වසංගතයේ අවසානය ශ්රම වෙළඳපොලේ වැඩිදියුණු කිරීම් වැඩි දියුණු නොකරයි: 2020 දී සිදු වූ සමහර වෙනස්කම් අප සමඟ දීර් time කාලයක් තිස්සේ අප සමඟ පවතිනු ඇත, එපමණක් නොව, අර්බුදයේ ඇතැම් negative ණාත්මක ප්රතිවිපාක දිගු කාලීන ජන විකාශන ප්රවණතා මගින් සහාය වේ.
වැඩ සඳහා බියජනකසමාජ විශ්ලේෂණයේ ආයතනයේ නවතම ඡන්ද විමසීම් සහ රංජේස් පුරෝකථනය කරන ලද සේවකයින්ගේ ස්ථාවරය ස්ථාවර කිරීමේ ප්රවණතාවක් පෙන්නුම් කරයි, නමුත් ස්ථාවර මට්ටමක ස්ථාවර කිරීම.
වික්ටර් ලියෂෝක්, ජ්යෙෂ් senior පර්යේෂක ඉන්ෆේගිග්ස් රව්ගිග්ස්:
- මෙම අර්බුදය ඇත්ත වශයෙන්ම වැටුප් පහත වැටීමට බලපාන්නේ නැත. ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් 15% ක් ඔවුන්ගේ වැටුප අඩු වී ඇති අතර හරියටම එකම ප්රමාණයයි. නමුත් තරමක් රෝස විරැකියාව සහ රුසියානුවන්ට ඇති ප්රධාන බිය - රැකියාව අහිමි වීම: 23% ක් මෙම අවදානම් ඉතා ඉහළ බව, 28% - එම සාමාන්යය. එබැවින්, ආර්ථිකයේ බොහෝ අංශ ප්රතිෂ් oration ාපනය නොතකා (හෝටල් ව්යාපාරය හැරුණු විට), සේවකයින්ගේ අවදියේදී සංරක්ෂණය වේ.
මෙම දරුණු යුරෝපීය පර්යේෂණ මත විශ්වාසය තැබීම සමාජ විද්යා ologists යින්, වැටුප් අසමානතාවයේ දීර් time කාලීනව වැඩිවීමක් පෙන්නුම් කරයි: රීතියක් ලෙස දුරස්ථව මාරු කළ හැකි අය අධික ලෙස ගෙවන කර්මාන්තවල නිරතව සිටිති (සමාගම්වල liquid වර කිරීම, අඩු කිරීම, අඩු කිරීම, අඩු කිරීම, අඩු කිරීම, අඩු කිරීම, අඩු කිරීම සහ සමාගම්) - සහ අර්බුදයට පෙර ඉහළ වැටුපක් නොතිබුණි. වසංගතයේ ප්රති results ලවලට අනුව, ශ්රම වෙළඳපොලේ අඩු ආදායම්ලාභී තනතුරු තවදුරටත් පහත වැටී ඇත.
ඉවත් කිරීමේ ජයග්රාහකයන්ට ඔවුන්ගේ අවදානම් ය. සමස්තයක් ලෙස තරුණයින්ට වඩා විශ්වාසයක් දැනේ (රූබල් 120,000 කට පවුලකට ඉක්මවා යන අයට වඩා වැඩි වූ අය අතර) නමුත් එහි මොස්කව් කොටස කලාපීය සමඟ දැඩි තරඟකාරිත්වයට පැමිණේ. කලින් සේවා ස්ථානයට පැමිණි එම ක්රියාකාරකම් පවා දැන් දුරස්ථව ව්යායාම කළ හැකිය - පිළිවෙලින්, බාහිරින් ලබා ගැනීමේදී සමස්ත දෙපාර්තමේන්තු ගෙවීමට සේවායෝජකයා වඩා ලාභදායී වේ. කලාපවල ඇමතුම් මධ්යස්ථාන සඳහා වන විලාසිතා අනුගමනය කරමින් විලාසිතා එය සහ කුඩා නගරවල ඇති අනෙකුත් මහල් නිවාස අනුගමනය කරනු ඇත.
ස්ත්රී පුරුෂ භාවය අසමතුලිතතාවයවත්මන් අර්බුදය, එය සතාරනය, ගැහැණු මුහුණකි.
වික්ටර් ලයෂොක්:
- අපි වැඩියෙන් දුක් විඳින්නේ කවුරුන්ද යන්න ගැන කතා කරන්නේ නම්, මේවා කාන්තාවන් බව ඔබට ආරක්ෂිතව නිගමනය කළ හැකිය.
