පසුගිය වසරේ අයවැයේ සේවකයින්ගේ සේවකයින් වැටුප 3% කින් සුචිගත කළහ. මේ අතර, පෞද්ගලික සමාගම්වල සේවකයින් නොනැසී පවත්නා වසර අනුව නොකෙරෙන අතර උද්ධමනය ආදායමේ සැලකිය යුතු කොටසක් අනුභව කරයි. බරටිරොස්.රු නීති ආයතනයේ පාලක හවුල්කරු බීඑල්එන්ඒ කොෂිමෙකිනා සමඟ කතා කළ අතර නීතියට ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිද?
නීතියේ සුදු පැල්ලම්විශේෂ expert යින් සඳහන් කළේ වැටුප් සුචිගත කිරීම දුෂ්කර කාලවලදී මෙන්, සේවා යෝජකයින් සඳහා සංවේදී හා දුෂ්කර මාතෘකාවක් වන අතර, සෑම සමාගම්වලට අමතර වියදම් දැරිය යුතු නොවේ. ඊට අමතරව, ශ්රම කේතය (TK RF) විසින් සුචිගත කිරීම පමණක් අනියම්: එක් අතකින් එය එක් අතකින් එය අනිවාර්යයෙන්ම සෑම කෙනෙකුටම අනිවාර්ය වේ, නමුත් වැටුප සිතාගත හැක්කේ කවදාද සහ කොපමණ විය.
"ඇත්ත වශයෙන්ම, ශ්රම සංග්රහයේ 134 වන වගන්තියේ එක් වාක්ය ඛණ්ඩයක් ඇත -" වැටුප්වල සැබෑ අන්තර්ගතයේ මට්ටම ඉහළ යාම සහතික කිරීම, පාරිභෝගික මිලවල වර්ධනයට අදාළ සුචිගත කිරීම් ඇතුළත් වේ "කියා කොෂෙමකිනා පවසයි.මේ අතර, දැනටමත් වර්තමාන අධිකරණ භාවිතයක් ඇත: රුසියානු සමරු සමයේ ශ්රේෂ් Supreme ාධිකරණය නැවත නැවතත් තීරණය කර ඇත්තේ සුචිගත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුව නීතිය ස්ථාපිත කර ඇති බවයි. නමුත් ඉතා TK RF තුළ, එය සඳහන් කර ඇත්තේ, සහ පැහැදිලි ඇණවුමක් නොමැත.
"මේ සම්බන්ධයෙන් වසරක්, ශ්රම පරීක්ෂාව විශ්වාස කළේය: වාර්ෂික වැටුප් වැඩිවීම පිළිබඳව සමාගමට ප්රාදේශීය පනතක් තිබේ නම් -" "නැත - කිසිදු උසාවියක් නැත" යන්න බර්රීස්.ආර් මැදිහත්කරු පැහැදිලි කළේය .සමාගම් විසින් නීතියෙන් මෙය කිරීමට බැඳී සිටියද, සේවා යෝජකයන් වැටුප් වැඩි නොවන බව සමාගම් භාවිතා කරන බව පෙනේ.
සේවායෝජනය පිළිපැදීමේ මුදල් වර්ගය කුමක්ද?කොෂිමකිනාට අනුව, විකල්ප කිහිපයක් තිබේ. පළමුවැන්න - සමාගම යම් ප්රතිශතයක් සඳහා වැටුප සිතා කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස 3% කින්, 4% කින්. දෙවැන්න නම්, වර්ෂය සඳහා ව්යවසායයේ මූල්ය දර්ශක, උද්ධමන මට්ටම සහ වෙනත් පරාමිතීන් පිළිබඳ මූල්ය දර්ශක මත රඳා පැවතිය හැකි යාන්ත්රණයක් වර්ධනය කිරීමයි.
"සුචිගත කිරීමේ විධිමත් භාවය පිළිබඳ ප්රශ්නය ද විවෘතව පවතී, මන්ද නීතිය ඒ ගැන කිසිවක් නොකියයි. න්යායාත්මකව, මෙය වසරකට වරක් සහ සෑම වසර තුනකට වරක් කළ හැකිය. නමුත් එක් දෙයක් නිරන්තරයෙන් - එය සමාගමේ සියලුම සේවකයින් සම්බන්ධව පැවැත්විය යුතුය "යනුවෙන් නීති lawyer යා පැවසීය.ඊට අමතරව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 134 වන වගන්තියට අනුව, සැබෑ වැටුප් අන්තර්ගතය වැඩි වීම අවශ්ය වේ. එනම්, රූබල් 100 ක් සඳහා සුචිගත කිරීම. ශ්රම පරීක්ෂාව ව්යාජ ලෙස හඳුනාගත හැකිය.
කොෂිමේකානා එම සුචිගත කිරීම අනිවාර්ය මිනුමකි, නමුත් එය සිදු කරන්නේ කෙසේද - එය සිදු කරන්නේ කෙසේද - එය සේවා යෝජකයා විසින්ම තීරණය කළ හැකිය, එහි ප්රාදේශීය ක්රියාවන්හිම ඒකාබද්ධ විය හැකිය. මෙම නීති සකස් නොකරන්නේ නම්, පරීක්ෂණ හෝ අධිකරණය සම්බන්ධයෙන් එහි පිහිටීම සනාථ කිරීම දුෂ්කර වනු ඇත.
එම සමාගම වැටුප ඉහළ නැංවීම නම් ශ්රේෂ් Supreme ාධිකරණය භාර ගන්නා තීරණය කුමක්ද?මීට වසරකට පෙර ඇඟවුම් කාරණයක් බව විශේෂ expert යා කීවේය. ටියුමන් කලාපීය අධිකරණය විසින් ඔහුගේ සේවායෝජකයාට නියෝජ්ය අධ්යක්ෂකගේ ප්රකාශය ඔහුගේ සේවායෝජකයාගේ ප්රකාශය එය අඩු කිරීමට ඉදිරිපත් කළේය. 2012 සිට 2017 දක්වා 2012 සිට වන්දි ගෙවන ලෙස සේවකයෙකු ඉල්ලා සිටියේය. සාමූහික ගිවිසුමකට අනුව, වැටුප සිතා බැලීමට සමාගම බැඳී සිටි නමුත් එය කරන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කිරීමට පවා ඔහු බැඳී සිටියද එය දරන්නේ නැත. මෙම නඩුව අවස්ථා කිහිපයකදී සලකා බලන ලදී. පළමුවැන්නා - සේවකයින්ට ගෙවන ලද සම්මාන, සුචිගත කිරීමේ ක්රමය අනුව සේවා යෝජකයාට සහාය දැක්වූහ. කතාව ශ්රේෂ් Supreme ාධිකරණයට ළඟා වූ අතර එය නඩුව නව සලකා බැලීමක් සඳහා යවා ඇත.
එහි ප්රති As ලයක් ලෙස අභියාචනය එහි තීරණය වෙනස් කර තිබේ. වැටුප් සුචිගත කිරීමේ දතගැස්ම දැල්වීම සම්බන්ධයෙන් අධිකරණය විසින් වරද පිළිගෙන ඇති අතර එයින් කූපන්සල් මිලියන 4.8 ක්, සුචිගත කිරීම් මිලියන 1.75 ක්, කලාව යටතේ වන්දි. 236 ටී.කේ. ආර්.එෆ් (වැටුප් ප්රමාද කිරීම සඳහා වන්දි), 25 දහසක් සහ සදාචාරාත්මක හානිය ඇති රූබල්වරුන් 10,000 ක් සහ 25,000 ක් වටිනා වියදම්.