔහුගේ පැත්තේ සිටිය යුතුය, සහාය ලබා දී ඔවුන්ගේ දෙවන භාගයේ කුඩා දුර්වලතා ගන්න. කිසිවෙකු කිසිවෙකුට ප්රසන්න නොවන අතර සබඳතාවලදී හවුල්කරුවන් ඉවත් කරන්න.
ඔබ ඉහත කරුණු වලින් යමක් කරන බව ඔබ දුටුවහොත්, නැවැත්වීමට හා වෙනස් වීමට පටන් ගැනීමට කාලයයි. මිනිසෙකුට බලපෑම් කිරීමට නොහැකි තරම් යොදන්න, නායකත්වය සඳහා ඔහු සමඟ තරඟ කරන්න, අවංකවම ගරු නොකරන්න. චරිතයේ මෘදු බව පෙන්වන්න, උණුසුමෙන් එය වටකරන්න, ඔහුට අවබෝධයෙන් සලකන්න, එවිට ඔහු සබඳතා බිඳීම ගැන සිතීම වෙනුවට පරස්පරතාවයෙන් ඔබට පිළිතුරු දෙනු ඇත.
ලිපිය ප්රයෝජනවත්ද? සමාජ ජාලවල මිතුරන් සමඟ එය බෙදා ගන්න, සහ අදහස් දැක්වීම්වලදී ඔබ සිතන්නේ, මේ ගැන ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද? එකඟද? ඔබේ මතය අනුව පිරිමින්ට හේතු මොනවාද? එය වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?