- පළමුව, විරැකියාව වැඩි ය.
- දෙවනුව, සමීක්ෂණ මගින් විනිශ්චය කරමින්, කාන්තා නඩුවේ දී, පිරිමින්ට වඩා දිගින් දිගටම පිරිමින්ට වඩා දරුණු ය: ගෘහ, ළමුන් සමඟ ඇති ගැටළු ආදිය, ඔවුන් විධිමත් ලෙස පූර්ණ කාලීනව වැඩ කළත්, පසුව. වසංගතයකට පෙර සහ පසු පිරිමි සහ කාන්තාවන්ගේ tivity ලදායිතාව අධ්යයනය කිරීම සඳහා එය වෙන වෙනම පරීක්ෂා කළ යුතුය - ඉහළ සම්භාවිතාවක් සමඟ ඇය දෙවැන්නෙන් බොහෝ සෙයින් වැටුණි.
මෙම නවතම කරදරය මාතෘත්වය සඳහා සාම්ප්රදායික "දඩ" ආර්ථිකය කෙරෙහි අධි තක්සේරු කිරීම, එනම් ළමයින් හා දරුවන් නොමැතිව කාන්තාවන්ගේ වැටුප් අසමානතාවය සහතික කිරීමකි. මෙම අසමානතාවය සඳහා සේවා යෝජකයන්ගේ විශේෂ බලවේගයක් නොමැත: මව්වරුන්ගේ සමහර මිණුම් සලකුණු සහ ඉලක්කගත ශාක පමණක් ශ්රම වෙළඳපොලේ ඔවුන් තරඟකාරී ය. සිත්ගන්නාසුළු, පුරුෂයින්ට හරියටම පිටුපස තර්කනය: එතරම් බොහෝ කලකට පෙර, ඉහළ ආර්ථික විද්යා පාසලේ කම්කරු අධ්යයන මධ්යස්ථානය තුළ පීතෘත්වය සඳහා "සම්මානයක්" ඇති බව සොයාගෙන තිබේ.
ඉහළ ආර්ථික විද්යා පාසලේ කම්කරු පර්යේෂණ සඳහා වූ මධ්යස්ථානයේ ජ්යෙෂ් resef ඕෂ්චක්කොව්, ඇලෙක්සි ඕෂ්චක්කොව්,
- අපි ළමයින්ගේ සාමාන්ය වැටුප සහ රුසියාවේ නොමැති සාමාන්ය වැටුප හා සංසන්දනය කරන්නේ නම්, සාමාන්යයෙන් පළමුවැන්න දෙවැන්නට වඩා 25% ක වැඩි වන අතර එය දැවැන්ත වෙනසක් බව පෙනේ. මෙම බිඳීම පැහැදිලි කරන විවිධ උපකල්පන ඇත: සමහර දරුවන් කෙසේ හෝ මිනිසෙකු පිරිමියෙකු පෙළඹවීම (හෝ පවුලේ දේවභක්තික භූමිකාවන් බෙදා හැරීම හෝ සේවකයාගේ ඇස් හමුවේ වඩාත් ආකර්ෂණීය වේ), හෝ වැඩිපුරම කැමති මිනිසුන් හෝ ළමයින් දැඩි වීමට පෙර, මුලින් ම අන් සියල්ලන්ට වඩා වෙනස් ය.
පියා සහ මිනිසා නොවේඅධ්යයනය අතරතුර, ඉහළ ආර්ථික විද්යා පාසලේ සේවකයින් මෙම කාණ්ඩයේ බහුලව දක්නට ලැබුණු පළමු කල්පිතය හෙළා දමන ලදී: ළමයින් වෙනුවෙන්, පවුලේ අය වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට බල කෙරෙයි, එමගින් ඔවුන්ගේ සුභසාධනය, අනෙක් තත්වයන් යටතේ තමා ගැන උදාසීන විය හැකිය. ඔබ සියලු සාධක සහ නොවරදින වෙනස්කම් පිරිමින්ගේ කණ්ඩායම් දෙකක සලකා බැලුවහොත්, පීතෘත්වය එහි පිරිසිදු ස්වරූපයෙන් පීතෘත්වය සඳහා "වාරිකය" යන බවට හැරේ. 2-3% ක් සහ "ලබා දී ඇත්තේ" පළමු අලුත උපන් බිළිඳාට පමණි.
