ඉවානෝවෝ කලාපයේ පැමිණිල්ලේ කාර්යාලය කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීම: දුරස්ථ කාර්යයට පැවරීමේදී සේවකයෙකුගේ ශ්රම අයිතිවාසිකම් සහ සේවකයෙකුගේ සහතික කිරීම.
දුරස්ථ (දුරස්ථ) කාර්යය සේවායෝජකයා, එහි ශාඛාව, නිරූපණය, වෙනත් ස්ථානයක හෝ වස්තුවෙන් පිටත, සෘජුව හෝ වස්තුවෙන් පිටත, සෘජුව හෝ වක්රව යටතේ පිටත සේවා නියුක්තිය, නියෝජනය, වෙනත් ප්රදේශයක පිහිටි වෙනත් ස්ථානයක පිහිටා ඇති ස්ථානයක (වෙනත් ප්රදේශයක වෙනත් ප්රදේශයක පිහිටා ඇති) කාර්යය ඉටු කිරීම මෙම ශ්රම ක්රියාකාරිත්වය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා භාවිතා කිරීම සහ සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර අන්තර්ජාලය, තොරතුරු හා විදුලි සංදේශ ජාලයන් ඇතුළු කරුණු ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා සහ සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය ක්රියාත්මක කිරීම, අන්තර්ජාලය සහ මහජන සන්නිවේදන ජාලයන් සම්බන්ධ ගැටළු පිළිබඳව ක්රියාත්මක කිරීම, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය ක්රියාත්මක කිරීම.
කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ස්ථිර පදනමක් මත (රැකියා කොන්ත්රාත් කාල සීමාව තුළ) හෝ තාවකාලිකව (දැනට එක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් තුළ අඛණ්ඩව ගිවිසුමක් හෝ තාවකාලිකව එකඟ වන ලෙස කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් ලබා දිය හැකිය ස්ථාවර සේවයේ දුරස්ථව සිදු වූ ශ්රම කාර්යයේ සේවකයා විසින් මාස හයක් හෝ වරින් වර ක්රියාත්මක කිරීමේ කාල පරිහරණයකට ලක් කිරීම සහ ස්ථාවර සේවා ස්ථානයක ඔවුන්ගේ ශ්රම ක්රියාකාරිත්වය ඉටු කිරීම.
කලාපීය නඩු විභාගකරුගේ කාර්යාලය පැහැදිලි කරයි: දුර බැහැර සේවකයා යටතේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා අමතර ගිවිසුමක්, දුරස්ථව ස්ථිර පදනමක් හෝ තාවකාලිකව සිදුකරන සේවක කාර්ය සාධනයක් ලබා දෙන මෙන්ම ඉටු කරන සේවකයෙකි මෙම කෘතිය දේශීය නියාමන පනතට අනුකූලව දුරස්ථව ක්රියාත්මක වේ.
දුරස්ථ කම්කරුවන් විවිධ අංග සැලකිල්ලට ගනිමින් කම්කරු නීති ප්රමිතීන් ඇතුළත් ශ්රම නීති සම්පාදනය සහ වෙනත් පනත් වලට යටත් වේ.
වේතන කොන්දේසි (සේවක, අධිභාර, අධිභාර, අධිභාර සහ දිරිගැන්වීම් සහ දිරිගැන්වීම්වල ගාස්තු අනුපාතය හෝ වැටුප් (නිල වැටුප) ඇතුළුව) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට ඇතුළත් කිරීම සඳහා අනිවාර්ය කොන්දේසි වේ.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙහි වෙනස්කම් සිදු කිරීම සිදු කළ හැක්කේ පක්ෂවල එකඟතාවයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය විසින් සෘජුවම සපයන නඩු සපයා ඇති බැවිනි.
මේ අනුව, සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, වේතන ප්රමාණය වෙනස් කිරීම සිදු කළ හැක්කේ පාක්ෂිකයින්ගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවටය.
ශ්රමයේ සේවකයෙකු ution ාතනය කිරීම වැටුප් අඩු කිරීම සඳහා දුරස්ථව භූමියකි. වැඩකරන වේලාවන් සහ කම්කරු ප්රමිතීන් අඩු කිරීමේදී සේවක වැටුප් දුරස්ථව ක්රියාත්මක කිරීමේදී සේවක වැටුප් අඩු කරන්න.
කිසියම් ව්යසනයක් සම්බන්ධයෙන්, මෙම තත්වයන් ඇති වීමේ කාලය සඳහා සේවායෝජකයාගේ මූලික වැඩ සඳහා සේවකයා දුරස්ථව වැඩ කිරීමට සේවකයා තාවකාලිකව මාරු කළ හැකිය. දුරස්ථ ක්රියා සඳහා සේවයේ තාවකාලික පරිවර්තනය රාජ්ය බලයේ අධිකාරියට සහ (හෝ) පළාත් පාලන ආයතනය විසින් (හෝ) සඳහා සුදුසු විසඳුමක් ලෙස ද ක්රියාත්මක කළ හැකිය. ඒ අතරම, එවැනි පරිවර්තනයක් සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත අවශ්ය නොවේ.
පාර්ශ්වයන් විසින් අර්ථ දක්වා ඇති වැඩ කොන්ත්රාත්තුව සුරැකීමට නොහැකි වූ විට, සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යයේ වෙනස හැරුණු විට සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් ඔවුන්ගේ වෙනස සඳහා අවසර දෙනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, එවැනි වෙනසක් සඳහා අවම වශයෙන් මාස දෙකක්වත් සේවක දැන්වීමක් අවශ්ය වේ.
වේතන ප්රමාණය වෙනස් කිරීම යනු සේවා කොන්දේසිවල වෙනස්වීම්වල සහ එවැනි නීති විරෝධී නොවන වෙනස්කම් වල ස්වභාවය හේතුවෙනි. රැකියා ශ්රිතයේ සේවකයෙකු ution ාතනය කිරීම වැටුප් අඩු කිරීම සඳහා දුරස්ථව ආරම්භ නොවේ.
දුරස්ථ ක්රියා කිරීමේ සංවිධානයක් සහ කම්කරු ප්රමිති වල කාලසීමාව පවත්වාගෙන යන අතරතුර දුරස්ථ ක්රියා සඳහා වන සංවිධානයක් සංක්රාන්තිය පිළිබඳ වේතන කොන්දේසි සංරක්ෂණය කර ඇති බව රොස්ට්රූඩ් පැහැදිලි කර තිබේ. සේවකයා පූර්ණ කාලීනව වැඩ කර වැඩ ප්රමාණය වැඩ කරන්නේ නම්, වැටුප් අඩු කිරීමට හේතුවක් නොමැත.
මේ අනුව, සේවා වැටුප් දුරස්ථ ක්රියාකාරිත්වයට පැවරීමේදී සේවක වැටුප් අඩු කරන්න, එය කළ හැක්කේ වැඩ කරන කාලය හා කම්කරු ප්රමිතීන් අඩු වුවහොත් පමණි.