پهرين نظر ۾، هي سلڪون ڪنگڻ ايندڙ سمارٽ ڊيوائس لاء، ٽريڪنگ پلس يا قدمن جو تعداد کلي سگهجي ٿو، پر نه. پر نه. منيبي گيجٽ، مزاج جي شروعات کان ايجاد ڪيو ويو، ڊزائين ڪيل ملازمن جي مزاج جي سربراهن جي سربراهن جي سربراهي. هر شي انتهائي سادي آهي: جيڪڏهن توهان خوش محسوس ڪيو ٿا، توهان مثبت پيلو رنگ جو بٽڻ دٻايو، ۽ جيڪڏهن اداس - نيرو. موبائل ايپليڪيشن ذريعي، ڊوائيس هڪ خاص سائيٽ تي ڊيٽا منتقل ڪري ٿو ته پوء اهي لاڳاپيل ملازم انهن کي سمجهي سگهن ٿا. ڊولپرز جي نظريي ۾، ناولٽي سر ۽ ٽيم جي وچ ۾ فاصلي تي دور ڪرڻ ۾ مدد ملندي، ڇاڪاڻ ته اسان مان ڪيترائي گهر مان اڃا تائين ڪم ڪندا.
عيسائيظبامي مائچي، مائي ايجر مطابق، اهو ڪارروائي ۽ نقادن سان گڏين ۽ تمنا حلدار نه هئڻ جي اجازت ڏني، جيڪو تمام آسان هجي. شروعاتي طور تي، اهو عمل گمنام ٿي ويو، پر انهن جي جذباتي حالت کي ظاهر ڪرڻ لاء تيار آهي ته اهي جذباتي حالت کي ظاهر ڪرڻ لاء تيار هئا. ڪمپنيون جاري ڪيل هوشيار وکرائي ۾ هڪ هوشيار و less و، جڏهن ته پنهنجي ملازمن کي آن لائن موڊ ۾ انتظام ڪرڻ لاء هن جي جذباتي رياست جي رپورٽ ڪرڻ نه چاهيندا نه "۽ مانيٽر ڪرڻ کان انڪار ڪيو.
جڏهن هن دريافت ڪئي ته هن جي ڌيء جي اسڪول جي اسڪول جي ڪارڪردگي کي گهٽائي ڇڏيو هو ته هن جي ڌيء جي اسڪول جي ڪارڪردگي گهٽجي وئي هئي. پوء هوء سمجهي وئي - اهو نه ٿي سگهيو جيڪڏهن ٻار وقت تي هن جي جذبات کي شيئر ڪري سگهي ٿو، بحث ڪرڻ لاء ته هوء پريشان ڪري ٿي. ۽ ڪوبه مسئلو نٿو ته نظرثاني عليهين يا وڏي ڀاء کي ضروري ڪم آهي، متوبلين کي ضروري راء ۽ پريشان ڪرڻ جي. اهو سال جي روشني تي هڪ سال آهي. مزدور، جڏهن ڪورونويرس ۽ لاڪ ٿيل "تيل کي باهه ۾ ڇڪيو." تنهن ڪري، چونڊن جي مطابق، برطانيه ۾ 60 سيڪڙو بالغن کي هڪ پسمانده ۾ ذهني صحت جو خاتمو ڪيو.
ايما مامو، هڪ خيراتي ذهني صحت واري تنظيم جي ذهن جي ڪم جي ڪم جي سربراهي جو سربراهه آهي، مان يقين رکان ٿو ته ڪم ختم ڪرڻ وارن ملازمن جي ذهني صحت تي ڌيان ڏيڻ. اهو ماڻهن کي وڌيڪ پراڊڪٽس ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏيندو، گهٽ ۾ گهٽ ۽ نتيجي جي ڪري بيمار يا موڪلن تي زور ڀرڻ لاء، ماهرن جو مجموعو نه ٿو ڪري سگهجي امداد، يقينا، جيڪڏهن ضروري هجي.