ඇලෙක්සි ඕෂ්චක්කොව්:
- එනම්, එය කම්කරුවන්ට හෝ ශ්රම වෙළඳපොළට සහ ආර්ථිකයට සමස්තයක් ලෙස පාහේ නොපෙනෙන ඉතා සුළු වැඩිවීමකි. නමුත් දරුවන් සිටින පිරිමින්ගේ සැබෑ ඉහළ වැටුප් පැහැදිලි කරන්නේ කෙසේද? අපගේ නිගමනය වන්නේ දෙවන කල්පිතය නිවැරදි බවයි - අනාගත පියවරුන් මුලින් ම මුලින් වෙනත් පිරිමින්ට වඩා වෙනස් ය, එනම්, ස්වයං-ඉවත් නොවීම සහ කාන්තාවන් විසින් තෝරා ගැනීම පිළිබඳ සංසිද්ධියට අප මුහුණ දී සිටින බව. පෙනෙන විදිහට, අපගේ අධ්යයනය විවාහ වෙළඳපොලේ වැඩ සඳහා සමහර යාන්ත්රණ පිළිබඳ ආලෝකය විහිදුවයි.
මෙම දත්ත පදනම් කරගෙන රුසියානු ලක්ෂණය පිළිබඳ නිගමනයක් ක්රියාත්මක නොවේ. බොහෝ යුරෝපීය රටවල් සමාන චිත්රයක් පෙන්නුම් කරයි: වඩා විශාල සංඛ්යානමය සම්භාවිතාවක් ඇති පියවරුන් තුළ, සියලු අර්බුද හා ආර්ථික ලාසයින්ට නොනැසී පැවතිය හැකි අය තෝරා ගනී. මෙම දරුණු ජීව විද්යාත්මක පින්තූරයේ වර්තමාන ආර්ථික තත්වයේ බලපෑම ගණනය කිරීම සඳහා කිසිවෙකු නොගනී - නමුත් පෙනෙන විදිහට, සංක්රාන්ති යුගයේ, විවාහ කන්යා සොහොයුරිය මිල වැඩි වෙමින් පවතී.
මහලු අය ලාභයිවර්තමාන තත්වයන් තුළ තවත් දිගු කාලීන ප්රවණතාවක් වන අතර, ශ්රම වෙළඳපොලේ සංවර්ධනය තීරණය කරනු ලබන, රොස්ස්ටැට් පුරෝකථනයෙහි සටහන් කර ඇති වැඩ කරන වයස් ජනගහනයේ සමස්ත වයස්ගත වීම සමඟ සම්බන්ධ වේ. රුසියාවේ වැටුප් සම්ප්රේෂණ පැතිකඩ (සහ මෙය යුරෝපීය රටවලට වඩා වෙනස් ය) අද අවපීඩනයයි: අවුරුදු 40 කට පසු, විශාල සම්භාවිතාවක් ඇති සේවකයාට ඔහුගේ වැටුප අඩු කිරීමට මුහුණ දෙනු ඇත.
ඉහළ ආර්ථික විද්යා පාසලේ අධ්යක්ෂ ව්ලාලඩිමීර් ගිම්පාලන් විසින් මෙම සංසිද්ධිය රුසියාවේ මානව ප්රාග්ධනය අලුත් කිරීම සඳහා අඩු ආයෝජනයක් ලබා දෙන මෙම සංසිද්ධිය පැහැදිලි කරයි. ISAP Ravgigs විසින් කරන ලද නවතම පර්යේෂණයකින් එකක් මෙම නිබන්ධනය සනාථ කරයි: ආර්ථිකයේ විවිධ රුසියානුවන්ගේ කොටස වසර 55 කින් වේගයෙන් පහත වැටෙමින් පවතින අතර, ඔවුන්ගේ කුසලතා තවමත් යාවත්කාලීන කරන අයගේ කොටස අයවැය අංශයේ සේවකයින්ගේ කොටස. විවිධ පුහුණුව හා පා .මාලා සමත් වීමට බැඳී සිටී. මෙම කොන්දේසි යටතේ, ශ්රම ක්රියාකාරකම් දීර් extension කිරීම සඳහා වූ හේතුවක් ලෙස ක්රියාකාරී දීර් onge ායුෂ හා දැවැන්ත සහයෝගය සැපයීම දුෂ්කර වනු ඇත: වැඩ කිරීමට බල කිරීම පවා තරුණ හා දුරස්ථව සාපේක්ෂව ඔවුන්ගේ අවදානම අනිවාර්යයෙන්ම දැනෙනු ඇත වාඩිලාගෙන සිටින පිරිස්.