برطانوي مالي ٽائمز ۽ اخبار جو مالڪ، جاپاني نيڪکي جو مالڪ، جاپاني نازڪ پبلڪنگ هائوس، تجزيو ڪرڻ واري ميدان ۾ ڇا ٿي سگهي ٿو. پنج ۾ داخلا بعد ۾ پنجن جي اندرين مارڪيٽ، مالي، بهتر، صارفين ۾ پنهنجي راء جي نمائندگي ڪن ٿا.
ا we اسان بابت ڳالهائي رهيا آهيون ته روزگار جي ميدان ۾ ڪهڙيون تبديليون ممڪن آهن.
ڪم ۽ ڪم جي جڳهه
سارہ اوونرونر، ڪالمسٽ مالي ٽائمز ليبر مارڪيٽ20.55 ۾ مزدوري دنيا ۾ وڌيڪ لعنت آهن ۽ ٻين لاء لڪيل، ٻين لاء ٽامي ۽ غير محفوظ ۽ غير محفوظ آهي.قابل ماهر ماهر جيڪي اڳ ۾ ئي ڪورونکس مارڪيٽ ۾ پنهنجون پنهنجون صلاحيتون ظاهر ڪري چڪا آهن، پنجن سالن ۾ اهي خوش ٿيندا ته هو هائبرڊ ڪم جا ميوا. انهن مان ڪيترائي هفتي ۾ هڪ يا ٻه ڏينهن ڪم ڪندو. آفيس جي موجودگي جي موجودگي هاڻي ڪيريئر جي واڌ جي حالت نه هوندي، عورتن جو ماهر ڪيريئر ٺاهڻ ۾ آسان هوندو، ٻارات پڻ. صنف عدم توازن، ا today ڪلهه ڪارپوريشن ۾ موجود آهي، دٻاء وجهڻ شروع ٿي ويندو. ريموٽ ڪم جي هڪ عام طريقي سان سرگرميون ٺاهڻ جي عام طريقن سان ترقي يافته ماڻهن کي امير ملڪن ۾ ڪم ڪرڻ جا موقعا پيدا ڪندا.
پر بيان کان سواء اسٽيٽ جي سطح تي اڪثر ڪري، 2025 تائين مزدوري جي مارڪيٽ ۾ صورتحال صرف اڃا تائين خراب ٿي ويندي. پانڊيمڪ ۾ بيروزگاري جي اعلي سطح اڳ ۾ ئي پانڌيڊ جي اڳئين ۽ گهٽ قابليت واري ملازمن جي ڪمزور ڳالهين کي گهٽائي ڇڏيندي. ڪمپني سٺي تربيت يافته ڪارڪنن جي پٺتي کي جاري رکندي، پر ٻنهي نلي کالر جي وچ ۾ نوان ملازم عارضي معاهدي يا چيمبرز ۾ ڪم ڪرڻ لاء وڌندا آهن.
نوجوانن لاء، ڪم کانسواء دورن جي معمولي رجحان بڻجي ويندو. اهو روزگار ڳولڻ مشڪل هوندو جيڪي تربيت، ترقي يافته تربيت يا پينشن منصوبا فراهم ڪرڻ لاء تيار هوندا. ۽ 2025 ته اهي معاملن سان تمام بيصيب هوندا.
يوڪيو اسوزڪا، سينئر نيڪکي صحافيڏينهن ۽ ساٿين سان گڏ وقت ۽ ساٿين سان گڏ وقت ۽ اسپيس ۾ مقرر ڪيل وقت جي جڳهه تي آفيس ۾ آفيس ۾ آفيس ۾ اچڻ، پر اهو ئي استعمال ڪيو ويو آهي. هاڻي گهر مان ڪم هڪ عالمي رجحان آهي. پسمانده، خاص طور تي جاپان ۾، غير متوقع طور تي روايتي ملازمت واري نظام کي ٽوڙيو.
مرصس جي گروھ پار پار ڪرڻ جي حيثيت ۾ جبس Bب ڪندڙ شخص جي. اھو انهن جي چار ڪمپنين جي هر 4،000 ملازمتن کان بچائڻ لاء) رکي ٿو. ان جي بدران، هوء هر مهيني 3000 ين (29 ڊالر) جي مقدار ۾ ريموٽ ڪم جي ادائيگي ادا ڪندي. ڪمپني سڀني جي دورن جي منتقلي ڪندي، سواء انهن جي ملازمن کي گهر کان پنهنجون ذميواريون، جهڙوڪ فيڪسنگ سينٽرن جا ملازم.
