නිවේදනය කරන ලද නව සමාජ බද්දක් හඳුන්වා දෙනු ඇත්දැයි නිලධාරීන්ගෙන් විමසන ලදී. ඔවුන් පිළිතුරු දුන් දේ

මුදල් අමාත්යාංශයේ දී, විරැකියාව සඳහා ඊනියා සමාජ බද්දේ VNS ඉරණම ආසන්නයේ යමෙකු, කලින් සාකච්ඡා කළ නිලධාරීන් හඳුන්වාදීම හඳුන්වාදීම. අපි කතා කරන්නේ විරැකියා රක්ෂණය ගැන වන අතර, එමඟින් සේවකයින් සමඟ අතිරේක බද්දක් අය කරනු ලැබේ. එවැනි එකතුවක් කළ හැකි, tut.by හි ​​කළ හැකි සාකච්ඡාව පිළිබඳ සාකච්ඡාවට වඩා දෙපාර්තමේන්තුවට පැවසීය

ස්නැප්ෂොට් නිදර්ශනීය වේ. ඡායාරූපය: ඔල්ගා ෂෙකිලාවෝ, ටුට්.බි

බද්ද කුමක්ද යන්න ගැන

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා FSZN සඳහා අතිරේක මාසික දායකත්වයක් ලබා දෙන ලෙස වෙලිකම් රක්ෂණ ක්රමයක් හඳුන්වා දීමට බලධාරීන් සැලසුම් කළහ. පසුගිය පස් අවුරුදු සැලැස්මේදී කළ යුතු මෙම ගැටලුවේ තීරණයෙන්. ඉතින්, 2016 දී මුදල් ඉස්මතු කිරීමට සැලසුම් කර තිබුණි.

2017 දී විරැකියා රක්ෂණය පිළිබඳ ගැටළුව නැවත සාකච්ඡා කිරීමට පටන් ගත්තේය. කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජිත යෝජනා ක්රමවලින් එකක් නම්: පුද්ගලයෙකුට හොඳ හේතු නිසා වැඩ අහිමි වීමයි (සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය හෝ කාර්ය මණ්ඩලය සෞඛ්ය සේවා සේවා යෝජකයාගේ වැඩපොළ, උල්ලං of නය කිරීම, කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීම, ආදිය), එය රැකියා සේවයේ සහ වසරකට අඩක් රක්ෂණය ලබා ගන්නේ එහි සාමාන්ය වැටුපෙන් 60% ක සාමාන්ය වැටුපෙන් අවසන් සේවා ස්ථානයේදීය.

අනිවාර්ය කිරීම සඳහා විරැකියා රක්ෂණය ලබා දෙන ලදී. වැටුප් පදනමේ 0.5% ක් මාසික ගාස්තුවක් විය යුතු බව මින්ට්රුඩා ගණනය කළේය. "ඒ අතරම, මෙම මුදල සමානව - සහ සේවා යෝජකයා සහ සේවකයාට ගෙවීමට අපි යෝජනා කරමු. එනම්, FSZN හි 1% ක් වෙනුවට 1.25% ක් ගෙවීමට නම් සේවකයාට 1.25% ක් ගෙවීමට සිදුවේ "යැයි රැකියා ප්රතිපත්ති දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානී ඔලෙග් ටකුන් පැවසීය.

විරැකියා බද්ද ගැන මුදල් අමාත්යාංශයේ ඔවුන් පිළිතුරු දුන් දේ

විරැකියාව සිදුවුවහොත් ජීවන තත්ත්වය පවත්වාගෙන යාම සඳහා සමාජ බද්දේ ඉරණම දෙපාර්තමේන්තුවේ ඉල්ලා සිටියේය.

- ප්රශ්නය බලයලත් රාජ්ය ආයතන විසින් සවිස්තරාත්මකව සලකා බලනු ලැබේ. මෙම අරමුණු සඳහා විරැකියාවට එරෙහිව හෝ නව බද්දක් සඳහා රක්ෂණය හඳුන්වාදීම හෝ ව්යාපාර ආයතනවල මෙන්ම වැඩකරන පුරවැසියන්ගේ මූල්ය තත්ත්වය වැඩිවීමට හේතු වන පරිදි, වැඩකරන පුරවැසියන් ද මෙම ප්රවේශය වැඩි කිරීමට හේතු වේ. මුදල් අමාත්යාංශයට පිළිතුරු සැපයීම.

ඒ අතරම, ඔවුන් පැහැදිලි කළේ "රැකියා ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ප්රතිපත්තිය අවධාරණය කිරීම වැඩකරන ආයතනවල උපරිම මැදිහත්වීම සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීමයි."

- බෙලාරුස් හි රාජ්ය සමාජ රක්ෂණ සමාගමේ වියදමින්, "ශ්රම වෙළඳපොළ සහ රැකියා ප්රවර්ධනය" යන රාජ්ය වැඩසටහනේ රාමුව තුළ tove ලදායී රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීම අරමුණු කරගත් ක්රියාමාර්ග 2021-2025 දී.

"කුසගින්නෙන් කිසිවෙකු මිය යන්නේ නැත." රැකියා විරහිතයින්ට ගෙවීම් ගැන නිලධාරීන් කතා කළ අතර එය කළේ නැත

මින්ට්රුඩා හි විරැකියාවේ සිට විරැකියාවෙන් ඇති විය හැකි බෙදුම් රක්ෂණය 2012 දී නැවත ප්රකාශ කරන ලදී. නමුත් වසරකට පසුව, ඔවුන් එය නොමේරූ ලෙස හඳුන්වා දීමට තීරණය කළා. 2016 දී මේරියනා බ්රස්න්කිනාගේ නායකත්වය යටතේ දෙපාර්තමේන්තුව නැවත වැඩ අහිමි වීමෙන් රක්ෂණයක් හඳුන්වා දීමට සහ ගෙවීම් ප්රමාණය වැඩි කරමින් රජයට යවන ලද යෝජනා කිහිපයක්, නමුත් මෙම නඩුව නැවත සාකච්ඡාවට ලක් නොවීය. සිහිපත් කරන්න, 2015 දී මරියානා කේඑච්චෙට්කින් ප්රකාශ කළේ "කුසගින්නෙන් කිසිවෙකු මැරෙන්නේ නැත" යනුවෙන් විරැකියා දීමනාව ඇති නොවන බව ප්රකාශ කළේය. පසුව ඇය කියා සිටියේ ව්යවසායන් තුරන් කිරීමේදී තත්වය ඇති වුවහොත් විරැකියාව දීමනාව වැඩි කළ හැකි බවයි. "

2017 මැයි මස අගදී, ඊනියා විරැකියා රක්ෂණය හඳුන්වාදීමෙන් තවත් කම්කරු ඇමතිවරයෙක් මේ වන විටත් සාකච්ඡා කර ඇති අතර එමඟින් ප්රතිලාභ ප්රමාණය වැඩි වේ. නව ලේඛනය සම්බන්ධීකරණය කර ඇති බව අමාත්යවරයා සඳහන් කළේය. ඒ අතරම, විරැකියා රක්ෂණය ජනගහනයේ සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදල මත බර වැඩි කරන බව සටහන් විය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ FSZN හි තාත්වික අංශය අඩු කිරීම වැඩි කළ හැකි බවයි. ඉරීනා කොස්ටෙව්ච් පැහැදිලි කරන්නේ ප්රශස්ත ශේෂය සෙවීම සඳහා කම්කරු අමාත්යාංශය වැඩ කරන බවයි.

නමුත් 2017 ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී ඉරීනා කොස්ටෙවිච් මහතා කියා සිටියේ විරැකියාවට එරෙහිව රක්ෂණයක් හඳුන්වා දීමේ ගැටලුව දැන් නොසැලකෙන බවයි. 2018 මැයි මාසයේදී, කම්කරු අමාත්යවරයා, නියෝජිතයින්ගේ ප්රශ්නවලට ප්රතිචාර දක්වමින් කම්කරු අමාත්යවරයා, ඊළඟ පස් අවුරුදු සැලැස්මේ විරැකියා රක්ෂණය හඳුන්වාදීම සලකා බලන බව නිවේදනය කළේය. නමුත් වර්තමාන අවුරුදු පහක සැලැස්ම සඳහා වන සැලසුම් වලදී, විරැකියාව රක්ෂණය හඳුන්වා දීමෙන් අදහස් නොවේ.

අවම වශයෙන් යැපීමකට පෙර විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණය අවම කිරීම සඳහා වන අවසාන පස් අවුරුදු සැලැස්ම සඳහා ද නිලධාරීන් සැලසුම් කළ නමුත් එය නොකළෝය.

මේ වන විට රක්ෂණය හඳුන්වා දී නොමැති අතර, රැකියා විරහිතයින් විසින් ගෙවීම් නොකිරීම, රැකියා විරහිතයින් විසින්, ඇති උපරිම ප්රතිලාභ ප්රමාණය (රූබල් 58 ක්) වේ. එවැනි මුදලක් තුළ, ශ්රමය හිස් මත සිටින ඕනෑම කෙනෙකුට එය නැතිවූ නිලධාරියෙකු හෝ තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂ ist යෙකු විය හැකිය. සාමාන්ය දීමනාව රූබල් 30 ක් පමණ තබා ඇත.

Tut.by.