تازو سالن ۾، هول ملازمن جي تخليق کي وڌائڻ جو انتظام ڪيو، پر ڪو هو 1977 جي ڪري ته هن کي ڪجهه نوان خيال ڏنائين، هن کي ڪجهه نوان خيال ڏنا. "ريموٽ ڪم ملازمن جي اخلاقي جذبن کي وڌائي، جڏهن کان هن انهن کي عمل جي آزادي فراهم ڪيو،" اهي ڪمپني جا نمائندا چون ٿا. پانديم کي به ٻين قاعدن کي تبديل ڪيو، جز وقتي انجڻ تي پابندي کي ختم ڪرڻ سميت شامل ڪيو ويو. هاڻي ڪم منظم آهي، مخصوص ڪمن کي حل ڪرڻ جي ضرورت تي ٻڌل آهي؛ اهو يورپ ۽ يو ايس اي ۾ هڪ معياري طريقو آهي. جاڙيون جاڙا ڪمپنيون، بشڪا، بشڪا جاپ، اعلان، اعلان ڪيو ته انهن اصولن جي پيروي ڪندا.
ڪمپنيون مخصوص ڪمن کي حل ڪرڻ لاء ضروري، مقصد ۽ مهارتون طئي ڪنديون. ڪم تي مبني ڪم قدرتي طور تي ريموٽ ۾ تبديل ٿي وڃي ٿو، جڏهن ته توهان جي ڪم جو ڪم انجام ڏيو ته ڪٿي ۽ جڏهن ملازم پنهنجو ڪم انجام ڏيندا آهن. ڪمپنيون پيداوار کي به وڌائي سگھن ٿيون، ضروري ملازمن کي انهن جي صلاحيتن جي مطابق سرگرمي جي مخصوص علائقي ڏانهن هدايت ڪري سگهن ٿيون.
جاپاني ڪمپنيون ڊگري لساني نظام کي تجربي ۽ حياتي روزگار جي بنياد تي لاڳو ڪيو آهي. بدلي ۾، ملازمن کي اوور ٽائيم يا هفتي جي ڏينهن تي ڪم ڪرڻ يا منتقلي تي راضي ٿي ويو. جوپوري تي ملڪ جي هٿيارن جي عرصي ۾ نوفيت کي ملتو ڪرڻ جي ضرورت آهي، جڏهن ڪمپنين کي تي تيزي سان وڏي تعداد ۾ تيزي سان وڏي تعداد ۾ اچي ويو آهي. اقتصادي صورتحال تڏهن کان تبديل ٿي وئي آهي، پر جاپاني ڪمپنيون ڪم جي روايتي انداز کي تبديل نه ڪيون آهن، جيتوڻيڪ اهي knew اڻن ٿيون ته هو غير موثر هو. تنهن هوندي، هنگامي، هڪ پسمن سان ڀريل، آخرڪار ڪمپني کي ڌڪي ڇڏيو.
جاپان جي آبادي گهٽجي رهي آهي. هن سال، 15 سالن کان 64 سالن جي عمر تائين آبادگارن جو تعداد تقريبن 74 لک ماڻهو هوندا. اها اميد آهي ته 20 2025 کان 2025 تائين آبادي 2.36 ملين کان گهٽ ٿيندي، ۽ 2005 جي ڊيگهه ۾. - 8.98 ملين ا today تي، جاپان ڪارڪردگي جي لحاظ کان ترقي يافته ملڪن ۾ گهٽ ۾ گهٽ جڳهه وٺندي آهي. مقابلي ۾ رهڻ لاء، ڪمپنيون وڌيڪ محصولن کي به گهٽ ۾ گهٽ پيداوار ڏيڻ گهرجن.
ترجمو ٿيل وڪٽر ڊيوڊڊوف
هن هفتي ۾ ٻين ڏينهن ۾ ٻين شعبن ۾ ممڪن تبديلين بابت ممڪن تبديلين جا رايا پڙهو.